本文“2017年國(guó)家公務(wù)員時(shí)事話(huà)題：罰員工吃面包蟲(chóng)是餿主意”，跟著出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道來(lái)了解一下吧。
員工未完成業(yè)績(jī)，會(huì)受到什么處罰?近日，漢中由10家裝修建材、家居公司成立的一個(gè)銷(xiāo)售聯(lián)盟使出絕招：未完成自定目標(biāo)，當(dāng)眾吃活面包蟲(chóng)，用白酒沖服。一名員工說(shuō)，吃面包蟲(chóng)只是懲罰的一部分，“以前我們還有人吃過(guò)生魷魚(yú)、螞蟻。”一家商戶(hù)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，吃面包蟲(chóng)是因?yàn)榇蠹覜](méi)有完成任務(wù)，但所有人都是自愿領(lǐng)罰，這也是一種特殊的激勵(lì)。(11月11日華商報(bào))
針對(duì)員工自定的工作目標(biāo)未完成，單位給予一定處罰本也無(wú)可厚非。畢竟是，人無(wú)壓力輕飄飄，井無(wú)壓力不出油。但是，需要值得思考的是，企業(yè)在處罰員工時(shí)能否把握一個(gè)“度”。也就是說(shuō)，在處罰員工時(shí)，既要得當(dāng)又要得法。
罰員工吃面包蟲(chóng)，甚至還有讓員工吃生魷魚(yú)、螞蟻等，這樣的處罰辦法純屬就是個(gè)餿主意，沒(méi)有絲毫的人性化，又何談“激勵(lì)”二字。從人的飲食健康和衛(wèi)生角度上講，我們?cè)缫巡皇乔昵暗脑既祟?lèi)，而是經(jīng)過(guò)多少年文明積淀后，在飲食上早已養(yǎng)成了精細(xì)化的文明衛(wèi)生習(xí)慣。那種胡吃海喝，甚至還將活生生的動(dòng)物生吞虎咽，早已成為過(guò)去，如果硬讓員工撐著吃下去，且不說(shuō)這是企業(yè)涉嫌侵權(quán)行為，可能還會(huì)讓員工在身體上引發(fā)一系列病變發(fā)作，嚴(yán)重侵蝕著人體健康。
你說(shuō)，這哪里是為了激勵(lì)員工工作干勁，其分明就是在摧殘員工身體健康啊!按照企業(yè)管理者說(shuō)法，這些未完成目標(biāo)的員工都是自愿受罰。那不禁讓人反問(wèn)，這里面有沒(méi)有難言之隱呢?身在企業(yè)謀生，誰(shuí)都不容易，既然企業(yè)有這樣的“奇葩規(guī)定”，即便有員工不想接受這樣的處罰，恐怕也身不由己。原因很簡(jiǎn)單，要么拒絕“奇葩處罰”;要么被迫接受處罰，只能二選一?？上攵?，大多數(shù)員工還是選擇后者。于是，就被企業(yè)管理者稱(chēng)著“是員工自愿的”。
因此，筆者認(rèn)為，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神也好，激勵(lì)員工工作干勁也罷，都離不開(kāi)有人性化的關(guān)懷，而不是想方設(shè)法弄些“奇葩處罰”愚弄和作弄員工，甚至還惡意傷害員工們的身心和身體健康。
俗話(huà)說(shuō)：“人心換人心，八兩兌半斤”。企業(yè)要想攻堅(jiān)克難，就應(yīng)該真心實(shí)意地與員工擰成一股繩，“抱團(tuán)取暖”共度時(shí)艱。唯有這樣，企業(yè)才能走出困境，迎來(lái)一個(gè)又一個(gè)生機(jī)勃發(fā)的春天。
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