隨著現(xiàn)在出國留學的人越來越多，留學不再像以前一樣可以獲得一紙“金文憑”，大家現(xiàn)在也越來越關(guān)心留學生回國之后的就業(yè)問題。近日，教育部公布了《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》，下面就跟出國留學網(wǎng)一起來看看具體分析吧。
一、背景
改革開放以來，我國出國留學人數(shù)穩(wěn)步增長， 到2015年底，我國累計出國留學人數(shù)已經(jīng)達到404.21萬人，年均增長率19.06%。同時，回國人數(shù)也不斷增加，從1978年的248人，增加到2015年40.91萬人，累計回國人數(shù)達到221.86萬人，年均增長率22.46%。留學回國人員具有較高的學歷，在知識結(jié)構(gòu)、工作能力和國際視野等方面具有明顯的優(yōu)勢。雖然其人數(shù)比例僅占我國每年高等院校畢業(yè)生總數(shù)的大約5%，但留學回國人員已經(jīng)成為我國人才市場備受關(guān)注的群體。
根據(jù)最近幾年的數(shù)據(jù)，每年回國人數(shù)與出國人數(shù)的比例為70-80%，即絕大多數(shù)留學人員學成后選擇回國就業(yè)。教育部最近公布的數(shù)據(jù)顯示：有79.87%學成留學人員選擇回國發(fā)展。如何服務(wù)好留學回國人員的問題，備受我國政府相關(guān)部門的重視。如何全方位服務(wù)所有留學人員，打通人才市場供需之間的信息交流，對幫助留學回國就業(yè)具有重大意義。最近幾年來，教育部留學服務(wù)中心致力于為留學回國就業(yè)所有利益攸關(guān)方提供第一手的信息支持，力爭通過更加全面、可靠和透明的數(shù)據(jù)分析，為政府、用人單位和留學回國人員提供信息，支持其決策質(zhì)量的提高。《中國留學回國就業(yè)藍皮書》就是服務(wù)于上述目的而出版的一份留學回國就業(yè)分析報告。
二、主要內(nèi)容
(一)留學回國就業(yè)趨勢分析
1.留學回國就業(yè)人員基本特征
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析，我國留學回國就業(yè)人員中，女性比例高于男性，占59.16%。年齡主要分布在23歲到33歲之間，占95%。留學回國就業(yè)人員的平均年齡為27.04歲，其中碩士為26.56歲、博士為32.09歲。80.70%的留學回國就業(yè)人員具有碩士研究生學歷，9.49%為博士研究生學歷，9.81%具有本科和?？茖W歷。留學回國就業(yè)人員中，管理學、理學、經(jīng)濟學是最為熱門學科方向，其次是工學、文學和法學。不同學歷背景的人群專業(yè)方向存在較大差異，博士學位的主要專業(yè)方向有化學、材料、經(jīng)濟學、電子與電氣工程、機械工程和計算機科學。而碩士研究生學歷人群中，人數(shù)比例較高的專業(yè)方向為金融、會計、工商管理、管理學和國際商務(wù)等。本科和?？频膶I(yè)構(gòu)成接近于碩士研究生學歷組，主要為工商管理、經(jīng)濟學、會計等。
2.留學國家和時間
留學回國就業(yè)人群的留學國家較多，按人數(shù)比例排列，主要留學國家為英國、美國、澳大利亞、韓國、日本、法國、德國、俄羅斯、加拿大、烏克蘭、新加坡、荷蘭和瑞典。博士研究生學歷的留學回國人員主要留學的國家為美國(28.95%)、日本(12.90%)、英國(9.95%)、法國(6.48%)、德國(5.57%)、韓國(4.91%)、新加坡(4.58%)、澳大利亞(3.60%)和加拿大(2.49%)。碩士研究生學歷的留學回國人員留學英國的人數(shù)最多，占42.52%，其次是美國(18.83%)、澳大利亞(10.41%)、法國(4.24%)、韓國(3.26%)、日本(3.04%)、德國(2.40%)、俄羅斯(1.65%)和加拿大(1.19%)。本科和?？茖W歷的留學回國就業(yè)人員中，21.27%留學韓國，其次為英國(10.63%)、美國 (9.56%)、 澳大利亞 (8.86%)、 加拿大 (8.54%)、日本 (7.97%)、俄羅斯 (7.72%)、馬來西亞 (4.49%)、新西蘭 (3.10%)和烏克蘭(1.90%)。留學回國就業(yè)人員平均在國外學習的時間為21.47個月。博士研究生所花時間最長，為46.30個月，碩士研究生平均所花時間最短，為16.17個月。本科和專科的平均留學時間為36.62個月。
3.留學回國就業(yè)情況
從北京地區(qū)就業(yè)落戶的留學回國人員就業(yè)機構(gòu)類型數(shù)據(jù)分析，留學回國人員在京就業(yè)的主要機構(gòu)類型為國有企業(yè)(23.85%)和民辦企業(yè)(19.40%)。其次為外資企業(yè)、國家事業(yè)單位和金融機構(gòu)。碩士學歷留學回國人員的就業(yè)機構(gòu)類型分布規(guī)律和總體分布情況基本一致，但具有博士研究生學歷的留學回國就業(yè)人員主要選擇大專院校和國家事業(yè)單位就業(yè)。和前兩年情況對比，進入國有企業(yè)的人數(shù)比例有下降趨勢，而進入外資企業(yè)的人數(shù)比例有所提高。留學回國在京就業(yè)人員仍然首先選擇北京城區(qū)入職，包括海淀、朝陽和西城，直接入職郊縣機構(gòu)的人數(shù)比例很小，甚至沒有獲得博士學位的留學回國人員在遠郊縣入職。和前兩年相比，進入北京昌平區(qū)的留學回國人員比例有上升趨勢。
4.留學回國就業(yè)意向
參與留學回國意向調(diào)查的人員中，接近一半(49.34%)的留學回國人員期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會，這個比例比2013年下降了8個百分比。就工作期望的區(qū)域來說，75%的受訪者愿意在東部沿海城市發(fā)展，其次是中部地區(qū)(15%)。留學回國人員期望工作的行業(yè)主要為金融業(yè)(30.01%)、教育(9.88%)、文化(7.81%)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(6.69%)。企業(yè)仍為留學回國人員青睞的就職目標機構(gòu)，有29%的受訪者選擇了外資企業(yè)、20%選擇了國有企業(yè)、17%選擇了民辦企業(yè)，即三分之二的留學回國人員期望在企業(yè)機構(gòu)入職。其次是事業(yè)單位(14%)、高校和科研(11%)。僅3.32%的留學回國人員期望自主創(chuàng)業(yè)，但和上一年相比，增加了一個百分點。職業(yè)發(fā)展空間是所有留學回國人員就業(yè)決策過程中考慮最多的因素(68.41%)，其次是工作地點(60.20%)和薪酬福利(41.51%)。
(二)專題研究報告
留學人員一直是全球人才爭奪的焦點之一。本研究報告總結(jié)了我國改革開放以來鼓勵留學回國就業(yè)政策，并簡單評述了不同時期的政策特點。
改革開放初期，我國恢復留學人員的派遣，但主要是以公派留學為主要形式，逐步形成了從留學計劃、人員選派、留學過程管理和回國工作分配等環(huán)節(jié)。當時的留學回國工作是從加強留學管理來實現(xiàn)留學回國服務(wù)的目的，并取得了很好的效果。但是，留學回國具有復雜多樣的社會背景，留學人員本身也會有不一樣的解讀，即使有非常嚴格的要求，也不能保證所有公派留學人員都能按時回國。因此迫使我國政府完善公派留學政策，包括減少攻讀學位的名額等措施，來應(yīng)對人才外流。
進入20世紀90年代，我國改革開放政策不斷深入，留學政策加快了改革的步伐。1993年，中共中央第十四屆三中全會《關(guān)于建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決議》發(fā)布，確立了“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的12字留學工作方針，成為之后很長時間內(nèi)指導我國留學工作的方針政策。在中央確定的留學工作方針指導下，我國留學政策逐步完善。在吸引留學人員回國方面，主要通過創(chuàng)造良好工作環(huán)境提高留學人員的生活待遇等措施，來鼓勵更多的留學人員回國工作。
進入21世紀，我國留學和留學回國進入一個相對理性的時期，越來越多的年輕學生選擇到國外學習，自費留學成為留學的主要群體。在這樣的背景下，我國回國政策也發(fā)生了較大的變化。一方面，通過人才項目的形式，吸引高層次人才回國。另外，通過建設(shè)留學人員創(chuàng)業(yè)園，打造優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)平臺和環(huán)境，吸引更多的留學人員回國創(chuàng)業(yè)。這兩項措施的主要目的是吸引高層次留學人才。但是，近幾年來，我國留學回國人員的學歷層次和類別構(gòu)成發(fā)生了較大的變化，攻讀碩士學位和本科畢業(yè)的留學人員所占比例較高。這些留學回國人員主要進入國內(nèi)人才市場。如何更好地鼓勵留學人員回國工作發(fā)揮作用成為留學工作的重要課題。2013年10月，習近平總書記在歐美同學會成立100周年慶祝大會上提出了“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”的新時期留學工作方針，為做好新時期留學工作指明了方向。2014年12月召開了全國留學工作會議，提出了要鼓勵廣大留學人員成為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新生力軍的戰(zhàn)略決策，為廣大留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。
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