996工作模式是什么?下面是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)編輯對(duì)996工作模式的解答，歡迎閱讀!
【996工作模式是什么】
“996”，指的是早晨9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)上班，每周工作六天，如果上下班路上算1.5個(gè)小時(shí)，就意味著每天要七點(diǎn)多就要出發(fā)，晚上近十一點(diǎn)才可以到家，而且每周只有一天的時(shí)間休息。
1、 阿里巴巴
“不接受加班的不招”
前阿里巴巴執(zhí)行副總裁衛(wèi)哲在校招時(shí)明確表示“不接受加班的不招”。阿里愛“996”的證據(jù)還有網(wǎng)上非常出名的“質(zhì)疑信”，是員工妻子寫給馬云的，“阿里巴巴的上班時(shí)間早上比別人早半個(gè)小時(shí)上班,晚上比別人晚五六個(gè)小時(shí)下班;一天能睡六個(gè)小時(shí)，那是一件很奢侈的事”。
2、華為
員工要簽訂《奮斗者申請(qǐng)協(xié)議》
簽訂之后，將會(huì)放棄帶薪年休假、非指令性加班費(fèi)和陪產(chǎn)假，以此保證自身成績(jī)考核達(dá)標(biāo)和獲得相關(guān)分紅、配股。華為加班分成平時(shí)加班、周六調(diào)休加班。據(jù)內(nèi)部人士介紹，平時(shí)加班就沒有加班費(fèi)一說(shuō)，除非是重點(diǎn)項(xiàng)目，正常加班到八九點(diǎn)，申請(qǐng)不到加班費(fèi)。“現(xiàn)在簽訂奮斗者協(xié)議之后，年假?gòu)氐讻]有了。”
3、奇虎360
《中國(guó)智能出行2015大數(shù)據(jù)報(bào)告》中下班最晚排名第一
360食堂營(yíng)業(yè)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)16個(gè)小時(shí)，即使在凌晨0點(diǎn)到第二天早上7點(diǎn)間，食堂仍有3到4位師傅駐守，這都是為了兼顧晚上加班的員工。
4、京東云
郵件口頭上是鼓勵(lì)高管們996，其實(shí)呢，呵呵你懂。
管理層以身作則，建設(shè)京東云創(chuàng)業(yè)精神，從明天起，所有帶團(tuán)隊(duì)的T和M，以及T5以上的總監(jiān)級(jí)員工，每周至少70小時(shí)工作制(俗稱996)——何剛(京東商城技術(shù)副總裁兼首席科學(xué)家)
5、騰訊互娛事業(yè)部
“希望互娛少加班見真章”
騰訊員工過勞死，其同事向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)帖，“也不記得從什么時(shí)候開始，Mark開始呼吁減少加班。我們也理解這是Mark體諒大家的心聲?？墒?，現(xiàn)實(shí)是怎樣的呢?以我所在的部門為例，回家時(shí)間由晚上9點(diǎn)延長(zhǎng)到了11點(diǎn)甚至更晚。周末基本大部分時(shí)間都在公司度過。身體長(zhǎng)期處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)。”
6、百度
“節(jié)日生日加班過”
似乎黑料不多，不過在“2013百度年會(huì)”上播放的移動(dòng)云事業(yè)部片子里出現(xiàn)的鏡頭很多關(guān)于員工在公司過節(jié)日生日的畫面，網(wǎng)友吐槽“加班才是主題”。
7、去哪兒(深圳)
怪木西西：我女票在去哪兒上班，每天晚上去接，一般晚上十點(diǎn)下班，十一點(diǎn)到家。
也許之所以互聯(lián)網(wǎng)是“996”的高發(fā)行業(yè)，并不是領(lǐng)導(dǎo)不體恤員工，馬云在回復(fù)質(zhì)疑信中也寫到“過度的消耗我們的體力,透支我們個(gè)人生活,我們一定堅(jiān)持不久的!”，他更希望員工可以平衡工作和生活。
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【996工作模式合法嗎】
按說(shuō)，商人在商言商，辦企業(yè)不是搞慈善，追求利益最大化，這都無(wú)可厚非。但是，企業(yè)必須遵紀(jì)守法，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”
一旦施行996工作制，員工每天加班至少4小時(shí)，每月至少120小時(shí)，已是規(guī)定36小時(shí)的數(shù)倍，這不是赤裸裸地違法嗎?勞動(dòng)法還規(guī)定，加班期間按法律規(guī)定支付加班工資?？墒?，據(jù)58同城員工稱，他們既沒有加班費(fèi)，也沒有補(bǔ)貼，連晚班后的交通補(bǔ)貼都沒有!
“996”工作制也引發(fā)眾多網(wǎng)友吐槽：沒有任何補(bǔ)貼調(diào)休，把員工當(dāng)奴隸，毫無(wú)人性，勞動(dòng)法是否毫無(wú)威懾力……那“996”工作制是否違法呢?
“996工作制是否違反法律規(guī)定，關(guān)鍵看是否強(qiáng)制實(shí)施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時(shí)長(zhǎng)超出法律規(guī)定，而且也沒有經(jīng)過工會(huì)和員工協(xié)商這一環(huán)節(jié)。”律師說(shuō)，如果是員工自愿的形式，關(guān)鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎(jiǎng)金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇。如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。
對(duì)企業(yè)而言，規(guī)章制度嚴(yán)一點(diǎn)沒問題，只要不違法;企業(yè)管理者不茍言笑也沒問題，只要保持公信。怕就怕企業(yè)高層無(wú)能無(wú)德，制度不近人情，決策不按套路，員工不是飼養(yǎng)的家畜，也不是為你看家護(hù)院的家丁，他們是公民，是受法律保護(hù)的勞動(dòng)者。盡管當(dāng)前資強(qiáng)勞弱，但勞動(dòng)者的合法權(quán)益不容侵犯，像這樣不把員工壓榨殆盡不罷休，最終的結(jié)局只能是雞飛蛋打。