中共XX區(qū)委常委會“不嚴不實”問題清單
20xx 年x月
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序號 |
“不嚴不實”問題 |
整改措施 |
完成時限 |
責任人 |
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1 |
學習能力不強，對新形勢、新任務缺乏認真分析和有效應對；創(chuàng)新意識不強，對新理念把握不準，面對新常態(tài)和經(jīng)濟下行壓力，缺乏主動應對精神；進取精神減退，自我感覺良好，面對標兵漸遠、追兵漸進的危機，缺乏緊迫性。 |
①完善區(qū)委理論中心組學習制度，將新理論、新理念、新事物的分析解讀納入?yún)^(qū)委理論學習中心組集體學習內(nèi)容。每月至少開展一次集中學習，每年至少舉辦一次讀書會，定期舉辦XX區(qū)領(lǐng)導干部“理論講堂”。 |
立即整改 長期堅持 |
XXX XXX XXX XXX 各位常委 |
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②強化個人自學，以學原著、學文件等形式，重點學習習近平總書記系列重要講話精神、黨章、法律法規(guī)、傳統(tǒng)文化精華和革命先輩的崇高精神。 |
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③建立常委會學習成果轉(zhuǎn)化運用機制，學習一個專題、研究一個問題、出臺一套舉措、推動一項工作，努力把學習成果轉(zhuǎn)化為解決實際問題的直接動力。 |
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④研究出臺眾創(chuàng)空間、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)文件和政策，加強與大學和科研院所合作，加快建設(shè)南京理工大學北方研究院和北方創(chuàng)客體驗中心項目，“孵化”創(chuàng)意想法，扶植培育“創(chuàng)客”，推動創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)融合發(fā)展。 |
年底前取得階段性成果 |
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⑤深入實際調(diào)查研究，認真查找差距不足，不斷完善頂層設(shè)計規(guī)劃，拿出有效管用的意見措施，破解發(fā)展中的瓶頸問題。 |
立即整改 長期堅持 |
各位常委 |
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2 |
抓落實的責任心不強，執(zhí)行效率不高，難題解決慢，有些工作難以打開局面；擔當精神不足，面對改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務，缺乏艱苦奮斗的精神和持之以恒的韌勁，用心領(lǐng)悟、用心把握、用心落實的能力不強，水平不高。 |
①嚴格實行重點工作、重大項目包保推動制度。經(jīng)常深入到困難多、矛盾多，工作條件差、任務艱苦的基層一線，扎扎實實為群眾辦實事、解難題。 |
立即整改 長期堅持 |
各位常委 |
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②嚴格執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于全面推進績效管理工作的意見》，認真落實XX區(qū)《20xx年績效管理工作方案》和《20xx年績效管理工作考核目標分解意見》。 |
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③嚴格落實《黨政機關(guān)工作人員效能問責辦法》，加強監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，按照規(guī)定嚴肅問責。 |
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④完善區(qū)委督查工作制度，細化分解重點工作，明確責任主體和完成時限，按季度進行督查，并逐級傳遞壓力，確保各項目標任務按進度持續(xù)推進，確保中央和市、區(qū)委決策部署貫徹落實。 |
7月份相關(guān)制度印發(fā) 長期堅持 |
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⑤加快研究解決格瑞商務會館出路等歷史遺留問題。 |
年內(nèi)取得階段性成果 |
XXX 相關(guān)區(qū)級領(lǐng)導 |
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⑥以上率下，在全區(qū)營造“以敢負責敢擔當為榮，以為官不為為恥”的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 |
立即整改 長期堅持 |
各位常委 |
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⑦主動接受監(jiān)督，深入推進黨務公開、政務公開、各領(lǐng)域辦事公開的常態(tài)化、全覆蓋，自覺接受黨組織、法律和人民群眾的監(jiān)督。 |
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3 |
“主體責任”落實不到位，對干部教育管理失之于寬、失之于軟，個別部門、干部違紀行為仍有發(fā)生；用人導向存在偏差，選人用人不規(guī)范。 |
①常委會每季度聽取一次黨風廉政建設(shè)情況匯報。每年年初，組織全區(qū)各單位與區(qū)委簽訂《XX區(qū)黨風廉政建設(shè)主體責任責任書》，年底由區(qū)領(lǐng)導帶隊對全區(qū)各單位黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況開展專項檢查。 |
立即整改 長期堅持 |
XXX liuxue86.com 各位常委 |
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②在全區(qū)范圍內(nèi)下發(fā)《XX區(qū)落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任記實手冊》，嚴格工作標準，督促指導工作落實，落實處級黨政主要領(lǐng)導向區(qū)紀委全會述責述廉，開展年度責任制檢查。 |
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③針對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，強化對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理，加強對領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部和權(quán)力集中部門的監(jiān)督，形成有效制約和監(jiān)督權(quán)力的機制。 |
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④規(guī)范干部選拔任用流程，貫徹從嚴管理、從嚴監(jiān)督的要求，落實干部離任審計、任職回避、個人重大事項報告制度，推行使用《干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)》，對干部提拔交流進行實時監(jiān)督。 |
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⑤堅持正確的用人導向，健全干部選拔任用機制，以“三嚴三實”為新的標尺，大力選拔能干事、會干事、干成事的干部，為勇于擔當者擔當，為聚力干事者干事。 |
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⑥加強干部交流，突出抓好重要部門、關(guān)鍵崗位干部的定期交流。加大年輕干部、黨外干部的培養(yǎng)，采取上派下掛的方式，有針對性地選派干部到基層一線培養(yǎng)鍛煉。 |