離職是每個(gè)職場(chǎng)中的人都不可避免需要面對(duì)的問題，不管理由怎樣，或者是任何的想法，如果在沒有想清楚的情況下，貿(mào)然做決定，是非常不明智的。每個(gè)人都要對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)未來(lái)負(fù)責(zé)。
1、
前段時(shí)間一名女下屬向我提出了辭職，她在我們團(tuán)隊(duì)呆了有近一年半的時(shí)間，是一個(gè)還算不錯(cuò)的員工，對(duì)自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目很認(rèn)真。雖然我知道一般提出辭職的員工都基本上找好了下家，但是我還是跟她做了一次很深入的溝通，想盡力挽留。
她有一個(gè)不到一周歲的孩子，當(dāng)前公司離她家實(shí)在太遠(yuǎn)，每天用于上下班的時(shí)間超過3個(gè)小時(shí)。因?yàn)樗亲≡谧约嘿I的房子里，周邊也有些親戚朋友，不可能舉家搬遷到公司附近，雖然她很舍不得這個(gè)公司和所在的團(tuán)隊(duì)，但是為了家庭還是決定找一個(gè)在家附近的工作。
她說的是實(shí)情，這樣的理由我也十分理解，對(duì)于一個(gè)剛當(dāng)媽媽不久的人來(lái)說還是家庭和生活是最重要的。即便是這樣我仍然給出了很多挽留條件，比如將她的一些工作轉(zhuǎn)移到別的小組，還給她一個(gè)應(yīng)屆生協(xié)助她做一些瑣碎的事情，比如在年中的時(shí)候給她做任職資格，再次提升待遇。她說她還想做培訓(xùn)講師，我也承諾給她到公司的商學(xué)院進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)也讓她自己想想辦法，比如是不是可以買一輛車來(lái)解決一下上下班耗時(shí)長(zhǎng)的問題，或者怎么樣把上下班坐車的時(shí)間利用起來(lái)等等。
我給了她一周時(shí)間再考慮考慮，但是她最終還是決定了辭職。我也沒有再做挽留，她走的時(shí)候還給我送了禮物，說如果不是距離的原因真的愿意在這個(gè)公司和團(tuán)隊(duì)做很久。
她現(xiàn)在去了一個(gè)很小的公司，團(tuán)隊(duì)估計(jì)也沒什么氛圍，我還不清楚她的新上司是否會(huì)看重她。在做離職溝通的時(shí)候我一直提醒她不要放棄當(dāng)前很多明確的東西，比如好的公司平臺(tái)，好的部門氛圍，產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，可以看得見的個(gè)人發(fā)展，而這些在新的公司不見得就會(huì)有?；蛟S解決了上下班距離的問題，如果遇到了一個(gè)嚴(yán)厲的上司呢?一個(gè)天天加班的工作環(huán)境呢?一個(gè)沒有任何發(fā)展和提升的公司平臺(tái)呢?這些難道不會(huì)影響到工作的心情嗎?
2.
不管怎么樣我還是尊重這個(gè)女下屬的決定，畢竟沒法做到兩全其美，但是我之前公司的一個(gè)女上司的辭職決定就是感覺沒考慮清楚了。
這個(gè)女上司脾氣有點(diǎn)暴躁，甚至有點(diǎn)喜怒無(wú)常，對(duì)周邊部門的同事，對(duì)自己的下屬都是一種很不客氣的態(tài)度，經(jīng)常會(huì)在公開場(chǎng)合與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，或是毫不留情的訓(xùn)斥下屬。但是她在業(yè)務(wù)上的推動(dòng)能力很強(qiáng)，有比較強(qiáng)的執(zhí)行力，雖然她的上司也知道她脾氣不好，但是還是很器重她。
我之前的A公司是世界五百?gòu)?qiáng)，是一個(gè)非常好的平臺(tái)，這個(gè)女上司擔(dān)任要職，同時(shí)負(fù)責(zé)很不錯(cuò)的產(chǎn)品，加上高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她比較認(rèn)可，我一直認(rèn)為她會(huì)呆很久。盡管說她的人緣可能不是很好，但是在A公司就是看重能力，人緣什么的真的沒有特別重要。我反而覺得她非常適合A公司，或者說只有A公司能包容她的缺點(diǎn)。
后來(lái)因?yàn)橐恍I(yè)務(wù)調(diào)整，她管轄的范圍縮小了。其實(shí)憑著她的強(qiáng)勢(shì)性格和手段一定可以恢復(fù)原有的勢(shì)力，但是她覺得領(lǐng)導(dǎo)有意跟她過不去，于是沒多久就提出了辭職。我覺得按照她的性格就是想說：“我倒要看看我走了你們?cè)趺崔k!”
雖然領(lǐng)導(dǎo)也是多次溝通和挽留她，她最終還是離開了。后來(lái)她去了外地一個(gè)不是很大的B公司，跟之前的A公司完全沒法比。雖然也是擔(dān)任要職，但是畢竟是小公司，她又是一個(gè)空降的領(lǐng)導(dǎo)，加上脾氣和性格異于常人，肯定是做得不開心。
我曾經(jīng)聽到別的同事說她很想回之前的A公司，我也經(jīng)常看到她跟之前A公司的領(lǐng)導(dǎo)在朋友圈里互動(dòng)，可以感覺得到她應(yīng)該是對(duì)當(dāng)初一氣之下提出辭職很后悔。那么好的發(fā)展平臺(tái)，高額的收入，領(lǐng)導(dǎo)的器重僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)不順利就意氣用事直接放棄實(shí)在可惜。她還以為自己走后A公司會(huì)亂套，其實(shí)這樣的大公司根本不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)人的離開就停轉(zhuǎn)。
她現(xiàn)在到了一個(gè)憋屈的小公司，脾氣還是那樣，但是不再有A公司那樣給她“耀武揚(yáng)威”、施展報(bào)復(fù)的環(huán)境了。
3.
無(wú)獨(dú)有偶，在A公司我還有一個(gè)同事是因?yàn)橛粲舨坏弥径岢龅碾x職。這個(gè)同事本身資質(zhì)的確不錯(cuò)，有海外留學(xué)背景，雙碩士的學(xué)位，一畢業(yè)就來(lái)到A公司。但是這個(gè)同事稍微有點(diǎn)自命清高，覺得自己能力強(qiáng)，理應(yīng)受到更多的賞識(shí)和提拔?？墒谴蠊緩膩?lái)都不缺人才，或許你的教育背景好，但是技術(shù)能力強(qiáng)的人，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富的人大有人在。
A公司講究的是板凳要坐十年冷，這個(gè)同事雖然能力也不錯(cuò)，但是一直是一個(gè)基層員工，與他期望能經(jīng)常同高層對(duì)話的愿望差距甚遠(yuǎn)。所以他覺得看不到希望就也提出了辭職。
后來(lái)他在一個(gè)朋友的推薦下去了一個(gè)三線城市的C公司，由于有A公司的工作經(jīng)驗(yàn)，加上良好的教育背景，他在C公司擔(dān)任了所謂的高級(jí)職位，可以跟公司高層直接對(duì)話。但是C公司里面的辦公室政治斗爭(zhēng)很厲害，大家的心思根本不在業(yè)務(wù)上，更多的人都是明哲保身得過且過。更可笑的是由于內(nèi)部的政治斗爭(zhēng)，所謂的高層經(jīng)常變來(lái)變?nèi)?，組織架構(gòu)也是頻繁變動(dòng)。
這個(gè)同事剛?cè)肼欳公司時(shí)的抱負(fù)心和斗志被漸漸磨滅，他甚至把這段經(jīng)歷寫成了小說，還讓我做內(nèi)測(cè)讀者。小說是半紀(jì)實(shí)的，可以看得出來(lái)他在C公司非常郁悶，跟他從A公司離職前的期待大相徑庭。
他前幾天也告訴我當(dāng)初不應(yīng)該沒考慮清楚就離開A公司，現(xiàn)在已經(jīng)從C公司離職，又想著回深圳，還想著再回A公司。但是按照A公司的政策想二進(jìn)宮估計(jì)很難，我只能說早知如今何必當(dāng)初呢?
4.
每個(gè)人辭職都會(huì)有自己的理由，在當(dāng)時(shí)來(lái)看似乎是合理的，感覺一刻也呆不下去了，當(dāng)前的公司一無(wú)是處，下一家公司一定是各種的美好。
一個(gè)人可能不會(huì)在一家公司工作一輩子，絕大多數(shù)人必然會(huì)經(jīng)歷跳槽，但是當(dāng)你提出離職的時(shí)候一定不要是在賭氣時(shí)候的決定。當(dāng)前公司存在的問題可能在下一家公司同樣存在，下一家公司或許還存在你意想不到的難題。有時(shí)候忍一忍說不定就會(huì)柳暗花明。
或許現(xiàn)在的你工作得不順利，有很多委屈甚至是憤怒，有不喜歡的上司和同事，但是跳槽不一定就會(huì)讓一切變得美好起來(lái)，可以肯定的是你會(huì)損失掉在當(dāng)前公司的很多積累。這篇文章并不是教導(dǎo)你不要辭職，只是讓你在提出辭職前一定要想清楚，做一個(gè)不會(huì)后悔的決定。