2016年國家公務員面試時間是在2016年2月開始，國家公務員面試需要注意一些什么，關于國家公務員面試考試情況及其需要注意的相關情況，詳情請看下文。出國留學網(wǎng)公務員考試網(wǎng)為你收集整理帶來：2016國家公務員面試考情分析。
一、“知彼”
(一)面試調(diào)劑
據(jù)統(tǒng)計，2016年國家公務員考試進入面試的人數(shù)為79604人。目前正進入調(diào)劑期間，從調(diào)劑公告中可得知，目前須調(diào)劑職位共有1505個，需調(diào)劑人數(shù)為4691人，中央公務員主管部門將根據(jù)各職位規(guī)定的面試比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員名單，并面向社會統(tǒng)一公布。
對于有意向調(diào)劑的考生而言，要時刻關注調(diào)劑的相關事項，尤其是時間節(jié)點，2016年1月11日8:00至1月13日18:00期間，報考人員可填報申請調(diào)劑的相關信息。2016年1月14日8:00至1月15日18:00，招錄機關對報考本機關(單位)的調(diào)劑申請進行資格審查。考生更要關注的是調(diào)劑的注意事項，以免錯過時機.
1.考生擬調(diào)劑職位需與原報考職位公共科目筆試內(nèi)容相同(即省部級考生不能調(diào)劑地市級崗位);
2.考生需滿足擬調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件并達到其最低合格分數(shù)線;
3.參加調(diào)劑的考生只能申請一個調(diào)劑職位;
4.進入首批調(diào)劑名單人員自動放棄原報考職位的遞補資格。
考生要認真研讀調(diào)劑說明，認真選擇，抓住一切成“公”時機!
(二)考查形式及能力
最近中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局印發(fā)了關于《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》的通知，其中明確規(guī)定“面試方法以結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論為主，也可以采取其他測評方法。”通過研究歷年國考面試真題，不難發(fā)現(xiàn)，2016年的國家公務員面試的考查形式仍然會以結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論兩種形式為主。
就面試考查能力來看，專家通過梳理近年來國家公務員考試面試真題，發(fā)現(xiàn)面試整體考查的能力并沒有太大變化，仍然側(cè)重考查考生是否具備綜合分析素養(yǎng)、人際交往能力、應變能力、計劃組織能力(有時也為信息獲得能力)、言語表達、舉止修養(yǎng)，有時也會考查服務意識與技巧。雖然用人的理念和選人的標準并未發(fā)生太大變化，但是隨著考生培訓意識的增強，命題人也在不斷創(chuàng)新，自2013年開始，命題越發(fā)靈活多變，并且越發(fā)符合人崗匹配的選人理念。具體表現(xiàn)為：
(三)趨勢分析
1.面試形式穩(wěn)中有變
其實近年來，國家公務員面試主要是結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論，大多數(shù)崗位仍然以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化為主，比如國稅、海關、出入境檢驗檢疫等等，但是除了結(jié)構(gòu)化面試以外，不少地方還采取無領導小組討論面試的考查形式，包括民政部、財政部、農(nóng)業(yè)部、安全部等中央部委，廣電總局、民航總局、林業(yè)局、安全監(jiān)管總局、宗教局、保監(jiān)會等國務院直屬機構(gòu)及直屬事業(yè)單位，以及全國政協(xié)辦公廳、中國科協(xié)、國務院發(fā)展研究中心、共青團中央等部門。
就結(jié)構(gòu)化而言，命題方式一直在追求創(chuàng)新，如材料題、情景模擬題、漫畫等方式都曾出現(xiàn)在國考面試中，在設問方式上也趨于細化，如考查人際交往能力的題目往往會問“你會如何溝通?”、考查信息獲取能力的題目會問“調(diào)研些什么”等等，也要求我們的考生學會靈活應對。
2.人崗匹配堪稱王道
國考的部門較多，因此在面試環(huán)節(jié)上的考查形式也會有所區(qū)別。某些系統(tǒng)非常注重人崗匹配的選人原則，也就是在命題上會側(cè)重于以本系統(tǒng)為主，專業(yè)性非常強，比如說銀監(jiān)會，可能會結(jié)合金融時事來考查考生對銀監(jiān)會系統(tǒng)是否理解、對金融時事是否有全面思考的能力，會出現(xiàn)一些與專業(yè)相關的題目和英語試題;再比如海事系統(tǒng)，雖然題型都是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化試題，涵蓋綜合分析、人際溝通、應急應變和組織管理，但是題目的背景往往是和海事相關聯(lián)的;鐵路公安更是不必說，一道視頻題目就已經(jīng)獨具特色，讓廣大考生心驚膽戰(zhàn);除此之外，外交部、統(tǒng)計局、出入境檢驗檢疫、審計署等等，出題上都嚴格遵循人崗匹配的原則。因此，對于國家公務員面試來說，人崗匹配已經(jīng)越來越滲透到多個系統(tǒng)了，如果考生還停留在一套答案走天下的階段，那么真可謂是“out”啦。
3.題目混合一題多測
在以往的接觸中，很多人會誤以為一道題目往往只考查一個能力要素，所以在學習時就會生搬硬套，忽略了題目本身的一些內(nèi)涵，因此需要考生注意的是，目前的國考面試題往往在一道試題中涵蓋其他的能力要素，比如“領導讓你組織編寫華人通訊錄，你怎么做?如果群眾不配合你，你怎么辦?”此題不僅要求考生能夠具備組織能力，還要求考生能夠妥善處理矛盾和解決困難，考生須具備一定的人際溝通的能力。由此可見，多重能力滲透在題目當中，切不可忽視題干，忽視其他能力的考查。
二、“知己”
在了解了國家公務員的面試特點之后，相信大家最為關心的就是“我該如何辦?”在此，專家愿做大家最堅實的后盾，友情提示：
(一)研讀公告，細致準備
國家公務員面試的備考周期相對來說較長，也給予了廣大考生充分備考的時間。因此，考生要認真研讀報考單位發(fā)布的面試公告，及時掌握公告上給出的對考生的一些要求，面試時需要攜帶各種文件、工具等內(nèi)容提前做好準備?？忌谄綍r的準備中，要認真了解自己報考系統(tǒng)的相關專業(yè)要求，通過網(wǎng)絡查詢、閱讀文獻等方式來了解一些社會熱點事件，學習一些工作案例的處理方法，豐富自己的理論知識和實際處理經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。
(二)模擬訓練，助長信心
考生要對面試題型有針對性的進行模擬訓練，通過練習來熟練掌握各類題型的答題技巧和方法，結(jié)合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。通過在平時的模擬訓練中，不斷的進行學習總結(jié)，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和信息組織等能力。還可以在此過程中進行儀態(tài)儀表、語言表達等方面的全面提升。
(三)狠抓時政，增長見識
從分數(shù)權重來看，在考官打分表的若干項測評要素中，“綜合分析能力”所占權重穩(wěn)居首位，由此可見，綜合分析能力是考官評價考生優(yōu)劣的重要依據(jù)，其得分的高低對面試成績有著決定性的影響。況且綜合分析向來門檻高，難度大，正所謂“得綜合分析者得天下”，因此備考中往往需要加大關注力度。眾多的時政熱點貌似復雜但實則有律可循，考生可以關注一年之內(nèi)的熱點事件，以國內(nèi)事件為主，大到政策法規(guī)、小到民生百態(tài)，都可以成為考生備考的素材庫，同時，答題過程中考生要站在國家公務人員的角度去思考，多看看政界人士、專家學者和網(wǎng)友群眾的看法，熱點事件自然會迎刃而解。
此外，溫馨提示大家，在提高理論知識的同時，切勿忽視心理備考及儀表禮儀，心理上處變不驚、沉著穩(wěn)定;禮儀上服裝得體、舉止大方。面試備考任重道遠，有志者事竟成，祝愿大家能夠在激烈的競爭中，突出重圍、拔得頭籌!
2016年公務員面試熱點匯總
面試熱點聚焦的是出現(xiàn)在社會上的最新社會現(xiàn)象，除了這些事件本身能夠給我們以思考的空間外，透過事件之后也有讓我們思考和討論的余地。熟悉面試熱點才能夠在公務員面試階段擁有先機。加上平時對某一問題的思考，才能夠讓你在緊張的面試場上淋漓盡致的表現(xiàn)，受到考官的青睞。那么近來有哪些面試熱點是廣受關注而獨具社會意義的了?出國留學網(wǎng)公務員考試頻道為你帶來：2016年公務員面試熱點匯總，點擊查看詳情>>>
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