996工作制度是什么，996工作制度合法嗎?下面是由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)編輯為您整理的關(guān)于996工作制度是否合法的問(wèn)題，希望能解答您的疑惑。
【996工作制度是什么】
對(duì)于很多上班族來(lái)說(shuō)，對(duì)于996應(yīng)該都不會(huì)陌生，尤其是在一些創(chuàng)業(yè)公司以及互聯(lián)網(wǎng)公司，目前多為996工作制。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，996就是一種上班作息制度，是指早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午休息1-2小時(shí)，一周工作6天，也就是周一到周六上班，周末休息。
而一般勞動(dòng)法規(guī)定的工作制為周一到周五上班，每天早上8:00上班，晚上18:00下班，每天工作8小時(shí)，超出的時(shí)間屬于加班。
那么，為什么58的996工作制會(huì)被刷屏討伐了呢?原因主要有2個(gè)：出國(guó)留學(xué)網(wǎng)
第一、沒(méi)有通知員工公司實(shí)行996工作制
據(jù)悉，58實(shí)行996，并沒(méi)有郵件正式通知全體員工，這么一件大事，為何不事先讓員工了解呢。
第二、沒(méi)有加班費(fèi)
如果說(shuō)沒(méi)有通知能忍，但58實(shí)行996工作制后，員工加班卻沒(méi)有加班費(fèi)，這才是導(dǎo)致此次員工與網(wǎng)友憤怒刷屏的根本原因。
【996工作制度合法嗎】
按說(shuō)，商人在商言商，辦企業(yè)不是搞慈善，追求利益最大化，這都無(wú)可厚非。但是，企業(yè)必須遵紀(jì)守法，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”
一旦施行996工作制，員工每天加班至少4小時(shí)，每月至少120小時(shí)，已是規(guī)定36小時(shí)的數(shù)倍，這不是赤裸裸地違法嗎?勞動(dòng)法還規(guī)定，加班期間按法律規(guī)定支付加班工資?？墒?，據(jù)58同城員工稱，他們既沒(méi)有加班費(fèi)，也沒(méi)有補(bǔ)貼，連晚班后的交通補(bǔ)貼都沒(méi)有!
“996”工作制也引發(fā)眾多網(wǎng)友吐槽：沒(méi)有任何補(bǔ)貼調(diào)休，把員工當(dāng)奴隸，毫無(wú)人性，勞動(dòng)法是否毫無(wú)威懾力……那“996”工作制是否違法呢?
“996工作制是否違反法律規(guī)定，關(guān)鍵看是否強(qiáng)制實(shí)施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時(shí)長(zhǎng)超出法律規(guī)定，而且也沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì)和員工協(xié)商這一環(huán)節(jié)。”律師說(shuō)，如果是員工自愿的形式，關(guān)鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎(jiǎng)金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇。如果通過(guò)間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。
對(duì)企業(yè)而言，規(guī)章制度嚴(yán)一點(diǎn)沒(méi)問(wèn)題，只要不違法;企業(yè)管理者不茍言笑也沒(méi)問(wèn)題，只要保持公信。怕就怕企業(yè)高層無(wú)能無(wú)德，制度不近人情，決策不按套路，員工不是飼養(yǎng)的家畜，也不是為你看家護(hù)院的家丁，他們是公民，是受法律保護(hù)的勞動(dòng)者。盡管當(dāng)前資強(qiáng)勞弱，但勞動(dòng)者的合法權(quán)益不容侵犯，像這樣不把員工壓榨殆盡不罷休，最終的結(jié)局只能是雞飛蛋打。