許多職場媽媽在懷孕期間，面臨被解聘的危機(jī)，也有不少女性為了保住工作，不得不推遲孕期，性別歧視無處不在，請給職場媽媽一點(diǎn)關(guān)懷。出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為您整理“2017年國家公務(wù)員申論熱點(diǎn)：關(guān)注“職場媽媽”，反歧視”，歡迎您閱讀！
面對用人單位的壓力，多數(shù)女性不得不保持沉默，推遲婚育成為她們無奈的選擇，而對于已經(jīng)成為母親的“職場媽媽”而言，這種壓力更加突出。
隨著社會的發(fā)展，女性在職場上扮演著越來越重要的角色。然而，受生理因素和傳統(tǒng)觀念的影響，她們在職業(yè)發(fā)展道路上承受著比男性更大的壓力和挑戰(zhàn)。近日，由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，近六成女性不想要二孩，95%的女性認(rèn)為生育會影響職業(yè)發(fā)展。
看來，“養(yǎng)娃”還是“升職”，已成為“職場媽媽”的選擇難題。她們的擔(dān)憂是應(yīng)當(dāng)被理解的，這與當(dāng)前職業(yè)保障、社會氛圍密切相關(guān)。根據(jù)2005年修改的《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利，用人單位在合同或服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們?nèi)匀粫l(fā)現(xiàn)一些單位出于自身利益，以婚育為理由，或縮短產(chǎn)假，或降低薪酬來限制女性的職業(yè)發(fā)展。日子久了，這些“霸王條款”便逐漸成為女性在職場打拼中的“攔路虎”。面對用人單位的壓力，多數(shù)女性不得不保持沉默，推遲婚育成為她們無奈的選擇，而對于已經(jīng)成為母親的“職場媽媽”而言，這種壓力更加突出。而她們的沉默，在一定程度上助長了用人單位的不正之風(fēng)。
女性就業(yè)的歧視反映的是用人單位追求利益最大化和女性生育成本非社會化的矛盾。生育權(quán)是女性應(yīng)有的權(quán)利，任何人都不能剝奪，然而沒有完善的社會保障，則會讓她們面臨是否生育的難題，在“全面二孩”政策放開的今天，女性在職場上的這種困境會表現(xiàn)得更為明顯。
在日常生活中，媽媽們也會遇到不小的麻煩。在公共場所中，我們很少能見到育兒室、哺乳室，以至于每當(dāng)出現(xiàn)孩子因?yàn)轲囸I哭鬧的時(shí)候，媽媽們都會顯得焦慮不安，情急之下或許會采取公開喂奶的方式，而這又容易遭受社會輿論的壓力和大眾的指責(zé)，這在近幾年的新聞報(bào)道中屢有出現(xiàn)。
女性的勞動權(quán)和生育權(quán)在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、知名國企中能夠得到較好保障，而在中小企業(yè)和臨時(shí)用人單位中則難言樂觀。因此，政府應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注后者，在替女職工維權(quán)的同時(shí)，通過生育保險(xiǎn)等各種方式，減少女職工與用人單位之間所存在的結(jié)構(gòu)性矛盾。此外，政府還應(yīng)引導(dǎo)公眾形成關(guān)愛女性、尊重女性的意識，配備相應(yīng)的公共福利措施，從軟件和硬件上為她們提供便利條件。
人性的關(guān)懷在于生活的方方面面，在于細(xì)節(jié)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。“職場媽媽”所遇到的困境不僅是她們的難題，也是社會的難題。男女平等不是一句口號，要想真正落實(shí)，我們還有很長的路要走。
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