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2017司法考試卷四案例分析題：柯達(dá)公司工傷賠償案件
【案情介紹】
朱某系柯達(dá)(無(wú)錫)股份有限公司原員工，在2002年期間因受工傷并在2006年1月被省勞動(dòng)部門最終鑒定為七級(jí)傷殘。2004年六月底柯達(dá)(無(wú)錫)公司與朱某簽訂了最后一份為期自2004年7月1日至2006年6月30日的勞動(dòng)合同，在該份勞動(dòng)合同履行期間朱某因達(dá)到法定退休年齡于2004年9月份依法辦理了退休手續(xù)。后朱某于2006年7月向無(wú)錫市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求柯達(dá)公司支付“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”和“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”。
【案情分析】
本案中涉及的勞動(dòng)關(guān)系和工傷待遇的情形極為特殊，系在無(wú)錫地區(qū)首例此類型案件。在本案中，“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”和“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”是否適用在原勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)依法退休的人員是本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》中沒(méi)有明確規(guī)定，但從《工傷保險(xiǎn)條例》的行文、立法目的和《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(蘇勞社醫(yī)[2005]6號(hào))的規(guī)定來(lái)看，由于朱某系退休人員，不存在重新就業(yè)的問(wèn)題，故不應(yīng)享受“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”，其次，由于《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》中規(guī)定退休人員因工傷復(fù)發(fā)而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用系由工傷保險(xiǎn)基金支付，故用人單位也無(wú)需另行支付“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”，綜合以上規(guī)定和法律理論，勞動(dòng)仲裁裁決和法院判決系正確適用了法律規(guī)定，應(yīng)得到支持。
【案情結(jié)果】
本案中涉及的勞動(dòng)關(guān)系和工傷待遇的情形極為特殊，系在無(wú)錫地區(qū)首例此類型案件。在本案中，“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”和“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”是否適用在原勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)依法退休的人員是本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》中沒(méi)有明確規(guī)定，但從《工傷保險(xiǎn)條例》的行文、立法目的和《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(蘇勞社醫(yī)[2005]6號(hào))的規(guī)定來(lái)看，由于朱某系退休人員，不存在重新就業(yè)的問(wèn)題，故不應(yīng)享受“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”，其次，由于《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》中規(guī)定退休人員因工傷復(fù)發(fā)而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用系由工傷保險(xiǎn)基金支付，故用人單位也無(wú)需另行支付“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”，綜合以上規(guī)定和法律理論，勞動(dòng)仲裁裁決和法院判決系正確適用了法律規(guī)定，應(yīng)得到支持。
【相關(guān)法規(guī)】
本案中涉及的勞動(dòng)關(guān)系和工傷待遇的情形極為特殊，系在無(wú)錫地區(qū)首例此類型案件。在本案中，“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”和“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”是否適用在原勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)依法退休的人員是本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》中沒(méi)有明確規(guī)定，但從《工傷保險(xiǎn)條例》的行文、立法目的和《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(蘇勞社醫(yī)[2005]6號(hào))的規(guī)定來(lái)看，由于朱某系退休人員，不存在重新就業(yè)的問(wèn)題，故不應(yīng)享受“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”，其次，由于《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》中規(guī)定退休人員因工傷復(fù)發(fā)而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用系由工傷保險(xiǎn)基金支付，故用人單位也無(wú)需另行支付“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”，綜合以上規(guī)定和法律理論，勞動(dòng)仲裁裁決和法院判決系正確適用了法律規(guī)定，應(yīng)得到支持。
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