出國(guó)留學(xué)網(wǎng)司法考試網(wǎng)為您整理提供了2016司法考試綜合案例分析：“失控”單位規(guī)章制度，關(guān)于“失控”單位規(guī)章制度的相關(guān)法律條文你是否有復(fù)習(xí)到又是否已經(jīng)掌握了，那么你將如何將所學(xué)知識(shí)點(diǎn)與下面的刑事案例案情聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行案例分析了。希望廣大考生結(jié)合實(shí)際，考出好成績(jī)！
俗話說(shuō)“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，每個(gè)單位都有自己的規(guī)章制度。制度的約束是效率的保障，但是這種約束應(yīng)在法律范圍內(nèi)予以控制。單位的規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，否則，某些“失控”的制度可能因?yàn)橛诜o(wú)據(jù)而得不到法律的支持，最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的管理效果。
單位給員工升職
員工也有權(quán)拒絕
張頁(yè)是北京某大型公司的銷售部門副經(jīng)理。工作期間，單位為開辟外地業(yè)務(wù)，決定在南寧成立公司。公司派張頁(yè)前往，并將張頁(yè)的職位由銷售部副經(jīng)理升為經(jīng)理。接到單位的通知后，張頁(yè)認(rèn)為，自己和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)設(shè)定為北京地區(qū)，因此自己在北京成家立業(yè)。目前，對(duì)于將工作地點(diǎn)調(diào)整為南寧的要求，張頁(yè)表示自己無(wú)法勝任。
另一方面，單位卻認(rèn)為，在其章程中已經(jīng)規(guī)定：“單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者應(yīng)無(wú)條件服從?！庇捎趶堩?yè)不予認(rèn)可該調(diào)整，單位對(duì)張頁(yè)停職停薪。張頁(yè)對(duì)此不服，訴至法院。
【法官釋法】在很多單位的內(nèi)部規(guī)定中，均有類似于“單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者應(yīng)無(wú)條件服從”的說(shuō)法。用人單位于是據(jù)此單方變更勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)。
對(duì)此有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可變更勞動(dòng)合同。因此，司法實(shí)踐中，基本上會(huì)采取“有利勞動(dòng)者”的單方變動(dòng)有效的認(rèn)定原則。即勞動(dòng)合同的變更如果有利于勞動(dòng)者，例如升職、加薪等行為，單位可以單方進(jìn)行，而不利于或可能不利于勞動(dòng)者的崗位變動(dòng)，則需要協(xié)商。即使某些變動(dòng)看上去有利于勞動(dòng)者，如本案中的張頁(yè)由副職轉(zhuǎn)正，但是這種變更以勞動(dòng)者喪失其它一些權(quán)利為代價(jià)，例如家庭、工作機(jī)遇、發(fā)展前途等。所以，此類變更仍應(yīng)由雙方協(xié)商，并且由單位承擔(dān)產(chǎn)生的搬遷、居住、交通等額外成本。否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受。
員工被末位淘汰
單位被認(rèn)定違法
張瑾于2008年入職某房產(chǎn)中介公司并簽訂了勞動(dòng)合同。此后，隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)的火熱，入職人員不斷增多。2009年，單位修改了公司章程，實(shí)行銷售業(yè)績(jī)“末位淘汰制”。在章程中規(guī)定，年度內(nèi)銷售業(yè)績(jī)倒數(shù)后三名的銷售人員自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。2011年某，張瑾因?yàn)殇N售業(yè)績(jī)不佳被單位以章程規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同。張瑾不服，訴至法院。
【法官釋法】“末位淘汰制”作為現(xiàn)代企業(yè)的一種業(yè)績(jī)考核方式廣為人知，該制度設(shè)計(jì)初衷是希望通過(guò)形成良性的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，不斷促進(jìn)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。不少企業(yè)管理者認(rèn)為，末位淘汰制既可以直接服務(wù)于企業(yè)，實(shí)現(xiàn)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、裁減冗員的目的，又可以激發(fā)員工的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”。但是，這種制度在一定程度上與勞動(dòng)法的規(guī)定有所出入。
案例中，房產(chǎn)中介公司將“末位淘汰”引入公司章程，卻并未提供其已經(jīng)廣泛征集員工討論并公示的相關(guān)證據(jù)。更重要的是，為了防止用人單位利用自身的強(qiáng)勢(shì)地位單方解除勞動(dòng)合同，我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律嚴(yán)格限定了單位的解除權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，除了刑事犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、不能勝任工作，調(diào)整或者培訓(xùn)后仍不能勝任工作等幾種特殊情形，用人單位都沒(méi)有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
法官認(rèn)為，法律在“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”有關(guān)規(guī)定中的“違反”一詞，體現(xiàn)的是一種勞動(dòng)者“主動(dòng)”的行為，至少，勞動(dòng)者應(yīng)該在心態(tài)上具有過(guò)失。而在“末位淘汰制”的規(guī)定下，勞動(dòng)者呈現(xiàn)的是一種被動(dòng)狀態(tài)。在該制度下，必然會(huì)有人違反該機(jī)制遭到淘汰。可以預(yù)計(jì)的是，如果不對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施一些特殊的保護(hù)，單位內(nèi)的弱勢(shì)群體的權(quán)益很容易被單位據(jù)此“變相”侵犯，這顯然不符合勞動(dòng)法的保護(hù)弱勢(shì)群體的立法理念。據(jù)此，法院認(rèn)為單位單方解除勞動(dòng)合同的行為違法。
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