2016年國考結構化面試題型分析

    2016年國家公務員面試時間是從2016年2月底開始，正所謂知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。那么你知道結構化面試通常有哪幾種題型嗎？如果你需要參加2016年國家公務員面試那么你一定要注意以下幾點，出國留學網公務員考試網為你收集整理帶來：2016年國考結構化面試題型分析。
    什么是結構化面試
    簡而言之，結構化面試就是嚴格遵循一定程序的面試形式，程序依次為：考官選擇、考場選擇、設立監(jiān)督機制與計分程序。結構化面試內容、測評流程、評分標準、評分方法都是嚴格標準化的，面試過程中考官會根據(jù)面試大綱逐項對考生進行測試，考生根據(jù)要求作答，考官再根據(jù)考生作答內容按點給分，最后去除最高分與最高分，剩下的分數(shù)取平均值就得出考生面試的最終得分。
    結構化面試有哪些題型
    結構化面試題型從題目內容上可以分為8類。
    

題型	考查能力	問題設置	例題
綜合分析題	思維的深度與廣度，邏輯的嚴密性等。	一般是根據(jù)社會熱點設置問題，考生答題時，觀點一定要客觀準確，思考成熟，從多角度回答問題。這類題目一般有觀點思辨、現(xiàn)象分析、看圖說話、寓言理解等。	對于現(xiàn)在我國文化事業(yè)，政府熱，群眾冷，你怎么看
計劃組織類題	組織協(xié)調能力、結局實際問題的能力、策劃能力等。	一般為設定考生身份，組織某一活動或安排某一事項。如，組織單位春游、宣傳政策等。	請你組織一次慰問活動慰問在第一線工作的公安干警同志
應變類題	在突發(fā)情況下或多種變化情況下應變能力，是否能提出有效應對措施。	一般為假設某一緊急情鏡，如何合理解決問題。	領導在做一個報告，你發(fā)現(xiàn)你有個數(shù)據(jù)錯了，你怎么辦？
人際關系處理題	人際關系、權屬關系處理能力，通常上講就是考查考生的情商。	一般是與同事間、與上級領導發(fā)生沖突，存在矛盾關系時，如何處理，考生答題要有誤會就解除誤會，有沖突就化解沖突，保持謙虛的態(tài)度，時刻不忘自我反省即可。	領導讓你負責單位出勤率調查，你調查中發(fā)現(xiàn)有明顯不符合實際的現(xiàn)象。同事說你太較真、多管閑事。你該怎么說怎么做？
背景性題	自我認知能力、角色認知以及對公務員工作的認知、價值觀等。	一般為圍繞考生自身情況、求職動機、工作經驗等設置問題，考生答題可以是自我介紹或談談體會，	結合自己的崗位談一談怎么建設服務型團組織
演說類題目	人及溝通能力、應變能力、綜合分析能力、敘述說理能力、實際解決問題能力等。	一般是設定模擬情境，考生通過現(xiàn)場演講的方式解決問題。這類題是考生比較畏懼的，有一定的難度。	演講題：對中國傳統(tǒng)文化進行演講。
聯(lián)想題	想象力、創(chuàng)新力、應變能力等	一般是題目直接提出問題，要求考生合理想象，給出答案。	面對世界地圖你會想到什么？
串詞題	想象力、創(chuàng)新力、應變能力、對詞語的理解能力等	一般題目中給出幾個關聯(lián)性不大的短語，要求考生根據(jù)這些短語編一段話。	用“人才，陽光，市場，創(chuàng)業(yè)，風險”編出一段話，要求連貫深刻有寓意。

    這8種面試題型，前4種是比較常見的，可能會同時出現(xiàn)在同一次考試中，后4種比前面4種難度稍微大一點，一般不會出現(xiàn)在同一次考試中。因此考生復習面試可以由難到易逐一破解。以上就是對結構化面試的一個簡單介紹，相信考生也有所了解。最后，希望考生認真?zhèn)淇?，面試成?
    2016年公務員面試熱點匯總
    面試熱點聚焦的是出現(xiàn)在社會上的最新社會現(xiàn)象，除了這些事件本身能夠給我們以思考的空間外，透過事件之后也有讓我們思考和討論的余地。熟悉面試熱點才能夠在公務員面試階段擁有先機。加上平時對某一問題的思考，才能夠讓你在緊張的面試場上淋漓盡致的表現(xiàn)，受到考官的青睞。那么近來有哪些面試熱點是廣受關注而獨具社會意義的了?出國留學網公務員考試頻道為你帶來：2016年公務員面試熱點匯總，點擊查看詳情>>>
    

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