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【企業(yè)三嚴(yán)三實(shí)自我批評(píng)一】
習(xí)近平總書記關(guān)于“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述，是廣大黨員干部的為政之道、成事之要、做人準(zhǔn)則，作為國(guó)電電力一名基層企業(yè)的黨委書記，通過深入開展教育實(shí)踐活動(dòng)，我更加深切地體會(huì)到只有堅(jiān)持“三到六真——身到、心到、做到，真調(diào)研真掌握、真思考真提高、真解決真發(fā)展”，才能更好地踐行“三嚴(yán)三實(shí)”精神，才能貫徹落實(shí)好上級(jí)公司的各項(xiàng)工作部署，才能真正把隊(duì)伍帶好把工作干好。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。身到、心到，歸根結(jié)底要“做到”。開展好教育實(shí)踐活動(dòng)，就是要不斷夯實(shí)基層組織基礎(chǔ)，進(jìn)一步提升黨建工作科學(xué)化水平，創(chuàng)新思維、講究方法，拉滿弓上滿弦，不中靶心不收弓，不見成效不收兵。
深入開展教育實(shí)踐活動(dòng)，全面推進(jìn)“三型”黨組織建設(shè)。以中心組重點(diǎn)學(xué)、“三會(huì)一課”集中學(xué)、多種媒體擴(kuò)大學(xué)、黨員個(gè)人自學(xué)、群眾觀點(diǎn)討論學(xué)等五種方式開展學(xué)習(xí)討論，領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭開展學(xué)習(xí)交流會(huì)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)中央、集團(tuán)公司、公司一系列重要會(huì)議精神。深入開展政研課題研究，強(qiáng)化黨員干部緊密聯(lián)系職工群眾的思想自覺和行動(dòng)自覺，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè);緊緊圍繞企業(yè)中心工作，繼續(xù)深化“轉(zhuǎn)型升級(jí)當(dāng)先鋒，挖潛提效作貢獻(xiàn)”主題實(shí)踐活動(dòng)。
突出爭(zhēng)電量、控煤價(jià)、降費(fèi)用、增效益，深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，健全“雙百訪談”機(jī)制，落實(shí)集團(tuán)公司黨組《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)全心全意依靠員工辦企業(yè)方針的指導(dǎo)意見》，健全完善職工代表大會(huì)制度，推進(jìn)民主管理和廠務(wù)公開，推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè);強(qiáng)化黨建工作責(zé)任制，積極踐行“五篇文章”，深化“號(hào)手崗隊(duì)”創(chuàng)建，不斷豐盈原有工作品牌，創(chuàng)新和豐富黨組織和黨員活動(dòng)載體，貫徹落實(shí)“三會(huì)一課”制度，不斷完善工作機(jī)制，創(chuàng)新考核辦法，推進(jìn)創(chuàng)新型黨組織建設(shè)。
深入開展教育實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)抓好“本質(zhì)廉潔型”企業(yè)創(chuàng)建工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央紀(jì)委三次全會(huì)精神，推進(jìn)懲防體系建設(shè)，將反腐倡廉建設(shè)融入管理、嵌入流程。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深化作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及糾正“四風(fēng)”情況的監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員履職情況監(jiān)督，開展“三重一大”貫徹落實(shí)情況專項(xiàng)檢查，深化源頭治理力度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)管理。抓好六大領(lǐng)域《廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》體系化運(yùn)用，推行風(fēng)險(xiǎn)防控“項(xiàng)目化”管理，增強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的有效性。充分發(fā)揮信訪舉報(bào)在群眾監(jiān)督中的主渠道作用，嚴(yán)肅紀(jì)律懲處。
國(guó)電電力是國(guó)電集團(tuán)公司的核心企業(yè)，大開廠是國(guó)電電力的發(fā)源地，要在“二次創(chuàng)業(yè)”的同時(shí)，堅(jiān)定不移地把“五篇文章”貫徹好，把“四個(gè)國(guó)電”戰(zhàn)略部署落實(shí)好，為國(guó)電電力“改革創(chuàng)新年”提供強(qiáng)有力的支持。通過教育實(shí)踐活動(dòng)的開展，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，依靠群眾的智慧攻堅(jiān)克難，齊心協(xié)力推動(dòng)企業(yè)全面優(yōu)質(zhì)完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，不斷加快建設(shè)指標(biāo)領(lǐng)先、管理先進(jìn)國(guó)內(nèi)同類型示范電廠的步伐。
【企業(yè)三嚴(yán)三實(shí)自我批評(píng)二】
近日，通過學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記談“三嚴(yán)三實(shí)”系列講話精神，并結(jié)合前一段時(shí)間在教育實(shí)踐活動(dòng)中開展學(xué)習(xí)教育和基層調(diào)研的實(shí)際情況，我作為一名基層企業(yè)的黨政負(fù)責(zé)人，對(duì)如何帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員完成公司“轉(zhuǎn)型發(fā)展、挖潛提效”的中心工作，推進(jìn)公司作風(fēng)建設(shè)有了一些心得體會(huì)。
習(xí)近平總書記“三嚴(yán)三實(shí)”的提出是繼“八項(xiàng)規(guī)定”之后,對(duì)黨的作風(fēng)建設(shè)的進(jìn)一步升華，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義，明確指出了黨的作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)帶頭。一個(gè)公司作風(fēng)建設(shè)做的好不好，群眾看得是基層黨員，基層黨員看得是中層領(lǐng)導(dǎo)，而中層領(lǐng)導(dǎo)看得就是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，上行則下效，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要充分發(fā)揮模范帶頭作用，以身作則，給中層干部帶好頭，中層干部給普通黨員帶好頭，形成一層帶一層，層層落實(shí)的工作機(jī)制，為推進(jìn)公司的創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想政治保證和精神動(dòng)力。我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子成員在作風(fēng)建設(shè)上要做到以下三點(diǎn)：
一、身要正。領(lǐng)導(dǎo)班子成員杜絕“四風(fēng)”，持身以正是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。正所謂“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。領(lǐng)導(dǎo)班子成員只有不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持用權(quán)為民，不以權(quán)謀私、心存敬畏、慎獨(dú)慎微，時(shí)刻遵守“為民務(wù)實(shí)清廉”的總體要求，保持一身正氣，做到在工作中忌人心浮躁，忌作風(fēng)浮夸，忌工作浮表，才能樹立威望、贏得人心。習(xí)近平總書記在蘭考調(diào)研時(shí)指出要把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神作為一條紅線貫穿黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)始終，就是為領(lǐng)導(dǎo)干部指明了作風(fēng)建設(shè)的方向。
要學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿“親民愛民、艱苦奮斗、科學(xué)求實(shí)、迎難而上、無(wú)私奉獻(xiàn)”的精神，做到“深學(xué)、細(xì)照、篤行”，真正低下頭，彎下腰的走到基層員工中去，把自己擺進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中去，加強(qiáng)同基層員工的聯(lián)系，大力弘揚(yáng)他們團(tuán)結(jié)奮斗，愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，切實(shí)解決員工反映的問題。繼續(xù)加強(qiáng)一線聯(lián)絡(luò)點(diǎn)的作用，及時(shí)對(duì)員工提出的問題進(jìn)行梳理匯總，深刻剖析原因，公司有能力解決的問題，分管領(lǐng)導(dǎo)和部門要制定整改方案，限定整改時(shí)間，拿出可行辦法，做到立行立改，暫無(wú)能力解決的問題，要記錄在案，積極思考可行的解決辦法，及時(shí)給予員工回復(fù)，說明情況，尋求理解和支持，絕不能就此放棄不管。
二、講團(tuán)結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在日常工作中團(tuán)結(jié)一致是一個(gè)公司想干事、能干事、干大事的保障。做人要實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互團(tuán)結(jié)的基本要求。一個(gè)對(duì)同志忠誠(chéng)老實(shí)，襟懷坦白，公道正派的人才能得到他人的尊重和信任。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅(jiān)決抵制拉幫結(jié)派的情況，杜絕互相拆臺(tái)，拖后腿的情況，要做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，把思想和行動(dòng)都統(tǒng)一到公司“狠抓效益、精細(xì)管理、科學(xué)發(fā)展、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的根本任務(wù)上。需要注意的是，團(tuán)結(jié)不是沉默，在工作有分歧的時(shí)候，要積極提出不同的意見，開展交流討論，溝通思想，互相學(xué)習(xí)，營(yíng)造敢言的工作氛圍，堅(jiān)持在大局下求同存異，反對(duì)默不作聲。
團(tuán)結(jié)不是妥協(xié)，更不是和稀泥，為了團(tuán)結(jié)而無(wú)原則的妥協(xié)，是對(duì)錯(cuò)誤現(xiàn)象和錯(cuò)誤行為的縱容，真正的團(tuán)結(jié)不排斥相互間的批評(píng)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“以整風(fēng)精神開展批評(píng)和自我批評(píng)”、“在批評(píng)和自我批評(píng)上好好下一番功夫”就是告訴我們要在正確的批評(píng)中增進(jìn)了解、明辨是非、提高黨性，在“團(tuán)結(jié)批評(píng)團(tuán)結(jié)”的過程中凝聚起建設(shè)服務(wù)型基層黨組織、建設(shè)國(guó)內(nèi)一流新能源公司的強(qiáng)大力量。
三、業(yè)務(wù)精。領(lǐng)導(dǎo)班子成員既是決策者，又是執(zhí)行者，其精湛的業(yè)務(wù)水平是一個(gè)公司凝聚人心、促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重要保障。以德服人，以才服眾,德才兼?zhèn)涫且粋€(gè)合格的黨員干部應(yīng)該具有的素質(zhì)。目前和風(fēng)公司正處于經(jīng)營(yíng)困難期，盈利能力亟待提高。我作為公司的黨政負(fù)責(zé)人，深刻意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子成員腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，切實(shí)提高自身綜合素質(zhì)是公司突破經(jīng)營(yíng)瓶頸，努力實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量、高效益、可持續(xù)的發(fā)展的關(guān)鍵。我們要堅(jiān)決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，樹立科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。一是要了解掌握公司的各項(xiàng)工作。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員要多角度多方面了解掌握公司的各項(xiàng)工作，做集政治修養(yǎng)、思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平等多種素質(zhì)于一身的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。比如，政工干部學(xué)習(xí)一些經(jīng)濟(jì)管理、生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，在做群眾工作，宣傳工作的時(shí)候就能言之有物，把工作做到群眾的心坎里。而生產(chǎn)干部學(xué)習(xí)一些政治理論知識(shí)，在生產(chǎn)中就能更好的團(tuán)結(jié)群眾，提高生產(chǎn)力，戰(zhàn)斗力。二是要深入研究自身分管工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅(jiān)持學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，深入研究自身分管工作，積極開展基層調(diào)研，杜絕形式主義，將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，學(xué)會(huì)在處理問題中深化學(xué)習(xí)成果，切實(shí)增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力水平，在專業(yè)技能方面由“外行”變“內(nèi)行”。
在工作中要建立各部門對(duì)標(biāo)考核的工作體系，用數(shù)據(jù)說話，量化指標(biāo)，促進(jìn)日常生產(chǎn)工作的扎實(shí)開展。同時(shí)要加強(qiáng)與下屬員工在工作中的交流，不任人唯親，對(duì)員工的工作能力做到心中有數(shù)，結(jié)合實(shí)際情況，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，減少內(nèi)耗，提高效率。
習(xí)近平總書記指出“要繼續(xù)把人民對(duì)我們黨的‘考試’、把我們黨正在經(jīng)受和將要經(jīng)受各種考驗(yàn)的‘考試’考好，努力交出優(yōu)異的答卷”。我們偉大的黨在趕考，我們每一個(gè)國(guó)電人也在趕考，如何實(shí)現(xiàn)做好“五篇文章”、打造“四個(gè)國(guó)電”的總體部署就是我們的考題。從以前扎緊制度藩籬、嚴(yán)格實(shí)行他律，到現(xiàn)在自我約束成為習(xí)慣、變成自律自覺，我們?nèi)〉昧孙@著的成績(jī)。然而“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”，我們深刻認(rèn)識(shí)到杜絕“四風(fēng)”問題，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，完成現(xiàn)階段中心工作就是我們破題的關(guān)鍵，持之以恒的決心和制度建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)打算就是我們解題的捷徑。要以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，完善已有的制度，清理不適用的制度，制定實(shí)用的新制度，將作風(fēng)建設(shè)真正落到實(shí)處，讓國(guó)電夢(mèng)乃至中國(guó)夢(mèng)在我們手中實(shí)現(xiàn)，在迎考路上創(chuàng)造出經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的成績(jī)。
【企業(yè)三嚴(yán)三實(shí)自我批評(píng)三】
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，在深入扎實(shí)學(xué)習(xí)、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，通過群眾提、上級(jí)點(diǎn)、互相談、自己找等多種形式，認(rèn)真查找了自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，共查找到干部群眾對(duì)自己的意見建議28條，其中涉及“四風(fēng)”方面15條。自己深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施。在工作之余，我與每個(gè)班子成員深入開展了談心交流。以下就本人思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面作一對(duì)照檢查和自我剖析，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及省市縣相關(guān)規(guī)定方面情況
( 一)貫徹落實(shí)情況。 作為一名黨員，多年來(lái)始終以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及省市縣委相關(guān)規(guī)定，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央和縣委保持高度一致，較好地執(zhí)行黨的方針、路線、政策，自覺執(zhí)行民-主集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，始終堅(jiān)持做到圍繞大局、服從大局、服務(wù)大局，自覺加強(qiáng)對(duì)干部群眾的政治紀(jì)律教育，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、提醒和糾正機(jī)關(guān)和村上的一些苗頭性傾向性問題，自覺用黨章規(guī)范自己和鄉(xiāng)、村級(jí)干部的一言一行，做到政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏。
(二)有關(guān)情況說明 。 一是 公務(wù)用車方面，有辦公車輛二輛，排量1.8升，外出統(tǒng)一由辦公室安排，沒有配置專車。二是 個(gè)人住房方面，在fpb家屬樓商品房一處，面積125平方米。三是 辦公用房方面，有一間15平方米。四是 人情和職務(wù)消費(fèi)方面，自己出錢消費(fèi)。五是 配備秘書方面，沒有配備秘書。六是 經(jīng)費(fèi)開支方面，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，不存在違規(guī)情況。七是 家屬子女從業(yè)方面，妻子在xx-x工作，兒子在大學(xué)畢業(yè)待業(yè)中。八是出入私人會(huì)所方面，沒有出入私人會(huì)所。
(三)存在的問題。 一是 在黨的大政方針的學(xué)習(xí)上存在不夠深入，不夠及時(shí)的現(xiàn)象;二是 存在著在工作中對(duì)黨的路線、方針政策，宣傳貫徹，落實(shí)力度不夠的問題;三是 對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉;四是 思想認(rèn)識(shí)還沒有完全到位，缺乏抓好“八項(xiàng)規(guī)定”落實(shí)的狠勁和韌勁，節(jié)約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實(shí)存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度;五是 工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，缺乏可操作性較強(qiáng)的制度和規(guī)定，有的制度建立時(shí)間較長(zhǎng)，與新形勢(shì)不相適應(yīng)，尚未及時(shí)重新修訂;六是 落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”成效主要體現(xiàn)在節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支上，形式主義問題仍比較突出，落實(shí)工作部署照搬、照抄、照轉(zhuǎn)上級(jí)文電的現(xiàn)象仍存在，結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)的力度欠缺，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的思路方向把握得不夠準(zhǔn)確。
二、在“四風(fēng)”方面存在的問題
自教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，本人通過調(diào)研、訪談、座談、發(fā)放意見建議征求表以及領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、自己查、同事幫、群眾評(píng)等形式，查找到了我存在的“四風(fēng)”問題，如一些同事給我提出：深入基層不夠，與職工交流不多，開會(huì)時(shí)間較長(zhǎng)，有指派副職頂替參會(huì)等問題;一些群眾還指出說，我下基層搞調(diào)查研究少，與了解掌握實(shí)情不夠;也有人批評(píng)我在得過且過思想嚴(yán)重，存在好人主義。同時(shí)問卷調(diào)查中還了解到，社會(huì)上對(duì)審計(jì)工作未能實(shí)現(xiàn)全覆蓋，審計(jì)整改率不高及加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)、防控審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)信息化建設(shè)等方面提了一些有建設(shè)性意見建議，這些意見建議，通過收集整理梳理，歸納出我在“四風(fēng)”上存在以下突出問題：
(一)形式主義方面存在的問題
1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，特別對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)、財(cái)經(jīng)法規(guī)等學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)理論學(xué)習(xí)只滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”，看文件、讀報(bào)紙，甚至只是看標(biāo)題不看內(nèi)容，靜下心來(lái)仔細(xì)研讀不夠，在學(xué)習(xí)過程中，世界觀、人生觀和價(jià)值觀的對(duì)照改造還不夠深刻，缺乏學(xué)中干、干中學(xué)的鉆勁。
2.不注重結(jié)合調(diào)查研究，機(jī)械地照搬照套，照本宣科，工作中有時(shí)脫離了實(shí)際，對(duì)宏觀的事考慮的多，對(duì)細(xì)小環(huán)節(jié)考慮的少，會(huì)議偏多較長(zhǎng)。
3.用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題的能力不夠，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。
4.會(huì)議強(qiáng)調(diào)多，督促檢查少，憑借經(jīng)驗(yàn)主觀判斷多，深入基層調(diào)查研究少，工作隨意性大。
5.想問題、做決策時(shí)深度不夠，坐在辦公室多，聽匯報(bào)多，深入基層少，脫離群眾，接地氣不夠，偶爾有遲到情況。
6.好人主義嚴(yán)重，表?yè)P(yáng)干部多，批評(píng)干部少，八小時(shí)以內(nèi)抓得緊、要求嚴(yán)，八小時(shí)以外管的松，對(duì)干部的個(gè)人問題關(guān)心不夠，法號(hào)施令多，關(guān)心幫助少。
(二)官僚主義方面存在的問題
1.公仆意識(shí)淡薄，關(guān)心群眾不夠，思想深處對(duì)“依靠誰(shuí)、為了誰(shuí)、我是誰(shuí)”的問題認(rèn)識(shí)不是太清楚，因循守舊崇尚憑經(jīng)驗(yàn)干工作。
2.“官本位”主義突出，批評(píng)同志不注意方式方法。
3.工作中，考慮實(shí)際問題不夠，急于求成;有時(shí)考慮個(gè)人事情多些。
4.服務(wù)群眾，依靠群眾不夠，深入基層，深入審計(jì)一線少，對(duì)待干部職工生活問題關(guān)心照顧不夠。
5.與職工和班子成員間談心交流少，解決基層實(shí)際問題不夠，對(duì)職工從思想上、工作上、生活上關(guān)心幫助、排憂解難不夠;對(duì)待一般性工作重視不足，存在避重就輕的問題。
(三)享樂主義方面存在的問題
1.工作中，安于現(xiàn)狀，缺乏動(dòng)力，習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情。
2.思想保守，存在不求有功、但求無(wú)過的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，只局限于做好重點(diǎn)重要工作，不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，安排部署多，抓落實(shí)少。
3.偶爾存在接受工作宴請(qǐng)情況。
(四)奢靡之風(fēng)方面存在的問題
1.在辦公條件，公務(wù)用車等方面存在攀比心理。
2.艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)不強(qiáng)，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
三、存在問題的原因分析
分析自身存在的“四風(fēng)”問題，究其原因，既有工作機(jī)制層面的因素，也有個(gè)人思想保守和認(rèn)識(shí)偏差的原因，綜合分析，主要有：
一是理想信念不夠堅(jiān)定，宗旨意識(shí)有待加強(qiáng)。形式主義的實(shí)質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績(jī)觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失。形式主義問題的存在，表明自己在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去取得政績(jī)的科學(xué)政績(jī)觀?？傁Ｍ谧约旱娜纹趦?nèi)對(duì)事業(yè)有所貢獻(xiàn)，對(duì)個(gè)人歸宿有所交代，因此絕大部分時(shí)間和精力更多投入于事務(wù)性工作當(dāng)中，自認(rèn)為只要把工作抓好抓出成效，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意就行了，對(duì)理論學(xué)習(xí)抓的很少，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”。
因而放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)、對(duì)理想的再堅(jiān)定、對(duì)革命意志的再錘煉，沒有處理好工學(xué)關(guān)系;往往是考慮全局性工作抓的多了點(diǎn)，存在只重視結(jié)果，忽視細(xì)節(jié)的情況;有時(shí)不重視一些干部集中教育活動(dòng)，存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風(fēng)”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新，只求穩(wěn)，不爭(zhēng)先;有時(shí)只考慮落實(shí)上級(jí)要求多，設(shè)身處地為基層考慮少，覺得對(duì)上級(jí)部署如果不及時(shí)開會(huì)、不及時(shí)發(fā)文貫徹，就是對(duì)上級(jí)部署無(wú)動(dòng)于衷，就是極端不負(fù)責(zé)任，是不講政治，因而不能下決心精文簡(jiǎn)會(huì)，存在會(huì)議較長(zhǎng)，安排過細(xì)的情況;有時(shí)覺得自己把工作部署好、任務(wù)分下去，工作落不落實(shí)、效果好不好最直接責(zé)任在個(gè)人，因而疏于督促檢查，對(duì)面臨的一些具體困難問題，當(dāng)面指出的多，認(rèn)真幫助解決的少;
二是黨性原則不強(qiáng)，黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)。在實(shí)際工作中，我存在怕得罪人、怕承擔(dān)責(zé)任心理，存在嚴(yán)重的好人主義。由于疏于要求，使自己存在一些個(gè)人主義和名利思想苗頭，導(dǎo)致思想保守、理念陳舊，從而失去了干事創(chuàng)業(yè)激-情和活力;面對(duì)審計(jì)工作艱苦任務(wù)和信息化發(fā)展新要求，雖然我做到吃苦耐勞，但由于年齡偏大及業(yè)務(wù)知識(shí)陳舊，產(chǎn)生“船到碼頭車到站”及得過且過、做一天和尚撞一天鐘的想法，因而不能時(shí)刻保持旺盛的進(jìn)取心和奮斗精神;有時(shí)覺得現(xiàn)在工作完成就行了，在在理想追求和自身發(fā)展上上沒有嚴(yán)格要求自己。
因而自覺不自覺地放松對(duì)艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng);有時(shí)覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯(cuò)了，面對(duì)取得的成績(jī)或多或少存在自我滿足感，因而有時(shí)在精益求精上所下的功夫不夠;“四風(fēng)”問題的存在，也表明自身還沒有完全在思想深處徹底革除“四風(fēng)”的影響，自覺抵制腐化低俗的思想防線和工作防線構(gòu)筑得還不十分牢固。盡管自己在貫徹執(zhí)行中央和省市縣(委)有關(guān)規(guī)定上總的來(lái)說對(duì)自己要求是嚴(yán)格的，但在公務(wù)活動(dòng)中，總擔(dān)心接待標(biāo)準(zhǔn)下降會(huì)影響上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)工作的支持，會(huì)虧待審計(jì)一線同志，心理上覺得對(duì)不住長(zhǎng)期那些奮斗在一線的同志們，對(duì)他們沒有交代。
擔(dān)心會(huì)挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔(dān)心拒絕被審計(jì)單位吃飯就會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生隔閡誤解，也會(huì)挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節(jié)”上沒有對(duì)自己要求十分嚴(yán)格;有時(shí)總擔(dān)心開會(huì)少了引不起領(lǐng)導(dǎo)重視、講話短了總擔(dān)心別人聽不懂，因而在會(huì)議安排上要花很長(zhǎng)時(shí)間動(dòng)員去安排，導(dǎo)致會(huì)議時(shí)間較長(zhǎng)，影響會(huì)議效果;與單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話多，與一般干部思想交流較少。工作安排的多、要求的比較嚴(yán)，對(duì)于一般干部的思想、工作、生活、家庭的關(guān)心比較少。對(duì)生活方面關(guān)心關(guān)懷還不夠。比如到現(xiàn)在鄉(xiāng)上還有幾個(gè)大齡青年還沒有結(jié)婚，個(gè)人工作也受到了一定影響;干部反映的職務(wù)晉升難的問題還沒有效的辦法徹底解決，以致一些非常優(yōu)秀的年輕干部不能盡快被提拔重用。
三是深入基層，聯(lián)系群眾做得不夠，宗旨意識(shí)還不夠強(qiáng)。官僚主義的實(shí)質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想和權(quán)力觀扭曲。官僚主義問題的出現(xiàn)，表明“官本位”思想殘余在自身中還不同程度地存在。我自小生長(zhǎng)在農(nóng)村，有長(zhǎng)期在基層工作生活的經(jīng)歷，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務(wù)的升遷，與群眾同甘共苦的意識(shí)漸漸淡化，在面對(duì)群眾時(shí)存有一定的“恩賜”思想，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上。
隨著工作頭緒越來(lái)越多，下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實(shí)，與群眾坐在一條板凳上充分進(jìn)行溝通交流的時(shí)間越來(lái)越少。面對(duì)一些突出的矛盾和問題，很少能做到角色轉(zhuǎn)換，甚至有時(shí)埋怨他們素質(zhì)低，不懂理，沒有做好解決困難和矛盾的充分準(zhǔn)備，有時(shí)總擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)影響黨群干群關(guān)系，因而在深入群眾進(jìn)行面對(duì)面的疏導(dǎo)化解上有時(shí)不夠積極主動(dòng)，從而原則上有了松動(dòng)，在一些事關(guān)群眾切身利益的事情上做得不夠到位;
四是紀(jì)律觀念有待進(jìn)一步加強(qiáng)?？陀^上講，我在執(zhí)行黨的組織紀(jì)律上與黨中央、省市縣保持著高度一致，能在大是大非面前堅(jiān)守原則，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于同不良風(fēng)氣作斗爭(zhēng)，使黨的路線、方針、政策都能夠得到很好地執(zhí)行。但是，由于受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發(fā)生遲到早退的情況。在機(jī)關(guān)日常管理中沒有過分要求組織紀(jì)律，認(rèn)為只要干部能按時(shí)完成任務(wù)，家里有事請(qǐng)個(gè)假也無(wú)妨，所以對(duì)于個(gè)別同志出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象也沒有及時(shí)指出，盡管這種情況從來(lái)沒有影響過正常工作開展，但是與組織紀(jì)律要求相悖，對(duì)同志在生活方面關(guān)心照顧到了，是造成個(gè)別干部紀(jì)律渙散的主要原因。
五是“三嚴(yán)三實(shí)”還有待加強(qiáng)。習(xí)近平總書記關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提出“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述。對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”，我清醒地認(rèn)識(shí)到，自己工作表現(xiàn)與習(xí)近平總書記提出的要求還有一定差距，沒有把改造主觀世界與客觀世界沒有很好地統(tǒng)一起來(lái)，表明自己在正確運(yùn)用馬克思主義的人生觀、世界觀、價(jià)值觀進(jìn)行自我改造還不夠徹底。對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題和新情況，調(diào)研不夠，探索不深，沒有適應(yīng)審計(jì)科學(xué)發(fā)展新要求，純粹是憑著經(jīng)驗(yàn)和一種主觀判斷在做事，缺乏理性的思考，對(duì)工作中的一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)缺乏主動(dòng)汲取總結(jié)，工作方法簡(jiǎn)單，生搬硬套，效果不佳。
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
針對(duì)個(gè)人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)方面存在問題及其產(chǎn)生的根源，遵照中央和省委的有關(guān)要求，特別是遵照習(xí)近平總書記關(guān)于群眾路線的重要講話精神，結(jié)合自身實(shí)際，下一步我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。
(一)把學(xué)習(xí)教育貫徹于工作始終，努力用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐 。一是加強(qiáng)政策理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，這里提高個(gè)人綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。要堅(jiān)持每周一、三、五學(xué)習(xí)例會(huì)制度，積極支持和參與省市縣各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，全面、系統(tǒng)、認(rèn)真地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，特別是黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神，做到全學(xué)、細(xì)學(xué)、深學(xué)、活學(xué)，不斷深化對(duì)黨的理論創(chuàng)新成果的理解和把握，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的主動(dòng)性和堅(jiān)定性。
同時(shí)要廣泛學(xué)習(xí)和鉆研社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技、管理等各方面的知識(shí)，進(jìn)一步拓寬知識(shí)領(lǐng)域，不斷提高辯證思維能力，提高解決問題的能力，努力使自己真正成為一名精通業(yè)務(wù)的審計(jì)干部;二是注重理論聯(lián)系實(shí)際，深入基層開展調(diào)查研究，每月至少1次以上，每年至少10天以上，深入了解實(shí)情，掌握民-意，及時(shí)掌握第一手資料，為全局工作決策部署提供科學(xué)依據(jù)，避免工作的主觀性和隨意性。
(二)把服務(wù)群眾放在最高位置，全力讓群眾得到最大的實(shí)惠。 堅(jiān)持貼近群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，維護(hù)群眾利益;把群眾當(dāng)親人，時(shí)刻想著群眾的安危冷暖、衣食住行，努力把群眾在交通、生產(chǎn)、教育、就業(yè)、醫(yī)療、住房、民政、生活等方面反映強(qiáng)烈的突出問題解決好，不斷提高群眾的生活質(zhì)量。
下一步，我將根據(jù)溫泉、杜溝兩村的實(shí)際情況，按照量力而行、先易后難、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，組織干部職工每年為“雙聯(lián)”點(diǎn)辦2-3件實(shí)實(shí)在在的實(shí)事好事真正把審計(jì)干部大愛之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶、特困戶解決生產(chǎn)、生活方面的實(shí)際困難上來(lái)。進(jìn)一步牢固樹立“大愛之心”，強(qiáng)化公仆意識(shí)，大力清除“官本位”思想殘余，著力解決好對(duì)群眾的感情態(tài)度和做群眾工作的方法問題。辦好“局長(zhǎng)信箱”和一站式接待窗口，疏暢社情民-意反映渠道，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)督辦制度和信訪首問責(zé)任制，探索推進(jìn)局長(zhǎng)接待日的試點(diǎn)工作，面對(duì)群眾反映的困難和問題，在不與國(guó)家政策相悖的情況下能優(yōu)則優(yōu)，能寬則寬，盡心竭力給予幫助解決，惠及群眾，取信于民。
(三)把維護(hù)經(jīng)濟(jì)安全、保障民生、促進(jìn)發(fā)展放在工作首要，積極創(chuàng)建和-諧社會(huì)。 我一定要克服懶惰依賴思想，在政治上始終和黨中央、國(guó)務(wù)院保持高度一致，在思想上保持一名共-產(chǎn)-黨員本色不變，在行動(dòng)上服從縣委、縣政府工作安排。今后我將抽出一定時(shí)間深入到審計(jì)一線指導(dǎo)工作，幫助解決工作中存在的實(shí)際問題，在工作安排上要突出對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)資金、重點(diǎn)領(lǐng)域的審計(jì)監(jiān)督力度，切實(shí)保障民生，維護(hù)財(cái)政資金安全，確保全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)平穩(wěn)健康發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)審計(jì)署提出的審計(jì)“全覆蓋”的要求。
(四)把轉(zhuǎn)變作風(fēng)放在重要位置，著力提高工作質(zhì)量和水平。 一是嚴(yán)以律己，恪盡職守。正人先正己，作為班長(zhǎng)，在組織紀(jì)律方面，我將克服一切困難，自覺遵守政治紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，不遲到不早退，身體力行，帶頭示范，認(rèn)真貫徹中央和盛市、縣相關(guān)規(guī)定，以實(shí)際行動(dòng)踐行群眾教育實(shí)踐活動(dòng)總要求。
二是進(jìn)一步牢固樹立科學(xué)民-主觀念，健全完善班子科學(xué)決策、民-主決策機(jī)制和重大決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，使各項(xiàng)決策充分符合上級(jí)政策和群眾的意愿;進(jìn)一步完善審計(jì)政務(wù)公開，保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。進(jìn)一步強(qiáng)化班子成員之間分工負(fù)責(zé)制，促進(jìn)大家都在職責(zé)范圍積極謀劃和推進(jìn)審計(jì)工作，共同為人民掌好權(quán)、用好錢。
三是克服官本位主義。要嚴(yán)于律己，寬于待人，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，克服私事優(yōu)于公事的錯(cuò)誤思想，做到顧大局識(shí)大體，從細(xì)微做起，從我做起，帶頭示范，身體力行，拋棄特權(quán)思想，模范執(zhí)行機(jī)關(guān)管理制度，做到一視同仁。從建章立制入手解決目前在機(jī)關(guān)存在的遲到早退、精神狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快、聯(lián)系群眾不夠等問題。同時(shí)，要從關(guān)心離退休干部生活出發(fā)，進(jìn)一步完善離退休干部住院病逝探望慰問和黨內(nèi)關(guān)懷愛護(hù)有效途徑，關(guān)心他們晚年生活，爭(zhēng)取他們對(duì)審計(jì)工作的支持。
克服簡(jiǎn)單粗暴的工作作風(fēng)，在生活上、工作上關(guān)心愛護(hù)職工，積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)和-諧的工作氛圍;四是克服做一天和晚上敲一天鐘的得過且過思想，去除好人主義思想詬玻通過查擺“四風(fēng)”問題，我意識(shí)到自己以年齡偏大、上進(jìn)心不足，思想保守自封為借口消極對(duì)待工作的嚴(yán)重性和危害性，對(duì)自己要求過于松懈，不利于機(jī)關(guān)管理，對(duì)個(gè)別同志工作缺點(diǎn)和疏漏不能及時(shí)指出，影響干部成長(zhǎng)，通過這次批評(píng)與自我批評(píng)，我將秉持克己奉公、精益求精作風(fēng)。
既要講原則，又要加強(qiáng)與每一名職工的溝通交流，增加互信，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，帶領(lǐng)全局一班人努力工作，積極進(jìn)取，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);五是要注重培養(yǎng)自己的組織紀(jì)律觀念，工作中遇見人和事，困難和挫折，都要保持平常心，心胸要寬闊，對(duì)事對(duì)人要有肚量，做事要心胸坦蕩，光明磊落，不搞小動(dòng)作，六是不折不扣執(zhí)行中央、省市縣關(guān)于厲行節(jié)約發(fā)對(duì)浪費(fèi)的規(guī)定。不斷強(qiáng)化艱苦奮斗、厲行節(jié)約、密切群眾、改進(jìn)作風(fēng)的思想意識(shí)。
(五)把厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)放在突出位置，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍 。進(jìn)一步牢固樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，強(qiáng)力解決自身奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題。
一是堅(jiān)持黨性不放松，不斷增強(qiáng)自身廉潔自律意識(shí)，自覺抵御腐朽思想侵蝕，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，在審計(jì)中不接受被審計(jì)單位宴請(qǐng)和饋贈(zèng)禮品;二是時(shí)刻保持清醒頭腦，構(gòu)筑遵規(guī)守紀(jì)防線，更加自覺摒棄“小節(jié)無(wú)害”的思想，堅(jiān)決抵制奢靡浪費(fèi)之風(fēng)，自覺遵守公務(wù)用車、公務(wù)接待和辦公用房分配方面的相應(yīng)管理制度，不折不扣地深入落實(shí)好中央的八項(xiàng)規(guī)定、審計(jì)署“八不準(zhǔn)”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定;三是進(jìn)一步牢固樹立勤儉辦事的思想。
強(qiáng)化節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥意識(shí)，在全局上下營(yíng)造崇尚節(jié)儉、反對(duì)浪費(fèi)的良好氛圍，堅(jiān)決制止和反對(duì)公務(wù)接待活動(dòng)、會(huì)議舉辦、文件撰寫印發(fā)及辦公用房配置中存在的一些不計(jì)成本、鋪張浪費(fèi)行為，建立和完善會(huì)議、公文、公務(wù)接待、因公出差補(bǔ)助、車輛及辦公用房配置等公務(wù)活動(dòng)管理制度，明確細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范審批程序，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批，堅(jiān)決堵塞漏洞。大力推行電子政務(wù)和無(wú)紙化辦公，加快審計(jì)信息化建設(shè)進(jìn)程，充分利用好現(xiàn)有視頻會(huì)議終端、網(wǎng)絡(luò)教育等平臺(tái)盡可能縮減會(huì)議次數(shù)、控制會(huì)議規(guī)模和減少不必要外出學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，減少紙質(zhì)材料印制，公文力求規(guī)范、簡(jiǎn)潔明了，在機(jī)關(guān)內(nèi)部推行和倡導(dǎo)節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙，最大程度降低辦公成本。
以上對(duì)照檢查如有不到位、不透徹之處，懇請(qǐng)縣委第九督導(dǎo)組和與會(huì)同志批評(píng)指出，我們一定虛心接受并認(rèn)真改正，直至組織滿意、群眾滿意為止。
【企業(yè)三嚴(yán)三實(shí)自我批評(píng)四】
習(xí)近平總書記提出的“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律已、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，是我們每一位黨員干部正心修身的重要守則，聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，干事創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)準(zhǔn)則，廉政建設(shè)的一面鏡子。必須認(rèn)真踐行，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。
“三嚴(yán)三實(shí)”內(nèi)涵深刻、意義重大。嚴(yán)以修身，要求我們每個(gè)黨員干部要嚴(yán)格要求自己、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制不正之風(fēng)。嚴(yán)以用權(quán)，要求我們黨員、黨員干部堅(jiān)持用權(quán)為民，用權(quán)為企業(yè)，按規(guī)章制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，用法律、法規(guī)約束自已，任何時(shí)候都不搞特權(quán)，不以權(quán)謀私，不以事謀私，做到老老實(shí)實(shí)做事，清清白白做人，讓群眾看透明。
嚴(yán)以律已，要求我們心存敬畏，手握戒尺，慎獨(dú)慎微，勤于自省，遵守黨紀(jì)國(guó)法，牢記黨的總旨，做到為政清廉，為事清廉，為人公正。謀事要實(shí)，要堅(jiān)持事實(shí)求的原則，從實(shí)際出發(fā)，從工作做起，謀劃事業(yè)和工作，使方法、方案、政策符合施工企業(yè)實(shí)際，符合中國(guó)鐵建“九種文化”，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。創(chuàng)業(yè)要實(shí)，要求黨員、黨員干部腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾和困難，努力創(chuàng)造自已的品牌，建造優(yōu)質(zhì)工程、世紀(jì)工程，經(jīng)得起人民、歷史檢驗(yàn)的社會(huì)實(shí)績(jī)。做人要實(shí)，要求我們對(duì)黨、對(duì)國(guó)家、對(duì)人民群眾、對(duì)組織、對(duì)同志要忠誠(chéng)老實(shí)，做老實(shí)人，說老實(shí)話，干老實(shí)事，襟懷坦白，公正道派。
“三嚴(yán)三實(shí)”要求，是踐行群眾路線教育活動(dòng)的試金石，提出了為官?gòu)恼臉?biāo)準(zhǔn)，提出了做人的標(biāo)準(zhǔn)，是檢驗(yàn)落實(shí)“三重一大”的標(biāo)桿法碼，是對(duì)新時(shí)期黨員干部的基本要求，意義重大。當(dāng)前在深入開展黨的群眾路線教育活動(dòng)中，我們?nèi)w黨員干部要發(fā)揚(yáng)鐵道兵精神，勇于吃苦奉獻(xiàn)，發(fā)揮出共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用來(lái)，用行動(dòng)示范做群眾的帶頭人。
以踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、聚焦作風(fēng)建沒，緊緊圍繞施工生產(chǎn)這個(gè)中心，結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)，緊扣“為民務(wù)實(shí)清廉”主題，從嚴(yán)要求，從質(zhì)量、安全、進(jìn)度、效益把關(guān)，向生產(chǎn)一線實(shí)處著力，向腐敗現(xiàn)象開刀，立規(guī)距，定底線，亮紅線，事事處處用“實(shí)”說話，用‘實(shí)’對(duì)待員工，對(duì)待群眾、對(duì)待企業(yè)。真正使清風(fēng)正氣一點(diǎn)一點(diǎn)積聚起來(lái)，帶動(dòng)我們的企業(yè)建康發(fā)展，帶動(dòng)我們的職工隊(duì)伍，合作隊(duì)伍精氣神昂揚(yáng)起來(lái)，以過硬、扎實(shí)的作風(fēng)擔(dān)當(dāng)起企業(yè)發(fā)展改革的重任。
踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)取得新成效首先以“三實(shí)”為鏡，把好“總開關(guān)”。我們?nèi)w黨員、黨員干部，必須以“三實(shí)”為鏡，以完成施工生產(chǎn)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)為目標(biāo)，以務(wù)實(shí)、清政、廉潔為出發(fā)點(diǎn)，通過實(shí)打?qū)嵉膶W(xué)習(xí)教育，著力解決好世界觀，人生觀，價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)，”提高政治定力和實(shí)際工作能力，提高應(yīng)變能力和決策能力，在改革發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)復(fù)雜的環(huán)境中，每一位黨員、黨員干部都面臨著新的嚴(yán)考驗(yàn)，只有經(jīng)常照好“三嚴(yán)三實(shí)”這面鏡子，真正做到立身不忘做人之本，為政、為官不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私，才能推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。取得新成就，打開良好的工作山路面。
其二是以“三嚴(yán)三實(shí)”為鏡，埋頭苦干，身先士卒。各級(jí)黨員干部要立足本質(zhì)，干事創(chuàng)業(yè)，必須在謀事之基，創(chuàng)業(yè)之道，做人之本上真以“三實(shí)”為鏡鑒，從實(shí)際工作出發(fā)，言行一致，不虛張聲勢(shì)，不擺花架子，不做官樣子，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際，真抓實(shí)干，用自已的行動(dòng)體現(xiàn)出說老實(shí)活，干老實(shí)事，做老實(shí)人的真諦，牢記使命和責(zé)任，努力在工作崗位上大展才智，釋放出自已最大的正能量，用追求一流的豪情壯志和責(zé)任感，爭(zhēng)取最好的工作實(shí)績(jī)。
其三是以“三嚴(yán)三實(shí)”為座右銘，做到清、慎、勤，“三嚴(yán)三實(shí)”是古今修身正己之道的凝煉和提升。古人為官，首推清、慎、勤，常言道，“公生明，廉生威”。清廉嚴(yán)于律已、嚴(yán)于修身的效果;慎與勤是兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，干事創(chuàng)業(yè)的展現(xiàn)。在我們黨的歷史上，周恩來(lái)等老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家嚴(yán)于律已的故事膾炙人口，“三老四嚴(yán)”精神和實(shí)事求是的精神更是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),切實(shí)做到清、慎、勤是對(duì)每一位黨員干部基本要求。
其四是以“三嚴(yán)三實(shí)”為準(zhǔn)則，爭(zhēng)做實(shí)在人，習(xí)近平總書記指出：老實(shí)做人，做老實(shí)人，是共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的內(nèi)在要求，是領(lǐng)導(dǎo)干部官德的外在表現(xiàn)，也是我們黨的一貫主張。我們是中央企業(yè)，擔(dān)負(fù)著建設(shè)國(guó)家的重任，應(yīng)在干事創(chuàng)業(yè)上，完成施工生產(chǎn)任務(wù)上爭(zhēng)做“實(shí)在人，勇于擔(dān)責(zé)，不辱使命，這即是種高尚的人生態(tài)度，更是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡赖聦?shí)踐。只有實(shí)實(shí)在在做人，對(duì)職工群眾才有真感情，謀事創(chuàng)業(yè)才能實(shí)事求是。只有實(shí)做人，我們才能確保所做的各項(xiàng)工作完成的施工生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)符合中國(guó)鐵建股份公司、集團(tuán)公司的要求，符合公司的要求，符合員工的期盼。