出國留學網(wǎng)公務員考試頻道為大家整理“2016時政熱點評論：1元募捐維權的示范意義”，祝您閱讀愉快!
認為公司每個月都擅自從工資款中扣除1元募捐款，徐先生在離職后將原單位告上法庭，要求返還6元募捐款。由于被告公司未能舉證證明扣款行為經(jīng)過徐先生本人同意，通州法院判決需返還6元。
筆者以為，徐先生打這樣的官司，具有維權的價值意義，值得稱道。員工的一分錢都是他們的勞動所得，受到法律保護。企業(yè)無權擅自從員工工資中扣除哪怕是一分錢。在沒有征得員工同意的情況下，擅自每月扣除員工一元錢，作為募捐款，顯然是違法地構成對員工合法利益的侵害。
在一些企業(yè)看來，從員工工資中每月扣除一元錢，數(shù)量小，又是用來做善事做好事，員工不會計較，往往以愛心的名義來綁架員工合法權益，侵犯員工切身利益。員工斤斤計較，這是依法維權的路徑依賴。在一些員工看來，一元錢是小事，哪里都用錢，不必較真，忍氣吞聲算了。
《中華人民共和國慈善法》規(guī)定，開展募捐活動，不得攤派或者變相攤派，并對攤派或者變相攤派相應的法律責任進行了規(guī)定?！吨腥A人民共和國捐贈法》第四條規(guī)定：“捐贈應是自愿的，禁止強行攤派或變相攤派。”否則，任何強制性捐款都是違法行為。即使是慈善的事情、公益的行為，也必須在法律允許的框架內(nèi)進行，也要充分保障和尊重個體的自由選擇，符合程序上的合法和正義。
捐款或者不捐款員工個人有選擇的權利，公司不能通過工資扣除的強制方式來進行逼捐。這樣很可能被誤解為“硬性攤派”、“強迫捐款”，違背了慈善自愿的原則，屬于愛心綁架員工利益，輕則違法違規(guī)，重則構成侵犯了公民的財產(chǎn)權。員工敢于向侵權說不，依法起訴公司要求返還每月扣除1元工資款，具有維權的示范價值意義。
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