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安利新財年獎金制度
一、個人銷售傭金
好消息!2016/2017財年，安利新增你6%電子優(yōu)惠卷!
自2016年9月起，公司除了按3% ~ 21%報酬比率發(fā)放個人傭金和勞務(wù)獎金外，還將額外撥出資源新增的6%電子優(yōu)惠卷，以取代原3%的銷售補貼，增加基層人群受惠，幫助營銷人員以更優(yōu)惠的價格體驗公司產(chǎn)品。
二、市場培育傭金：
我們開始一個人完成18%(含卷6%)以上比較困難，所以安利公司有市場培育傭金(也叫開拓獎)。當(dāng)你學(xué)習(xí)累計一定的服務(wù)顧客經(jīng)驗了，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機會創(chuàng)業(yè)的人。
三、月度進修補貼金
當(dāng)您一個月達到27%，您就是營銷之星，就是Q1，三個月就是Q3，6個月就是Q6。在您達成“績優(yōu)營銷之星”的月份，即可于下下個月領(lǐng)取定額月度進修補貼金，合資格月份數(shù)累計越多，補貼金額越高，全年累計最高可達35,500元。
四、延續(xù)穩(wěn)健金
16/17考評年度獲定級高級營銷主任 / 助理營銷經(jīng)理仍有機會領(lǐng)取Q7/Q9/Q12穩(wěn)健獎。liuxue86.com
五、6%領(lǐng)導(dǎo)獎金(原4%世襲獎)
好消息：從2016年9月起，公司將領(lǐng)導(dǎo)力獎勵增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。
六、寬度市場拓展獎金2%(紅寶石獎金)
當(dāng)您幫您的部門A、B兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場”，您每個月可以領(lǐng)到這兩個“達標市場”的“6%領(lǐng)導(dǎo)獎金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。
如果這些個人市場的月銷售業(yè)績總和達到250,000元或以上的時候，除了可以領(lǐng)您“個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、A、B兩個“達標市場”的“6%領(lǐng)導(dǎo)獎金”之外，安利公司再另發(fā)給您個人市場業(yè)績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”(紅寶石獎金)，鼓勵你不斷擴展市場份額的酬勞，您的收入將會是2萬以上。
七、深度達標市場人才培育獎金(1%明珠獎)
當(dāng)您培養(yǎng)A、B、C三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領(lǐng)A、B、 C三個市場的“6%領(lǐng)導(dǎo)獎金”。而A、B、C三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領(lǐng)到他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領(lǐng)取。
這項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石(助理經(jīng)理))之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」?！该髦楠劷稹拐宫F(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。
安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。
這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。