2016年四川內(nèi)蒙古等地區(qū)明確提出要調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，也將進(jìn)一步優(yōu)化工資改革使之合理化，詳情請(qǐng)看下文。公務(wù)員考試網(wǎng)提醒考生：公務(wù)員考試熱門話題同樣是公務(wù)員考試時(shí)事政治所要考查的范文之一，備考的考生一定要進(jìn)行相關(guān)的備考復(fù)習(xí)喔，詳情請(qǐng)看下文。出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為你帶來“2016年公務(wù)員工資改革方案最新消息：優(yōu)化調(diào)整結(jié)構(gòu)”。
緣于公務(wù)員們職業(yè)身份特殊，事關(guān)他們的新聞都格外引人注目。本次一些省份明確提出給公務(wù)員調(diào)薪，同樣引發(fā)熱議一片。除了以上幾省，江蘇也提出今年要“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”等，可以看出各地給公務(wù)員調(diào)薪已是早晚的事。
公務(wù)員調(diào)薪，不能簡單看成“漲工資”，其深層含義是深化改革，通過工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化，讓分配更合理。談到薪酬，更多人關(guān)注的是“錢”這個(gè)敏感字眼。而給公務(wù)員調(diào)薪其實(shí)不僅體現(xiàn)在數(shù)字上，更多是對(duì)這個(gè)特殊行業(yè)進(jìn)行的工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化。通過調(diào)整，可使公務(wù)員的工資實(shí)現(xiàn)與社會(huì)平均工資調(diào)整平行同步，從而擯棄那些不合理的“基本工資低、津貼補(bǔ)貼高”工資結(jié)構(gòu)，這算好事。
同時(shí)值得一提的是，以往不少人將公務(wù)員看成鐵飯碗，而隨著時(shí)代的發(fā)展，公務(wù)員行業(yè)越來越受到更多嚴(yán)苛的制度和法律約束，有著只想賺錢動(dòng)機(jī)的人也并不優(yōu)先選擇公務(wù)員行業(yè)。相比之下，在一些基層，公務(wù)員的工資水平呈現(xiàn)出偏低的跡象，以2015年7月前完成的工資調(diào)整來說，全國平均水平月人均實(shí)際增資300元左右，對(duì)于多數(shù)地方的基層公務(wù)員而言，增資不過百元以內(nèi)，其實(shí)際收入并沒有增加多少。因而說調(diào)薪成為不二選擇，既保護(hù)他們的激情鼓勵(lì)他們的“斗志”，又讓他們能踏實(shí)工作，不為基本生活而擔(dān)憂。
公務(wù)員調(diào)薪重在調(diào)整結(jié)構(gòu)，這種方式比簡單漲工資更科學(xué)更合理。換言之，對(duì)公務(wù)員工資，不該簡單粗暴地認(rèn)為“漲了多少錢”，而該具體分析其收入的來源和構(gòu)成。在全國深化改革的大背景下，給公務(wù)員調(diào)薪以優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，可讓公務(wù)員工資更公開透明。尤其在“養(yǎng)老金并軌”的制度下，一些公務(wù)員到手工資甚至被“縮水”了，那是因?yàn)檫@些有很大一部分是被養(yǎng)老金“雙軌制”給稀釋掉了。這種情況下給公務(wù)員調(diào)薪，也屬于國家在調(diào)整因制度而導(dǎo)致的“新的不公”，這樣更可以讓民眾看到社會(huì)公平。
以往，公務(wù)員成為香餑餑，正說明社會(huì)分配尚不是最優(yōu)。前幾年不少人瘋狂追逐部門的權(quán)力和“錢袋子”部門，他們認(rèn)為相比其他部門而言權(quán)力更容易“撈錢”，這是一種不好的現(xiàn)象。如今中央不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，一些部門的各種特權(quán)被取消，這也讓調(diào)整公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)有了有利條件，既做到公開透明，又能保護(hù)更多公務(wù)員的政黨利益。總而言之，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高公務(wù)員基本工資占工資的比重，并不等同于簡單的“漲工資”，這背后更有著“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的深意。
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