如果說搞年會，出國留學網(wǎng)應該算是這方面的專家，有很強的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
因為我公司(IT類)已經(jīng)成立十幾年了，從十人的小團隊，一直擴張至今天的500人團隊，從一百人左右開始，我就負責年會的所有主辦工作。
背景：我們公司大部分是研發(fā)和海外銷售，都是高學歷員工，公司有清晰的績效考評機制。
先說說我們500人團隊的年會怎么搞：
1、年終PK
每個中心或者部門推薦比較優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生或者管理者以及團隊，在年會現(xiàn)場進行業(yè)績PK，向大家闡述自己或者團隊過去一年的重大貢獻，然后現(xiàn)場投票評選出最佳新人或者最佳團隊。
這個環(huán)節(jié)的競爭非常激烈，因為獲勝的人或團隊獎金非常豐厚。
由于除了要將自己的業(yè)績有效的闡述出來，還要注意現(xiàn)場氣氛，并能有技巧的拉票，所以這個環(huán)節(jié)異常緊張和激烈，基本上上臺PK的人都會使出渾身解數(shù)。
這個環(huán)節(jié)我們已經(jīng)運作了好幾年了，效果都非常好，除了可以通過PK，正面引導大家做出更好的績效，也是從員工層面向大家匯報當年度業(yè)績。
2、抽獎環(huán)節(jié)
我們準備的獎項非常的多，可以涵蓋25%的員工，(有的人會說是因為你們公司肯花錢，其實不是，一些大眾獎項還是花費很低的，重要的是把中獎率提上來)。
特等獎一般是緊跟潮流，比如今年的年會我們就會抽6plus。
3、領(lǐng)導Show time
一般都會請高管上去唱歌什么的，一般這個時候大家都會High起來。
4、年終表彰
年會開始時，一般年終獎已經(jīng)發(fā)下去了，但是我們還是會針對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，直接發(fā)現(xiàn)金。去年我們就帶了一箱現(xiàn)金到現(xiàn)場，場面很震撼，每個人排隊領(lǐng)錢。
5、其他內(nèi)容涉及到公司機密，不做闡述。
6、這種年會方式戰(zhàn)線拉的很長，一般要下午兩點開始，一直到晚上，不過因為各個環(huán)節(jié)都很激烈和緊湊，時間過得很快
再次，20多人的小團隊怎么搞?
一、如果年會是以娛樂為主
1、包一個大型的KTV包廂，大家喜聞樂見的K歌就有了施展的場地，然后每個人入場時發(fā)200元的籌碼，現(xiàn)場組織炸金花或者德州撲克(當然作為組織者 你一定要實現(xiàn)講好游戲規(guī)則)，20人的團隊很適合這么搞，最后籌碼可以換錢，這樣就很刺激。當然，liuxue86.com要提醒大家，日常生活中要杜絕賭博，娛樂一下是可以的。
2、酒水任意暢飲，設(shè)計幾個小游戲，增加喝酒頻率，一般喝高了，KTV的價值就顯現(xiàn)出來了，很多人就沒有正形了。
20人的團隊其實很容易把氣氛搞起來，然后老板再設(shè)置個抽獎環(huán)節(jié)，氣氛就更好了。
二、如果是為了傳達公司文化，想搞的正式一點
何必呢?正式的會議平時就可以開了，年會嘛，大家一起放縱一下不是更好?
其實不管是多少人的團隊，年會的舉辦都有一些必須要遵守的規(guī)則：
1、如果有游戲規(guī)則，則一定要把規(guī)則事先想清楚，以免現(xiàn)場扯皮，特別是人多的時候，每個人都有疑問，你根本收不了場
2、一定要選包廂，隱私性非常好，我們到今天500人了，還是堅持選封閉的大堂或者大型包廂，這樣還有一個比較好的地方在于，個人物品不容易遺失，開放場所很容易被人順手牽羊，而且你肯定不希望你喝的放浪形骸的時候，路人甲在你身邊走來走去的吧?
3、酒水一定要選好，年會一般是喝紅酒的，這樣就要保證即便宜又好喝。
4、抽獎環(huán)節(jié)之類的現(xiàn)金刺激必須有，大家忙了一年，誰不想多拿些錢?