對(duì)照三嚴(yán)三實(shí)的要求，讓我們好好自省一下。下面是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)的小編為你整理的三嚴(yán)三實(shí)自我批評(píng)意見(jiàn)，更多三嚴(yán)三實(shí)自我批評(píng)意見(jiàn)請(qǐng)關(guān)注出國(guó)留學(xué)網(wǎng)實(shí)用資料欄目!
【三嚴(yán)三實(shí)自我批評(píng)意見(jiàn)一】
一、個(gè)人存在的突出問(wèn)題
1、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。沒(méi)有把工作做深做細(xì)，有些工作做的還不那么令人滿意。
2、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作安排多，下鄉(xiāng)少，督查少。工作熱情低，不積極主動(dòng)，不求有功，但求無(wú)過(guò)。
3、堅(jiān)持學(xué)習(xí)不夠自覺(jué)。由于經(jīng)常忙于事務(wù)，日常工作中忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)和再造，學(xué)習(xí)自覺(jué)性和主動(dòng)性不強(qiáng)，總是有意無(wú)意地放松了自我學(xué)習(xí)，造成知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，不善于深入思考問(wèn)題，不善于理論聯(lián)系實(shí)際。
4、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作中不能與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，不能夠創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
5、改造主觀世界不夠自覺(jué)主動(dòng)。思想消極，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，貪圖安逸。對(duì)自己要求放松了，滿足于面上不出問(wèn)題，減弱了自己的黨性修養(yǎng)。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原根源
1、放松了世界觀的改造，沒(méi)有樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀。群眾觀念就淡薄，忘記了共產(chǎn)黨員的宗旨，忘記了人民公仆的本質(zhì)。
2、放松了學(xué)習(xí)。缺乏與時(shí)俱進(jìn)的觀念，理論、政策水平不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。缺乏高度的政治責(zé)任感，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神，造成精神萎靡不振，得過(guò)且過(guò)。
3、嚴(yán)于律己不夠。因此個(gè)人在黨性修養(yǎng)與群眾的愿望上有一定差距。
4、把關(guān)不嚴(yán)。礙于情面，對(duì)個(gè)別不應(yīng)解決的問(wèn)題也網(wǎng)開(kāi)一面。
三、整改措施和今后努力方向
針對(duì)自身問(wèn)題和不足，在以后的學(xué)習(xí)工作中，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我將做到以下幾點(diǎn)：
1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。
2、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的，正確對(duì)待個(gè)人得失，不計(jì)名利，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，將全部身心投入到工作中。
3、自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格要求自己，不斷校正自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。
4、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，不搞形式，不弄虛作假，愛(ài)崗敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)。
5、牢固樹立群眾觀點(diǎn)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，用心、用情、盡力幫助群眾解決實(shí)際困難和問(wèn)題。
【三嚴(yán)三實(shí)自我批評(píng)意見(jiàn)二】
(1)統(tǒng)籌發(fā)展能力不夠。例如：在公司的日常工作中，不要對(duì)所有的事務(wù)大包大攬，要有條理分主次，果斷的將問(wèn)題梳理清晰后交代給分管副職去處理。
(2)應(yīng)始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局、統(tǒng)籌兼顧，又突出重點(diǎn)、力求突破。
(1)理論與業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不夠深入。例如：平日里只重視公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而忽視了理論指導(dǎo)實(shí)踐的作用，要時(shí)刻為自己的精神世界“充電”。
(2)要努力提高黨性修養(yǎng)，促進(jìn)公司黨風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)提升公司適應(yīng)新常態(tài)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、解決新問(wèn)題的能力。
(1)管理上缺乏有針對(duì)性的調(diào)查研究，業(yè)務(wù)能力不夠。例如：在歷經(jīng)物業(yè)集團(tuán)公司大整合之后，問(wèn)題重重，業(yè)務(wù)流失嚴(yán)重。因此，要全面掌握物業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)信息，深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾。
(2)在公司決策過(guò)程中要積極發(fā)言，不能滋生事不關(guān)己的思想意識(shí)。
(1)未能提升公司及機(jī)關(guān)黨支部?jī)?nèi)部凝聚力。例如：未能時(shí)刻起好公司領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)黨支部書記的模范帶頭作用。
(2)要積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，有效推進(jìn)公司決策科學(xué)化、規(guī)范化、民主化。例如：公司未能建立科學(xué)系統(tǒng)的安全管理
機(jī)制，仍舊依托傳統(tǒng)的安防管理方法。
(1)心系重點(diǎn)、狠抓落實(shí)的工作作風(fēng)不夠。例如：團(tuán)隊(duì)意識(shí)不夠，下屬公司管理不到位，略有散漫。
(2)要始終堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新，加快土地資源整合與開(kāi)發(fā)協(xié)同效應(yīng)，督促地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)做好聚焦政策熱點(diǎn)，提質(zhì)增效，轉(zhuǎn)型升級(jí)，壯大發(fā)展。
(1)未能做到學(xué)以致用，缺乏理論來(lái)源于實(shí)踐的精神。例如：未能以實(shí)際出發(fā)，常常照搬書本或規(guī)章條例作為工作指導(dǎo)的唯一依據(jù)，沒(méi)有把理論知識(shí)有效運(yùn)用到具體的實(shí)際工作中去。
(2)在研讀征地與規(guī)劃等專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)土地可持續(xù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的研究，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面。
(1)服務(wù)宗旨意識(shí)不夠。例如：未能與企業(yè)保持緊密溝通，有時(shí)出現(xiàn)信息不對(duì)稱的現(xiàn)象。
(2)始終堅(jiān)持服務(wù)至上的原則，不僅注重自身想要解決的問(wèn)題，更能夠全面深入了解駐區(qū)企業(yè)的困難，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急。
(1)協(xié)調(diào)能力不夠。例如：由于分管層面較寬，分管各部室與其他部室之間未能達(dá)成工作默契。
(2)推動(dòng)公司思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的管理模式，繼續(xù)深化國(guó)企改革。
(1)缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神。例如：由于職業(yè)領(lǐng)域所限，常常呆板的處理問(wèn)題，未能采取因時(shí)、因地、因人的靈活工作方式。
(2)不能因循守舊，要積極響應(yīng)國(guó)企改革，把專業(yè)與政治素質(zhì)轉(zhuǎn)化為推進(jìn)公司發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
【三嚴(yán)三實(shí)自我批評(píng)意見(jiàn)三】
1.在思想上對(duì)本職工作應(yīng)具備全面的素質(zhì)，掌握更多知識(shí)，未能很好的將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際實(shí)務(wù)緊密結(jié)合，只顧忙于一些具體工作，自覺(jué)主動(dòng)學(xué)習(xí)鉆研系統(tǒng)知識(shí)較少，直接導(dǎo)致在工作中，對(duì)課題上遇到的問(wèn)題難以盡快處理，客觀上造成了辦事效率不高。
2.日常工作中工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，不夠策略，對(duì)處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。日常與其他老師及同學(xué)的交流中，總認(rèn)為自己的指導(dǎo)思想是好的就行了，卻對(duì)溝通問(wèn)題的方法欠缺考慮，直接影響辦事效率。
3.在工作要求上標(biāo)準(zhǔn)不夠高，滿足于完成，求數(shù)量與求質(zhì)量沒(méi)有有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，雖然能按時(shí)完成工作任務(wù)，但完成效果還不夠理想。
4.在工作創(chuàng)新上，對(duì)待困難有畏難情緒，滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，積極主動(dòng)性不夠強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃，斗志昂揚(yáng)的工作熱情，缺乏靈活機(jī)動(dòng)，過(guò)于死板。解放思想，創(chuàng)新觀念的理念沒(méi)有貫徹始終。
【三嚴(yán)三實(shí)自我批評(píng)意見(jiàn)四】
1、私心重，不關(guān)心集體利益。同志作為建筑設(shè)計(jì)室負(fù)責(zé)人，私心重，只顧自己利益，不考慮設(shè)計(jì)室整體利益，大局觀念、全局意識(shí)不強(qiáng)，官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重。針對(duì)設(shè)計(jì)室資質(zhì)低，國(guó)家將取締丁級(jí)資質(zhì)設(shè)計(jì)單位的政策不學(xué)習(xí)、不鉆研，職工將面臨失業(yè)?？紤]問(wèn)題不從大局出發(fā)，只關(guān)心自己利益不關(guān)心集體利益，作為負(fù)責(zé)人責(zé)任心嚴(yán)重缺失。
2、利用職權(quán)干私活。作為設(shè)計(jì)室一把手，有時(shí)抹不下情面，擺不脫友情，無(wú)視機(jī)關(guān)紀(jì)律約束，上班期間為私人搞設(shè)計(jì)，自己沾多抽一盒煙、多吃一頓飯小便宜，之后將紙張油墨用電等花銷打包在辦公費(fèi)中開(kāi)支，既違反機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)規(guī)定，又是利用職權(quán)貪小利行為。
3、憑經(jīng)驗(yàn)辦事，漠視群眾利益。自己專業(yè)性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精，工作中憑經(jīng)驗(yàn)辦事，自以為是，吸收借鑒同行建議不夠，拿設(shè)計(jì)規(guī)范當(dāng)兒戲，不考慮工程建成后給人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全造成的隱患。提出一個(gè)樓梯不符合消防要求，你卻不虛心接受，說(shuō)面積不大一個(gè)樓梯就足夠，增加一個(gè)樓梯整個(gè)布局兩樓就不對(duì)稱。這件事你最終還是參考了大家的建議，但足以表現(xiàn)你憑經(jīng)驗(yàn)辦事，漠視群眾利益的官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重。
4、貪圖安逸，不思進(jìn)取。思想上滿足于現(xiàn)有技術(shù)和水平，陶醉于已有成績(jī)，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力，不善學(xué)習(xí)怕吃苦、不善思考怕創(chuàng)新、不愿探索怕失足，貪圖安逸，不求上進(jìn)。如：校安工程建設(shè)中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校設(shè)計(jì)的外墻保溫均采用聚苯板，加抹灰，刷涂料。部分校領(lǐng)導(dǎo)向你反映，開(kāi)學(xué)才一個(gè)月，一米以下的外墻保溫均有不同程度的破損，保溫材料外漏要求你提出解決辦法，而你遲遲沒(méi)有提出解決方案，也未向?qū)I(yè)人士請(qǐng)教學(xué)習(xí)。后來(lái)在我的督促下，你才借鑒了外單位的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)樓外墻保溫兩米以下采用粘貼瓷磚，較好的解決了外墻保溫材料破損問(wèn)題，這就是你懶于學(xué)習(xí)，不思進(jìn)取的表現(xiàn)。
5、紀(jì)律松懈，自由散漫。作為設(shè)計(jì)室負(fù)責(zé)人，對(duì)自身要求不嚴(yán)，上班簽到不準(zhǔn)時(shí)，下班有早退，時(shí)有補(bǔ)簽現(xiàn)象。執(zhí)行制度不能以身作則，嚴(yán)于律己，發(fā)揮表率作用不夠，是官僚主義的表現(xiàn)。
6、高高在上，關(guān)心職工不夠。官本位思想嚴(yán)重，唯我獨(dú)尊，官氣十足，獨(dú)斷專行，老子天下第一，一切都是自己說(shuō)了算。為了單位經(jīng)濟(jì)效益，不關(guān)心職工實(shí)際困難，經(jīng)常占用職工雙休日加班加點(diǎn)，特別是家里有事不能享受休假制度，滿腹怨言，這是官僚主義的表現(xiàn)。
7、部門利益至上，拿國(guó)策當(dāng)兒戲。不注重學(xué)習(xí)建筑節(jié)能新法規(guī)、新規(guī)范，對(duì)國(guó)家節(jié)約資源這一基本國(guó)策理解不深、把握不準(zhǔn)，為多攬?jiān)O(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，增加單位經(jīng)濟(jì)收入，減少建設(shè)單位和施工單位投資，特別是對(duì)私人投資建筑工程在設(shè)計(jì)階段節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行率達(dá)到65%的硬性規(guī)定，掌握和執(zhí)行不及時(shí)，拿國(guó)策當(dāng)兒戲。
8、義利觀不正確，服務(wù)不周到。建筑行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)，沒(méi)有正確把握義務(wù)和利益的辯證關(guān)系，重利益收入，輕主動(dòng)服務(wù)且服務(wù)不周到。如：建筑工程完成后，應(yīng)由建設(shè)單位組織設(shè)計(jì)單位、施工單位進(jìn)行技術(shù)交底，但設(shè)計(jì)單位和建設(shè)單位都忽視了這一環(huán)節(jié)，造成在施工階段施工單位需不斷到咨詢技術(shù)問(wèn)題。如：醫(yī)院外科樓，因?yàn)樵O(shè)計(jì)圖紙交代不清，施工企業(yè)技術(shù)員經(jīng)常去你單位找你解決問(wèn)題，這是官僚主義思想的表現(xiàn)。
9、小節(jié)不檢，違規(guī)借用服務(wù)對(duì)象車輛。為方便工作，曾借用服務(wù)對(duì)象車輛到辦理施工圖審查和節(jié)能備案手續(xù)，有時(shí)也辦過(guò)私事。這是嚴(yán)重的享樂(lè)主義表現(xiàn)。
【三嚴(yán)三實(shí)自我批評(píng)意見(jiàn)五】
1、 主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足。
2、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
3、 缺乏鍛煉身體，致使沒(méi)有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時(shí)帶病上班。
4、 創(chuàng)新意識(shí)不足，沒(méi)能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場(chǎng)出現(xiàn)的新問(wèn)題。
5、 密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對(duì)面的談心交流。
6.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識(shí)不足，掌握的不全面。
6、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
7、 帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。
8、 深入基層少，對(duì)全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面。
9、 上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂(lè)主義。
10、建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制，同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用，及時(shí)采集群眾意見(jiàn)，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做到對(duì)癥下藥、有的放矢。
11、.對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。
12. 工作務(wù)實(shí)精神不夠。
13. 對(duì)黨員隊(duì)伍的意見(jiàn)和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請(qǐng)專家來(lái)講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
14、 領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。
15、 工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，對(duì)職工、基層反映的問(wèn)題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題和困難。
16、 在對(duì)新情況，新問(wèn)題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開(kāi)展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng);
17、 政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。
18、 強(qiáng)調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開(kāi)會(huì)、聽(tīng)匯報(bào)多，深入基層了解實(shí)情較少，真正帶問(wèn)題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。
19、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
20、 上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯(cuò)。
21、 創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。
22、 貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問(wèn)題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn)，過(guò)多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過(guò)于謹(jǐn)慎，對(duì)實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。
23、 存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足，對(duì)黨的基本理論和經(jīng)典著作沒(méi)有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，而且沒(méi)有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)說(shuō)起來(lái)頭頭是道，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺，看問(wèn)題、做判斷也存在表面化的問(wèn)題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。
24、 宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
25、 互相批評(píng)的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì)上，也只是過(guò)多地自我批評(píng)，互相批評(píng)的不是很尖銳，怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。
26、 實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問(wèn)題和辦事情上來(lái)。
27、 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，
講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。
28、 工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。
29、 激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。
30、 有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。
【三嚴(yán)三實(shí)自我批評(píng)意見(jiàn)六】
31、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
32、 宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
33、 求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒(méi)有及時(shí)去批評(píng)指正，而是放任自流。
34、 工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。
35、 工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒(méi)有及時(shí)交給他們合適正確的方法。
36、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對(duì)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題不去改正和表率。
37、 工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn)，急功近利。
38、 愛(ài)批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。
39、 工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。
40、 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自己身
上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題、啥毛病，修煉自己不足。
41、 在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪
念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。
42、 抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對(duì)其他同志放不下心。
43、 主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng)，話題不太集中。
44、 缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。
45、 喜歡背后說(shuō)人，不當(dāng)面指出。
46、 沒(méi)說(shuō)具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì)叫大家繃緊，鋼過(guò)硬會(huì)折。
47、 在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺(jué)性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學(xué)習(xí)制度，考勤制度等。
48、 沒(méi)有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠?jī)申?duì)到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。
49、 缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問(wèn)題。
50、 缺乏擔(dān)當(dāng)，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對(duì)一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題不積極不主動(dòng)。
51、 深入基層少，對(duì)文化市場(chǎng)出現(xiàn)的一些新問(wèn)題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí)，把握不住脈搏。
52、 對(duì)一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。
53、 開(kāi)展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少。
54、 市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國(guó)家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。
55、 在全市工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情。
56、 在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。
57、 上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂(lè)主義。
58、 帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少。
59、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
60、 到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于到這個(gè)單位時(shí)間比較短而全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營(yíng)情況掌握不全面。