會(huì)計(jì)信息貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程，反映企業(yè)一定時(shí)期財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策的重要依據(jù)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善，它已受到企業(yè)管理層、投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾等會(huì)計(jì)信息使用者越來越多的關(guān)注。出國留學(xué)網(wǎng)小編為你推薦會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響分析范文，希望您能喜歡!
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響分析(一)
[摘 要]會(huì)計(jì)信息貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程,反映企業(yè)一定時(shí)期財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量,是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策的重要依據(jù)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善,它已受到企業(yè)管理層、投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾等會(huì)計(jì)信息使用者越來越多的關(guān)注。所以會(huì)計(jì)信息不只是簡(jiǎn)單意義上的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),而是具有廣泛的社會(huì)意義,與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理生死相依的市場(chǎng)信息。如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,從而主動(dòng)地參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù),具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 企業(yè) 經(jīng)營(yíng)管理
一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)系
會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)、全面、及時(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量事關(guān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和會(huì)計(jì)信息使用者的科學(xué)決策。質(zhì)量不高的會(huì)計(jì)信息會(huì)影響經(jīng)濟(jì)資源在企業(yè)中的合理配置,影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效運(yùn)行,損害國家、企業(yè)、職工的利益。分析影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素以及它對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響,對(duì)促進(jìn)企業(yè)“又好又快”發(fā)展、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、國民經(jīng)濟(jì)健康有序運(yùn)行極具指導(dǎo)意義。
二、信息提供者有基于各種目的提供虛假會(huì)計(jì)信息的動(dòng)因
1.主體利益。
企業(yè)通過虛報(bào)、夸大自身的盈利和還債能力，在投資者、債權(quán)人及國家管理機(jī)關(guān)面前樹立一個(gè)高度自信的企業(yè)形象，并利用投資者、債權(quán)人等的信任來謀求經(jīng)濟(jì)上的非法利益。更有甚者為謀取更大的利益，而聯(lián)系不同的利益主體，并且互相串通，合謀提供虛假會(huì)計(jì)信息，從而達(dá)到利益更大化。
2.個(gè)人利益。
利益主體不僅是一個(gè)企業(yè)的最終責(zé)任人，而且是經(jīng)濟(jì)利益的最大受益者，而法律法規(guī)存在的紕漏，必然會(huì)讓一部分會(huì)計(jì)管理人員利欲熏心，受到經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，通過夸大、偽造的手段，改變會(huì)計(jì)信息的真實(shí)內(nèi)容。也有一部分會(huì)計(jì)主體負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行利益誘導(dǎo)，甚至有的直接用脅迫手段迫使會(huì)計(jì)人員制造虛假會(huì)計(jì)信息，騙取投資者信任，并因此獲得職務(wù)薪金、股票升值等方面的利益。
其次，會(huì)計(jì)信息失真的主要因素是人的因素，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德、素質(zhì)、技能水平等都會(huì)存在很多變化誘因。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的主要載體，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著最直接的影響。
合格的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該堅(jiān)持原則，正確履行職責(zé)，才能堅(jiān)決抵制住利益的誘惑，避免了執(zhí)法犯法，甚至與領(lǐng)導(dǎo)共同作弊偽造會(huì)計(jì)信息以獲得薪金、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益的現(xiàn)象。這樣才能最大程度的保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。但會(huì)計(jì)主體也是企業(yè)的管理者，也需要通過真實(shí)的會(huì)計(jì)信息來了解財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量等情況來完善經(jīng)營(yíng)管理。所以就出現(xiàn)了企業(yè)會(huì)有真假兩臺(tái)帳的現(xiàn)象。
所以建立完善的管理法規(guī)，并結(jié)合強(qiáng)有力的執(zhí)行機(jī)制，對(duì)違法犯罪行為能做到堅(jiān)決懲治，才能真正讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)人員對(duì)法律產(chǎn)生敬畏心理。才能從最根本上杜絕通過會(huì)計(jì)信息追逐非法利益的行為，才能最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息目標(biāo)。
三、會(huì)計(jì)信息在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的運(yùn)用
1.會(huì)計(jì)信息的分類。
從企業(yè)角度看,會(huì)計(jì)信息包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息和管理會(huì)計(jì)信息,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息主要側(cè)重于向企業(yè)外部關(guān)系人提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等信息,而管理會(huì)計(jì)信息則側(cè)重于向企業(yè)內(nèi)部管理者提供經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)管理、預(yù)測(cè)、決策所需的有關(guān)信息,如何將會(huì)計(jì)信息與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理合理有效地結(jié)合起來,以滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高是會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)。
2.會(huì)計(jì)信息與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的管理。
會(huì)計(jì)信息是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的參照、承載。因其產(chǎn)生的過程復(fù)雜，影響因素眾多，對(duì)時(shí)間、空間的要求極高，所以就會(huì)產(chǎn)生一定的局限性。而其局限性也是社會(huì)現(xiàn)狀和相對(duì)的發(fā)展水平所決定的，也就決定了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)程度。
但是，會(huì)計(jì)信息的失真也不是不可避免的，只有從所有影響因素入手，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)責(zé)任心，以認(rèn)真細(xì)致的態(tài)度面對(duì)會(huì)計(jì)信息工作，斬?cái)嗍韬龃笠獾奈舶?。抓好?huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)，及時(shí)的把先進(jìn)的技術(shù)融入到會(huì)計(jì)工作中去。用科學(xué)有效的方法擴(kuò)大我們的可控制因素范圍。最大程度的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，更好的為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。
四、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響
1.對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的影響。
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分為戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)。企業(yè)在不同的期間有著不同的戰(zhàn)略目標(biāo),它一般包括成長(zhǎng)性目標(biāo)、穩(wěn)定性目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)性目標(biāo)。
2.對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響。
會(huì)計(jì)信息要保證真實(shí)可靠，制定一個(gè)嚴(yán)格、周密的內(nèi)控控制制度是關(guān)鍵。不管是手工的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)或是會(huì)計(jì)電算化的信息系統(tǒng)，其內(nèi)控控制都有一個(gè)共同的目標(biāo)，那就是落實(shí)責(zé)任、明確分工、健全機(jī)構(gòu)、具有一套嚴(yán)格的操作章程，充分地發(fā)揮內(nèi)控控制的作用。只需注意的是，在電算化信息系統(tǒng)的環(huán)境下，重點(diǎn)應(yīng)該由我們所熟知的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)部門逐漸轉(zhuǎn)移到相應(yīng)電子數(shù)據(jù)的處理部門。
3.對(duì)經(jīng)營(yíng)決策的影響。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的正確與否決定企業(yè)的興衰成敗。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)決策的主要依據(jù)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理在很大程度上體現(xiàn)為對(duì)資金的管理,具體表現(xiàn)為資金籌集、資金投放、資金營(yíng)運(yùn)和資金分配的依次發(fā)生和順序進(jìn)行。無論是資金籌集還是資金投放都離不開企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的支持。
經(jīng)營(yíng)決策體現(xiàn)為對(duì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策和控制的能力,它以資源的優(yōu)化配置為目標(biāo),本著成本與效益的原則研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的資金籌集、投放、營(yíng)運(yùn)、分配的時(shí)間、方向、數(shù)量等問題,是各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策的核心和綜合反映,其科學(xué)性決定著財(cái)務(wù)預(yù)算的合理性、財(cái)務(wù)控制的有效性和財(cái)務(wù)分析的有用性。
五、結(jié)語
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快，及時(shí)有效的會(huì)計(jì)信息對(duì)政府、投資者、債權(quán)人等經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)在經(jīng)營(yíng)決策中的作用越來越明顯。會(huì)計(jì)信息是經(jīng)營(yíng)者對(duì)所投資項(xiàng)進(jìn)行合理分析評(píng)價(jià)的參考載體，其真實(shí)性和質(zhì)量質(zhì)量直接影響到社會(huì)資源的配置和直接經(jīng)濟(jì)收益。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息提出了更高的要求，也表現(xiàn)了投資運(yùn)營(yíng)商對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息管理和保障信息真實(shí)性的迫切希望。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響分析(二)
摘 要：經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，社會(huì)的進(jìn)步也越來越快，能夠保證會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)和時(shí)新不僅對(duì)企業(yè)、對(duì)政府的運(yùn)作和決策都有非常重要的作用，也有越來越好的效果。目前由于時(shí)代發(fā)展和委托關(guān)系的出現(xiàn)，大部分情況下提供信息的人員和使用信息的人員的目的不盡相同，因此信息需求不均衡的情況時(shí)有發(fā)生。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 經(jīng)營(yíng)管理
大部分情況下，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)是否能夠充滿生機(jī)和活力都會(huì)被會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響，因此針對(duì)企業(yè)運(yùn)行來說，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量如果比較高，將有利于企業(yè)的生存與發(fā)展。讓企業(yè)能夠在當(dāng)今社會(huì)越來越激烈的市場(chǎng)環(huán)境之中立足并得到穩(wěn)定的發(fā)展，抓好會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是非常重要的。
一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況
目前由于時(shí)代發(fā)展和委托關(guān)系的出現(xiàn)，大部分情況下提供信息的人員和使用信息的人員的目的不盡相同，因此信息需求不均衡的情況時(shí)有發(fā)生。因此，針對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量來看，基本上都存在一些弊端，而且最重要的是現(xiàn)在的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量無法保證，因此導(dǎo)致市場(chǎng)秩序的混亂。目前個(gè)別的信息提供者出于不同的心理提供質(zhì)量低的虛假信息主要是因?yàn)橐韵聨c(diǎn)原因：
個(gè)別企業(yè)試圖用夸大自身企業(yè)負(fù)債和償還的水平來建立自己比較自信的形象，試圖獲得社會(huì)對(duì)自己的信任，甚至通過這樣的方式贏得一些不正當(dāng)?shù)氖找?
通常利益最終的歸宿不一定是一個(gè)企業(yè)的主要管理者，更多的可能是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益的主要受益人，當(dāng)下經(jīng)濟(jì)法律還有一些漏洞，給了這些人鉆空子的機(jī)會(huì)，通過偽造的虛假會(huì)計(jì)信息為自己謀取利益或是職務(wù)之便。除此之外，信息的虛假真實(shí)性大多是由于人的原因，有個(gè)別的會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)低下，或是遭到利益的誘惑，影響到了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此，一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)該始終堅(jiān)持職業(yè)道德，不瀆職，避免觸犯法律法規(guī)。
建立一個(gè)比較完善的管理系統(tǒng)，與一個(gè)非常強(qiáng)力的執(zhí)行機(jī)構(gòu)并行，才能保證會(huì)計(jì)從業(yè)者始終遵守法律，杜絕會(huì)計(jì)信息失真。
二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響
(一)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
大部分情況下一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)往往是由戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)所組成的。時(shí)間段的不同也會(huì)影響到企業(yè)目標(biāo)的制定，通常情況下企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)都是根據(jù)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)情況來決策的，會(huì)計(jì)信息是否可靠有價(jià)值都會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
(二)企業(yè)人事資源
會(huì)計(jì)信息必須要保證具有非常高度的真實(shí)性，來源可靠數(shù)據(jù)真實(shí)，因此建立健全一個(gè)比較嚴(yán)密的考察系統(tǒng)也是非常重要的一步。在企業(yè)結(jié)構(gòu)上，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量主要會(huì)影響企業(yè)的人事管理。比較有價(jià)值的信息可以建立健全非常完善的企業(yè)制度，并且為員工的工作提供比較好的環(huán)境;相反，如果會(huì)計(jì)信息不具備高質(zhì)量甚至摻假，很容易讓員工工作的熱情降低，影響效率，不利于企業(yè)的整體發(fā)展。
(三)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策直接關(guān)系到企業(yè)的存亡。而企業(yè)的重大決策基本上都是從會(huì)計(jì)信息上得到的，也是最重要的參考條件。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量通常影響著企業(yè)重大的決策，通常情況下企業(yè)會(huì)有兩種戰(zhàn)略方式，一種是多元化的，另一種則是專門化的，前者通?？梢园芽赡艹霈F(xiàn)的不穩(wěn)定性因素分散開來，通過利用比較優(yōu)勢(shì)的資源來發(fā)展企業(yè)，但是這樣的弊端就是會(huì)提高經(jīng)營(yíng)成本降低工作效率，損失一定的經(jīng)濟(jì)效益;后者則是能減低成本并且受到一定的收益，不過相繼帶來的卻是比較大的風(fēng)險(xiǎn)和不穩(wěn)定性。企業(yè)在針對(duì)這兩者之間的調(diào)控和相互替換的過程中就會(huì)無形之中被會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量影響。
但是不管是資金控制還是人力的調(diào)整安排都是離不開經(jīng)營(yíng)決策的。有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息可以成為經(jīng)營(yíng)決策的中心和最顯著的表現(xiàn)，它的價(jià)值將會(huì)直接影響資金預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)管理的科學(xué)合理以及正確的分析企業(yè)發(fā)展前進(jìn)。
三、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理良性影響的策略
(一)完善法律法規(guī)制度
完善相關(guān)的法規(guī)和制度不僅僅是針對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境中的各種會(huì)計(jì)相關(guān)的法律和準(zhǔn)則，也包括著一些比較特殊的行業(yè)的會(huì)計(jì)行為規(guī)則的完善，所以，考慮到不同的行業(yè)擁有的不同的特征，我們需要建立一些有針對(duì)性的規(guī)范制度來限制會(huì)計(jì)人員的行事準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)報(bào)表，反映出各種現(xiàn)實(shí)的情況，對(duì)企業(yè)的決策也有一定的正面效應(yīng)，進(jìn)而使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的水平得到非常大的提高。
同時(shí)企業(yè)內(nèi)部也要提高監(jiān)管的力度，相對(duì)的內(nèi)部控制也要適當(dāng)?shù)募右越∪?，達(dá)到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的穩(wěn)步的提高的目標(biāo)，通過這樣的方式來對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理進(jìn)行比較好的調(diào)整和控制。
(二)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督
社會(huì)上一些獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)能夠?qū)?huì)計(jì)信息的質(zhì)量進(jìn)行比較好的監(jiān)督，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠也是非常有用的，尤其是一些民間的事務(wù)所，通過這樣的審計(jì)方法來考察社會(huì)上的上市企業(yè)，可以最大程度的保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
在社會(huì)上設(shè)置一些監(jiān)督機(jī)構(gòu)，保證其獨(dú)立性，不僅在社會(huì)存在的形式上要獨(dú)立，在工作的性質(zhì)上也要獨(dú)立，這樣才能真正意義上的保證審計(jì)報(bào)告的可靠性，同時(shí)針對(duì)一些比較特殊的領(lǐng)域，聘請(qǐng)比較專業(yè)的人才來進(jìn)行技術(shù)的支持和幫助，使工作更加順利。
(三)提高人員總體素質(zhì)
對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)化的大幅度提升，可以從比較根源的方式上提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。全面的提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)需要各個(gè)企業(yè)在進(jìn)行工作的計(jì)劃中都更專業(yè)和可靠。同時(shí)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)或是商業(yè)交流的時(shí)候也可以讓相關(guān)的票據(jù)的記錄和收集變得更加的規(guī)范和具科學(xué)性，在處理企業(yè)的人事資源上也可以使責(zé)任分配更清晰，處理企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)上，由于會(huì)計(jì)信息是具有一定的支持作用的也可以讓戰(zhàn)略目標(biāo)的制定更加的符合現(xiàn)實(shí)情況。
也只有讓會(huì)計(jì)從業(yè)的相關(guān)人員擁有了比較高的綜合素質(zhì)和好的行為準(zhǔn)則，才有一定的可能性可以讓會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到比較好的調(diào)整和完善，這也是保證會(huì)計(jì)信息高質(zhì)量高價(jià)值的一項(xiàng)重要的因素。
四、結(jié)語
經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，社會(huì)的進(jìn)步也越來越快，能夠保證會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)和時(shí)新不僅對(duì)企業(yè)、對(duì)政府的運(yùn)作和決策都有非常重要的作用，也有越來越好的效果。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也漸漸成為了其企業(yè)的管理者針對(duì)即將進(jìn)行的工作項(xiàng)目的資金投入進(jìn)行比較直觀的分析和評(píng)價(jià)的參考，它的真實(shí)可靠與否都將對(duì)社會(huì)的資源和經(jīng)濟(jì)水平產(chǎn)生一定的影響。因此社會(huì)也對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提出了高標(biāo)準(zhǔn)，這也是投資者對(duì)真實(shí)可靠信息的需求。
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會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響分析(三)
摘 要：隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制提出了更多的要求，但是當(dāng)前部分企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境不良，從而影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，給企業(yè)帶來了一定的損失，因此優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要。本文闡述了企業(yè)內(nèi)部控制的概念，并分析了其對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，最后提出了幾點(diǎn)優(yōu)化內(nèi)部控制環(huán)境，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的策略。
關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 企業(yè)發(fā)展
隨著全球經(jīng)濟(jì)的變革，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理模式發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是更加重視企業(yè)的會(huì)計(jì)信息管理，但是當(dāng)前我國企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制忽視了對(duì)于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化，影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理工作的有效性。
1、企業(yè)內(nèi)部控制的概念
企業(yè)內(nèi)部控制的概念最初是由美國會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)提出，企業(yè)內(nèi)部控制是一個(gè)企業(yè)保護(hù)其經(jīng)濟(jì)資源而采用的一種有組織、有聯(lián)系的控制方法，其在企業(yè)內(nèi)涵蓋的職能部門較多，通過不同企業(yè)部門之間的工作合作，產(chǎn)生相互制約、相互聯(lián)系的運(yùn)行關(guān)系，同時(shí)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，其最終的目的是保證企業(yè)內(nèi)部資源的安全性、完整性，為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的評(píng)估提供科學(xué)的參考，以保證信息質(zhì)量的真實(shí)可靠性。
2、企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響分析
2.1、公司治理結(jié)構(gòu)缺陷影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
公司的治理機(jī)構(gòu)是企業(yè)的核心機(jī)構(gòu)，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)行、投資等方面產(chǎn)生很大的影響，通過調(diào)查顯示當(dāng)前我國上市公司的股東持股比例較高，企業(yè)往往存在著一支獨(dú)大的股東治理結(jié)構(gòu)，從而在一定程度上削弱了董事會(huì)對(duì)于管理層人員的監(jiān)督作用，從而造成企業(yè)內(nèi)部信息的不公開、不透明，尤其是賬務(wù)信息的不公開透明，直接影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
2.2、企業(yè)文化的影響
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的無形力量，直接影響企業(yè)的精神面貌和發(fā)展動(dòng)力，良好的企業(yè)文化可以推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)內(nèi)部事務(wù)的改革發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的公開化。當(dāng)前部分企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化的重要性認(rèn)識(shí)不足，管理者、經(jīng)營(yíng)者等人員都不注重自身素質(zhì)的提升，從而造成企業(yè)處于不健康的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，這就造成了企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)處于不規(guī)范、不健全的運(yùn)行狀態(tài)，甚至存在著違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。此外在企業(yè)管理中，普遍存在著利益之上的管理理念，管理者為了自身的利益會(huì)出現(xiàn)提供虛假會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)象，從而造成會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真。
2.3、人力資源政策不完善
在當(dāng)前的企業(yè)運(yùn)行中，會(huì)計(jì)人員一直處于企業(yè)中的弱勢(shì)群體，通常會(huì)面對(duì)著較大的工作壓力，例如為了維護(hù)部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的利益，經(jīng)常面臨著造假或者失業(yè)的兩難選擇，因此企業(yè)工作環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也造成了較大的影響。在一些企業(yè)中，人力資源政策的推行不到位，會(huì)計(jì)人員一直只屬于公司領(lǐng)導(dǎo)管理，沒有自主權(quán)利，甚至部分公司領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，或者出現(xiàn)內(nèi)部人員相互勾結(jié)的現(xiàn)象，從而造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下。
2.4、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，企業(yè)是一個(gè)龐大的組織群體，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，如果結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，就會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的反饋延遲，甚至出現(xiàn)反饋錯(cuò)誤，直接造成會(huì)計(jì)信息的失真。同時(shí)部分企業(yè)存在著結(jié)構(gòu)設(shè)置臃腫、重復(fù)的現(xiàn)象，相關(guān)部門的權(quán)責(zé)規(guī)劃并不分明，從而造成工作人員相互推諉的現(xiàn)象，難以保證正常企業(yè)財(cái)務(wù)信息、會(huì)計(jì)信息的搜集和反饋工作，即使出現(xiàn)不良的會(huì)計(jì)信息問題，也很難進(jìn)行責(zé)任的追究。
3、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的策略
3.1、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式也面臨著巨大的變革，建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的唯一選擇，因此企業(yè)管理機(jī)構(gòu)要采用職業(yè)化的管理制度，優(yōu)化內(nèi)部管理環(huán)境，及時(shí)彌補(bǔ)企業(yè)管理工作存在的管理漏洞。同時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，提升管理人員，尤其是會(huì)計(jì)人員的道德品質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供良好的道德環(huán)境。
3.2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)責(zé)權(quán)控制
要保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，需要對(duì)企業(yè)的各個(gè)部門進(jìn)行嚴(yán)格的權(quán)責(zé)分配，遏制不同環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的信息失真現(xiàn)象，首先要進(jìn)行制度建設(shè)，明確不同部分的權(quán)責(zé)目標(biāo)，并在相關(guān)會(huì)計(jì)制度的規(guī)范下，制定企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)行為規(guī)范，提高會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性和可操作性。再者要把企業(yè)財(cái)務(wù)和企業(yè)管理進(jìn)行劃分管理，避免權(quán)利過于集中滋生不良的企業(yè)會(huì)計(jì)問題，同時(shí)發(fā)揮不同管理部門之間的相互監(jiān)督作用，維持企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
3.3、改進(jìn)人力資源管理
良好的人力資源管理可以維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，因此在企業(yè)中要采用嚴(yán)格的人員招聘機(jī)制，綜合考慮企業(yè)員工的工作能力和道德素質(zhì)，同時(shí)要完善考核機(jī)制，對(duì)于員工和管理人員采取相同標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)制度，保證企業(yè)公平公正性。此外要提高會(huì)計(jì)人員的企業(yè)地位，只有這樣才能賦予會(huì)計(jì)人員更大的監(jiān)督權(quán)利，有助于提升會(huì)計(jì)信息的管理效率，從而提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
3.4、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作
內(nèi)部審計(jì)工作是企業(yè)內(nèi)部控制的重要工作內(nèi)容，因此要提高內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性，在法律規(guī)定的前提下，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的利益為重，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的法律支撐和經(jīng)濟(jì)決策建議，同時(shí)要對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)部分進(jìn)行規(guī)范化要求，保證會(huì)計(jì)信息的來源準(zhǔn)確，為企業(yè)提供科學(xué)的會(huì)計(jì)信息。
4、總結(jié)
總之，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性，并優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息，這就需要企業(yè)完善公司治理，構(gòu)建強(qiáng)有力的組織結(jié)構(gòu)，并完善企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。以上是本人的粗淺之見，但是由于本人的知識(shí)水平及文字組織能力有限，因此文中如有不到之處還望不吝賜教。
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