近期由京東旗下的京東云實(shí)施996的工作制度，(上班時間為早九晚九，每周工作六天)。并且在最近58趕集集團(tuán)在9月也同樣實(shí)施996的工作制度。那么996工作制到底是好還是不好?以下是留學(xué)網(wǎng)為您分析的996工作制的利與弊。歡迎大家一起來探討。
【996工作制度的利與弊】
996工作制是什么意思
996工作制即早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、一周工作6天，且沒有任何的補(bǔ)貼。公司要求員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補(bǔ)償，包括加班餐、晚上打車補(bǔ)貼也沒有。
近期由京東旗下的京東云實(shí)施996的工作制度，(上班時間為早九晚九，每周工作六天)。并且在最近58趕集集團(tuán)在9月也同樣實(shí)施996的工作制度。
在這一真實(shí)的情況，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的工作似乎不像想象的那么美好，而是變得越來越糟糕。事實(shí)上，不只是這些大的公司或上市集團(tuán)是這樣的，在很多的中小企業(yè)，初創(chuàng)公司，都會有這樣的情況。即便不實(shí)施996的工作制度，很多公司每周的工作量都是需要加班來完成的。尤其是對于初創(chuàng)公司而言，加班是肯定的。
為什么企業(yè)會實(shí)施，早出晚歸的996工作制度來打破這種傳統(tǒng)所謂的平衡。究其根本原因，是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域在當(dāng)下的激烈競爭。
有競爭也就有焦慮，最大的焦慮就是產(chǎn)品同質(zhì)化的問題。只有極少的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通過創(chuàng)新來建立競爭壁壘，絕大多數(shù)企業(yè)，還是依賴與資本，人力，擴(kuò)大渠道來迅速建立市場規(guī)模。所以就形成了，商業(yè)模式方面在不斷的創(chuàng)新，從而導(dǎo)致底層技術(shù)的缺乏和創(chuàng)新。所以在這種情況下，工作量就會變得越來越大，加班文化也是必不可少的。
互聯(lián)網(wǎng)公司都在奉行996上班制度將會帶來了那些負(fù)面影響?
一、過勞死現(xiàn)象頻現(xiàn)。
有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，巨大的工作強(qiáng)度和壓力，導(dǎo)致我國每年因過勞而死亡的人數(shù)達(dá)60萬人。其中，IT、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域是“過勞死”的重災(zāi)區(qū)。更值得一提的是，研究發(fā)現(xiàn)，中國過勞死群體正呈現(xiàn)出越來越明顯的年輕化趨勢。
二、企業(yè)違反《勞動法》行為加劇
根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周不超過40小時、每周至少休息一天。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位，安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
“996”工作制是否違法?
嚴(yán)格意義上996上班制度是違法我國勞動法的
58同城作為一家上市公司，如果此次58同城一旦通過996上班制度，同時又不支付勞動者相應(yīng)的加班費(fèi)用，或者加以調(diào)休。公司行為得不到政府相關(guān)部門的監(jiān)督，因?yàn)檫`反行為受到懲處的風(fēng)險低，將會有更多的企業(yè)采取跟風(fēng)的行為。
總結(jié)：996作為一個上班制度必須考慮人的基本屬性，如果因?yàn)楣ぷ饔绊懙搅巳说男菹?、娛樂放松的需要，也根本不考慮人的家庭、生活、學(xué)習(xí)的需要，推行起來毫無意義，及時賺了再多的錢，但是漠視我們這些普通勞動者的生存需要，這樣的企業(yè)也會遭到淘汰。
【加班到底好還是不好】
我們都理解，加班是為了完成公司的任務(wù)，但加班不一定就對任務(wù)進(jìn)度有幫助。
減少些壓力，提高些效率：每天別工作太長時間，對你和公司都有好處
在軟件公司，永遠(yuǎn)都有做不完的工作：太多新功能要實(shí)現(xiàn)，太多bug要修補(bǔ)。有時候你就是沒法快速完成積壓的工作，寫不夠代碼量，花太多時間在一個看上去不可能修復(fù)的bug上。更糟糕的是，你還要把時間浪費(fèi)在毫無重點(diǎn)的會議上，而不是用在工作上。
當(dāng)情況足夠糟糕的時候你會發(fā)現(xiàn)你總是苦苦掙扎著加班來保持進(jìn)度。然后你就會發(fā)現(xiàn)大家期待你時時刻刻都在回復(fù)郵件，即使并沒有什么要緊事。你累成狗燃成灰待處理的工作卻一點(diǎn)都沒有減少。
其實(shí)真正有效的解決方法并不是努力加班加點(diǎn)，而正好相反：工作更少的時間。
更少的工作時間，更高的工作效率
為什么加班無法改善這個情況呢?因?yàn)榧影嘧屇阈式档?，同時也助長了你老板不正確的管理之風(fēng)。減少工作時間有相反的效用。
1. 每周更短的工作時間，能提高專注力
疲勞的時候工作讓你產(chǎn)出值降低。你需要花越來越多的時間來解決問題，然后很快你就會發(fā)現(xiàn)你完全在浪費(fèi)時間。持續(xù)長時間的工作會讓你難以集中注意，因?yàn)槟愫芸炀途ＡΡM了。
長時間工作：“5點(diǎn)應(yīng)該下班了，但是我需要完成這個，再嘗試一次”。你這樣對自己說。但疲憊不堪的你花了三個小時才解決這個問題。第二天上班的時候你很累，也無法集中精力。
短工作時間：“五點(diǎn)了我希望我搞定了這個，不過還是明天早上繼續(xù)吧。”第二天精神抖擻的你只用了十分鐘就解決了問題。
2. 每周更短的工作時間，能促成更有效的解決方案
長時間工作會導(dǎo)致不好的編程習(xí)慣：你開始覺得解決問題的辦法就是強(qiáng)迫自己杵在那里直到完成工作。但是編程是自動化，是搭建構(gòu)架來減少工作量。如果你能想出一個更好的API實(shí)現(xiàn)方法，或者發(fā)覺某個功能并不必要，這往往可以節(jié)省大量的時間。
讓我們試想一下你老板給你一個兩周要交工的任務(wù)，但是你估計你至少需要三周來完成。
長時間工作：“這個要兩周交工，但是我覺得我需要120小時。只好晚上和周末加班了。”結(jié)果你完全精疲力盡，并且很有可能無法按時交工。
短時間工作：“對于兩周的期限來說這個工作量太大了。怎樣可以減少工作量?讓我花幾個小時好好想想這個問題。”
不久之后：“如果我重構(gòu)的話我可以一周完成80%的工作，這應(yīng)該會讓客戶很開心的等我完成剩下的部分。就算我低估了工作量我也還有一周來完成它。”
3. 每周更短的工作時間，能避免糟糕的管理
如果對于任何問題，你的反應(yīng)都是加班的話，那你其實(shí)在推廣不好的管理方式。你在用你的行動告訴你的經(jīng)理，你的時間不值錢，他們并不需要考慮事情的優(yōu)先級。
長時間工作：如果你的經(jīng)理不是很清楚你應(yīng)不應(yīng)該參加一個會議，他也許會對自己說：“這也許會浪費(fèi)一個小時，但是反正他們會加班補(bǔ)上的。”如果他無法決定應(yīng)該實(shí)現(xiàn)哪個功能，他會直接把兩個都交給你。
短工作時間：你的時間成了稀缺資源而更加寶貴了。如果你經(jīng)理還有管理常識的話不重要的會議會被忽略，重要的功能會被優(yōu)先處理。
短工作時間的深入探討
一個短的周工作時間對不同的人來說意義不同。一個在創(chuàng)業(yè)公司工作的程序員一周工作40到45小時。其他人工作時間都比她的長，但是那個時間是他/她個人的極限。我為自己爭取到了每周35小時的工作時間。
不管對于你來說那個最佳時間是多少，你都要明確表達(dá)你的效率極限然后堅守原則。告訴你的經(jīng)理：“如果不是火燒眉毛，我一周只會工作40小時。”一旦你表明了你的工作時間上線，你需要堅持原則，在工作時間以外不回復(fù)郵件，在周末不能同意多做任何一點(diǎn)工作。
然后你要證明自己很高產(chǎn)(效率高)，并保證工作時間一心一意地工作?；◣讉€小時玩，是無法讓你保證在工作時間里做好工作的。
當(dāng)然對于一些公司這些都是天方夜譚。如果管理層很糟糕或者公司有加班文化，連40小時的正常工作時間都無法接受的話，你應(yīng)該考慮跳槽。面試的時候盡量弄清楚公司文化以及管理手段。大家的工作時間一般很長或者較短?是不是時刻都是緊繃狀態(tài)，產(chǎn)品是不是都按時發(fā)布?
你是想看這個城市初升的太陽呢，還是凌晨四點(diǎn)半空無一人的街道?當(dāng)然，如果那天下雨沒出太陽，那就不算。
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