本文“廣西公務員?自治區(qū)國稅局：讓錄用者更有奔頭”，跟著出國留學網公務員考試頻道來了解一下吧。歡迎您閱讀。
近年來，廣西自治區(qū)國稅局認真落實國家稅務總局黨組提出的“傾情帶隊、嚴管善待”的要求，積極采取多種措施，著力建設更加完善的制度、更受尊重的環(huán)境、更有歸宿的集體，努力讓每名新錄用公務員工作有勁頭、干事有奔頭。2005-2016年，廣西國稅系統(tǒng)新錄用公務員1683名，因各類原因流失人員41名，年均流失率從2005年的10%降低到2016年的1.9%。
干事創(chuàng)業(yè)激發(fā)成就感
“壓擔子”打通鍛煉渠道。根據工作需要和新錄用公務員專業(yè)特長，輪流選派新錄用公務員參加“營改增”“便民辦稅春風行動”“金稅三期”建設等重大業(yè)務項目攻關。在全面推開“營改增”試點工作中，以近千名新錄用公務員和青年業(yè)務骨干為主體組建100支突擊隊，配合完成稅種錄入、稅種校對、票種錄入、稅控設備發(fā)行、發(fā)票發(fā)售等工作，取得顯著成效。
“引路子”打通培養(yǎng)渠道。制定“5至7年培養(yǎng)計劃”，先用1至2年時間將新錄用公務員安排在辦稅服務廳工作，使其熟悉稅收工作流程和基礎;再用1至2年時間安排在相應的稅收業(yè)務或行政管理崗位工作，提高其適應能力和業(yè)務操作技能;最后根據組織需要和個人特長，用3至4年時間進行個人發(fā)展定位和崗位調整，幫助他們立足崗位成長成才。
“搭梯子”打通晉升渠道。對德才兼?zhèn)?、群眾認可、有培養(yǎng)潛力的新錄用公務員，大膽選拔任用到縣(區(qū))國稅局股長、所長一級的基層領導以及共青團干部等崗位上使用。建立基層遴選制度，為想干事、能干事的基層新錄用公務員提供到上一級稅務部門工作的機會。暢通優(yōu)秀青年人才選拔通道，及時把各類優(yōu)秀新錄用公務員選拔進后備干部隊伍。2005年以來，新錄用公務員中共選拔擔任科級干部105名，擔任股級干部232名，擔任共青團干部137名;201名新錄用公務員遴選到地級市以上國稅局機關工作;93名新錄用公務員被列入各級后備干部名單。
營造環(huán)境增強獲得感
創(chuàng)造良好學習環(huán)境。鼓勵新錄用公務員積極參加“崗位大練兵、業(yè)務大比武”、等級考試、業(yè)務競賽等活動，對取得研究生學歷和“三師”資格的新錄用公務員給予一定激勵，激發(fā)學習熱情。近年來，新錄用公務員中共有13人被評為省級以上青年崗位能手，60人獲得“三師”資格證書，179人獲得研究生學歷。
構造優(yōu)質成長環(huán)境。對新錄用公務員實行“導師制”“師徒制”，有針對性地確定新錄用公務員所在單位分管領導或中層領導擔任其導師，與新錄用公務員建立師徒幫扶對子，幫助新錄用公務員制定職業(yè)生涯規(guī)劃，盡快提升工作能力。加大培訓力度，選派87名優(yōu)秀青年專業(yè)干部到中央財經大學等財經類重點高校開展高端人才培訓，并從中選拔30名干部進入首批全區(qū)國稅系統(tǒng)優(yōu)秀青年專業(yè)人才庫。
打造舒心生活環(huán)境。圍繞新錄用公務員的衣食住行問題，積極想辦法、辦實事，解除新錄用公務員的后顧之憂。近年來，廣西各級國稅機關先后投入2000多萬元用于改善新錄用公務員的生活環(huán)境，讓他們感受到家的溫暖。
關愛幫扶提升幸福感
豐富業(yè)余文化生活。各級國稅機關成立各類協(xié)會，定期組織比賽，強健體魄，增強集體凝聚力和榮譽感。開設青年講堂、青年論壇、青年讀書會，開展文化沙龍、書畫攝影、演講辯論等活動，搭建公務員交流思想、共同成長的平臺。
架設家庭溝通橋梁。開展“安心萬里行”家訪活動，對工作滿3年的外省市公務員，由局領導帶隊到其家中登門拜訪慰問，讓家長放心，讓公務員安心。建立健全家庭互動機制，及時與新錄用公務員家庭進行溝通，并利用節(jié)假日給每位新錄用公務員父母發(fā)短信或寄信問候，用家庭的支持贏得新錄用公務員對工作的熱愛。
搭建青年幫扶平臺。積極開展系統(tǒng)內公益活動，對條件困難的新錄用公務員家庭在力所能及范圍內最大程度給予幫助。建立系統(tǒng)大病救助機制，在享受社會基本醫(yī)療保障的基礎上，完善干部職工大病救助保障機制，讓新錄用公務員安下心來工作、踏踏實實生活，為國稅事業(yè)貢獻力量。
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