四川一網(wǎng)友就四川公務(wù)員遴選制度存在的問(wèn)題作出了一些建議，得到了涼山州長(zhǎng)的回應(yīng)。涼山州長(zhǎng)表示將會(huì)按照網(wǎng)友的建議進(jìn)一步改善公務(wù)員遴選制度，詳情請(qǐng)見下文。出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)為你整理帶來(lái)：網(wǎng)友就公務(wù)員遴選提建議，獲涼山州長(zhǎng)回復(fù)，希望對(duì)你有幫助。
一名四川網(wǎng)友給涼山州長(zhǎng)留言，反映本地公務(wù)員遴選考試存在的一些問(wèn)題，并向官方提出了自己的建議，“一是州級(jí)機(jī)關(guān)遴選工作統(tǒng)一交給組織人事部門操作，紀(jì)委全程跟蹤監(jiān)督。二是遴選考試采用網(wǎng)上報(bào)名，對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行資格復(fù)審(需要帶齊所需各項(xiàng)書面材料)。三是各次遴選組織者要多溝通、交流，確保一人同一時(shí)間段只能進(jìn)入一個(gè)職位的考察環(huán)節(jié)。”
對(duì)此，中共涼山州委組織部、涼山州人力資源和社會(huì)保障局從報(bào)名、筆試、面試以及復(fù)審等環(huán)節(jié)詳細(xì)介紹了涼山州遴選公務(wù)員的具體情況，對(duì)“遴選工作統(tǒng)一交給組織人事部門操作的建議”、“采用網(wǎng)上報(bào)名，進(jìn)入面試后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的建議”、“遴選組織者要多溝通、交流，確保一人同一時(shí)間段只能進(jìn)入一個(gè)職位的考察環(huán)節(jié)的建議”給出了詳細(xì)的解釋。
網(wǎng)友留言：公務(wù)員遴選（留言時(shí)間：2016-01-04 20:33)
涼山州州級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員遴選考試存在的問(wèn)題一是目前都是遴選部門本單位在組織，報(bào)名、考試、閱卷、面試都是本單位本部門在組織，這樣一來(lái)公正性令人質(zhì)疑?；旧峡忌系亩际潜締挝槐静块T掛職學(xué)習(xí)的干部，可以說(shuō)是名副其實(shí)的蘿卜招聘。本人不才，建議：一是州級(jí)機(jī)關(guān)遴選工作統(tǒng)一交給組織人事部門操作，紀(jì)委全程跟蹤監(jiān)督。二是遴選考試采用網(wǎng)上報(bào)名，對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行資格復(fù)審(需要帶齊所需各項(xiàng)書面材料)。三是各次遴選組織者要多溝通、交流，確保一人同一時(shí)間段只能進(jìn)入一個(gè)職位的考察環(huán)節(jié)。
回復(fù)單位：中共涼山州委組織部、涼山州人力資源和社會(huì)保障局(回復(fù)時(shí)間：2016-01-20 14:54)
網(wǎng)友：
您好，您留言反映的問(wèn)題，現(xiàn)回復(fù)如下：
推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，是優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要途徑，也是建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制的重要體現(xiàn)。涼山州州級(jí)機(jī)關(guān)開展公務(wù)員遴選工作總的遵循是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(簡(jiǎn)稱《遴選辦法》)。2014年以來(lái)，州級(jí)部門通過(guò)公開遴選補(bǔ)充了大批機(jī)關(guān)工作人員，遴選工作得到了基層干部的歡迎支持和用人單位的認(rèn)可。
目前，我州遴選工作的主要操作步驟是：遴選機(jī)關(guān)根據(jù)單位實(shí)際和工作需要制定遴選計(jì)劃，報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門審核，取得空缺編制使用卡后，按管理權(quán)限將遴選方案報(bào)組織人事部門進(jìn)行審核(黨群系統(tǒng)報(bào)州委組織部審核，政府序列報(bào)州公務(wù)員局審核)，經(jīng)審核合規(guī)后，通過(guò)涼山人事考試網(wǎng)發(fā)布遴選公告，由遴選機(jī)關(guān)按照公告規(guī)定組織實(shí)施報(bào)名、考試、考察等。
針對(duì)你反映的問(wèn)題和提出的建議，我們對(duì)相關(guān)工作作以下說(shuō)明：
一、關(guān)于“蘿卜招聘”問(wèn)題。“蘿卜招聘”既是廣大干部群眾深惡痛絕的不正之風(fēng)，也是選人用人的違規(guī)行為。我州組織人事部門對(duì)這一現(xiàn)象的防范尤為重視。如何設(shè)定遴選范圍、遴選條件，是組織人事部門嚴(yán)防“蘿卜招聘”、嚴(yán)格審核遴選公告的著力點(diǎn)。我們審核把握的主要原則有： 1.“不得設(shè)置與公開遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格”條件，如性別、民族限制，以及不能有“須在某單位工作或?qū)W習(xí)過(guò)”等非正常限制性條件。2.除職位要求的必要條件外，盡量放寬報(bào)考條件。3.必須達(dá)到一定開考比例，否則取消或減少遴選名額(筆試開考比例通常為1：3或1：5)。通過(guò)放寬入口，讓更多人參與遴選競(jìng)爭(zhēng)。另外，你所反映的“考上的都是本單位本部門掛職學(xué)習(xí)的干部”，我們也有關(guān)注。從一些單位部門的遴選結(jié)果來(lái)看，確有一部分人員曾經(jīng)或正在遴選機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)或上掛鍛煉。從了解的情況看，相關(guān)人員通過(guò)學(xué)習(xí)鍛煉，較為熟悉遴選機(jī)關(guān)的工作內(nèi)容和專業(yè)知識(shí)，在筆試和面試時(shí)容易取得更好的成績(jī)，進(jìn)而被遴選到機(jī)關(guān)。盡管如此，我們也注意到，一些遴選機(jī)關(guān)存在“蘿卜招聘”的嫌疑，比如，個(gè)別單位面試考官可能在面試時(shí)對(duì)個(gè)別考生打“關(guān)系分”、“人情分”。但由于這類情況屬主觀評(píng)判難以調(diào)查核實(shí)，往往成為遴選中干部群眾猜測(cè)較多卻又無(wú)法證實(shí)其違規(guī)的隱性問(wèn)題。這類問(wèn)題已經(jīng)引起我們重視和反思，也希望得到有效線索供我們查實(shí)。
二、關(guān)于遴選工作統(tǒng)一交給組織人事部門操作的建議。社會(huì)關(guān)注遴選工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)主要是筆試和面試，遴選公務(wù)員不同于考錄公務(wù)員，遴選考試更加注重對(duì)應(yīng)試人員的能力測(cè)試和人崗相適度測(cè)試。如由組織人事部門統(tǒng)一操作，讓各遴選單位使用一樣的筆試題和面試題，顯然不能很好地實(shí)現(xiàn)這一用人需求。州直單位部門有百余個(gè)，每年開展遴選單位也有數(shù)十個(gè)，各單位的用人需求千差萬(wàn)別，對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)的要求各有不同，試題需求類型也相應(yīng)繁雜，組織人事部門限于工作力量無(wú)法對(duì)眾多的單位逐一提供個(gè)性化需求的筆試、面試方案。因此，涼山州公開遴選考試均由各遴選機(jī)關(guān)具體實(shí)施，組織人事部門重點(diǎn)對(duì)遴選工作進(jìn)行事前、事中、事后的審核、管理、監(jiān)督工作。即，遴選前按照《遴選辦法》的規(guī)定，對(duì)機(jī)關(guān)遴選《公告》設(shè)置的條件、程序、方式等進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān);遴選過(guò)程中，對(duì)筆試、面試等環(huán)節(jié)的上網(wǎng)公示進(jìn)行審核;遴選結(jié)束后，對(duì)干部群眾的舉報(bào)進(jìn)行核查、糾正、問(wèn)責(zé)。
三、關(guān)于遴選考試采用網(wǎng)上報(bào)名，進(jìn)入面試后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的建議。目前，全國(guó)及全省的公務(wù)員錄用考試均為網(wǎng)上報(bào)名、集中考試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審這一模式，這為考生最大限度地提供了方便。但遴選考試不同于錄用考試，錄用考試多數(shù)面向應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)考生，遴選考試面對(duì)的是已進(jìn)入體制內(nèi)的在職公務(wù)員(或參公人員)，考生除了提供學(xué)歷、專業(yè)、年齡等基本信息外，按照相關(guān)規(guī)定，還需要取得所在單位或主管部門同意才能報(bào)考。如果讓沒有取得單位或主管部門同意的考生進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)，既違反規(guī)定，也會(huì)對(duì)筆試、面試工作造成不公平競(jìng)爭(zhēng)。因此，目前我州與省內(nèi)絕大多數(shù)市州一樣，各遴選機(jī)關(guān)均采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，對(duì)考生進(jìn)行資格審查。
四、關(guān)于各次遴選組織者要多溝通、交流，確保一人同一時(shí)間段只能進(jìn)入一個(gè)職位的考察環(huán)節(jié)的建議。目前來(lái)看，各單位各自按照公告要求開展遴選筆試、面試、考察等工作，時(shí)間進(jìn)度各不相同，可能會(huì)存在同一人同時(shí)進(jìn)入一個(gè)以上單位的考察環(huán)節(jié)，但這并不違反相關(guān)規(guī)定?？忌ㄟ^(guò)考察、試用合格后，遴選機(jī)關(guān)要向組織人事部門提出辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的申請(qǐng)，組織人事部門會(huì)對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行審核，統(tǒng)一制發(fā)調(diào)動(dòng)通知，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，從審核管理機(jī)制上杜絕了同一人同時(shí)調(diào)入兩個(gè)單位的情形。
盡管我州公務(wù)員遴選工作已經(jīng)按照規(guī)定實(shí)施，符合相關(guān)程序，也取得了一定成果。但總體來(lái)看，一些工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。這需要組織人事部門集思廣益、群策群力，在探索中實(shí)踐、在實(shí)踐中完善，通過(guò)健全制度、細(xì)化操作、加強(qiáng)監(jiān)督確保遴選工作的科學(xué)化、規(guī)范化。
歡迎你對(duì)公開遴選工作繼續(xù)關(guān)注和監(jiān)督，也歡迎廣大干部群眾對(duì)公開遴選工作進(jìn)行監(jiān)督。在機(jī)關(guān)遴選工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的有效線索，可以按照管理權(quán)限，分別向州委組織部、州公務(wù)員局進(jìn)行反映，我們將發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息。同時(shí)，還可以向州紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。
下一步，我們將結(jié)合你反映的情況和提供的建議，著手研判涼山州組織人事部門統(tǒng)一實(shí)施公開遴選的可行性，待條件成熟時(shí)遴選工作由州委組織部、州人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
感謝您的建議以及對(duì)我們工作的關(guān)注與支持!
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2016年國(guó)家公務(wù)員考試筆試已經(jīng)落下帷幕，近93萬(wàn)人在等待筆試成績(jī)，超過(guò)46萬(wàn)人則選擇了棄考.一些人拼命想進(jìn)來(lái)，一些人卻轉(zhuǎn)身離去，公務(wù)員這個(gè)群體，或許從未如此備受關(guān)注。
公務(wù)員的實(shí)際境遇到底怎樣?這一年來(lái)，反腐繼續(xù)推進(jìn)，改革相繼出臺(tái)，從薪資待遇，到養(yǎng)老保障，再到職務(wù)晉升，公務(wù)員的生活發(fā)生了六大變化。
1、灰色利益少了，正式工資漲了
公費(fèi)醫(yī)療隨便開藥，一家有病一人報(bào)銷;福利分房，超級(jí)便宜甚至白給;逢年過(guò)節(jié)，單位購(gòu)物卡、紅包隨便發(fā)，別人送的各種土特產(chǎn)收個(gè)不停，多得用不完還得送人……
反腐重拳一出，八項(xiàng)規(guī)定落實(shí)，公務(wù)員的許多隱性福利、灰色收入遭到清理，百姓拍手叫好，公務(wù)員卻叫苦連天：正式工資又低，工作任務(wù)又重，總不能只叫馬兒快跑、不給馬兒吃飽吧?
當(dāng)然不會(huì)。今年1月，國(guó)務(wù)院下發(fā)通知，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資點(diǎn)擊查看詳情>>>
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