出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為您整理“2016年公務(wù)員公共基礎(chǔ)常識試題：管理常識 ”，考生們來看一看自己的公務(wù)員公共基礎(chǔ)復(fù)習(xí)成果吧！
1.
某行政機(jī)構(gòu)為了更加全面地考核組織成員的工作績效，擬從與被考核者發(fā)生工作關(guān)系的多方主體獲得被考核者的績效信息，以此對被考核者進(jìn)行全方位、多維度的績效評估。
此行政機(jī)構(gòu)運(yùn)用的績效評估方法是( )。
A.業(yè)績評定表法
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
C.360度績效評估法
D.目標(biāo)管理法
2.
行政領(lǐng)導(dǎo)者的三要素不包括( )。
A.行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B.行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C.行政領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
D.行政領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
3.
與我國傳統(tǒng)的人事行政制度相比，現(xiàn)在國家公務(wù)員制度的特點(diǎn)主要有( )。
A.堅(jiān)持科學(xué)的競爭激勵(lì)機(jī)制
B.體現(xiàn)了分類管理原則
C.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)
D.具有完備的法律體系
4.( 不定項(xiàng)選擇 )我國行政系統(tǒng)的外部監(jiān)督包括()。
A.國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督
B.社會及輿論監(jiān)督
C.政黨監(jiān)督
D.專門監(jiān)督
E.人民法院和人民檢察院監(jiān)督
5.
我國公務(wù)員的職位分類制度是( )。
A.以"人"為中心的管理制度
B.人、事相間的管理制度
C.以"事"為中心的管理制度
D.以"品位"為基礎(chǔ)的管理制度
1.答案: C
解析:
>360 度考核法又稱為全方位考核法，最早被英特爾公司提出并加以實(shí)施運(yùn)用。該方法是指通過員工自己、上司、同事、下屬、顧客等不同主體來了解其工作績效，通過評論知曉各方面的意見，清楚自己的長處和短處，來達(dá)到提高自己的目的。根據(jù)題干中的“以此對被考核者進(jìn)行全方位、多維度的績效評估”可知，此行政機(jī)構(gòu)運(yùn)用的是該評估法，故正確答案為C。
本題相關(guān)知識點(diǎn)：
>業(yè)績評定表又稱“等級量度法”，是最古老的與最為廣泛采用的一種考核法，它根據(jù)所限定的因素來對員工進(jìn)行考績，考核者通常均使用一種事先印制的表格從事考核。采用這種方法，通過一個(gè)等級表，對業(yè)績進(jìn)行判斷并評出等級。
> 企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI：Key Performance Indicator)是通過對組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)>行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)>，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)>分解為可操作的工作目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理>的基礎(chǔ)。
>目標(biāo)管理即讓企業(yè)的管理人員和員工親自參加工作目標(biāo)的制訂，在工作中實(shí)行“自我控制”，并努力完成工作目標(biāo)的一種管理制度>。
2.答案: C
解析:
行政領(lǐng)導(dǎo)者是指各級行政組織中承擔(dān)計(jì)劃、組織、指揮和協(xié)調(diào)等領(lǐng)導(dǎo)職能的人。行政領(lǐng)導(dǎo)者與一般行政工作人員的主要區(qū)別在于行政領(lǐng)導(dǎo)者占據(jù)行政組織中正式的負(fù)責(zé)職位，并具有相應(yīng)的職權(quán)和職責(zé)，即行政領(lǐng)導(dǎo)者從事領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)需要具備三個(gè)要素，行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及行政領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)。行政領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不包括在其中，答案選C。
3.答案: ABD
解析:
國家公務(wù)員制度，是指黨和國家對國家公務(wù)員進(jìn)行管理的有關(guān)法律、法規(guī)、政策等的統(tǒng)稱或總稱。1993年10月1日，《國家公務(wù)員暫行條例》開始施行。這是我國人事制度改革和發(fā)展的里程碑，標(biāo)志著具有中國特色的國家行政機(jī)關(guān)新的人事管理制度的基本確立。所以現(xiàn)在國家公務(wù)員制度是具有完備的法律體系的，D 項(xiàng)正確。跟傳統(tǒng)的人事制度相比，國家行政機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類制度，這體現(xiàn)了分類管理原則。此外，《國家公務(wù)員暫行條例》對公務(wù)員的考核、晉升、任免等方面都體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰機(jī)制，這是國家公務(wù)員制度堅(jiān)持科學(xué)的競爭激勵(lì)機(jī)制的體現(xiàn)。傳統(tǒng)的人事行政制度頁堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，故C項(xiàng)不選。因此正確答案為A、 B、D。
本題相關(guān)知識點(diǎn)：
2006年1月1日，《國家公務(wù)員暫行條例》廢止，《中華人民共和國公務(wù)員法》開始實(shí)施，《公務(wù)員法》是建國50多年來我國第一部干部人事管理的綜合性法律。
4.答案: ABCE
解析:
我國行政系統(tǒng)的外部監(jiān)督包括：國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督;人民法院的監(jiān)督;人民檢察院的監(jiān)督;政黨監(jiān)督;社會及輿論的監(jiān)督。故本題正確答案為ABCE
5.答案: C
解析:
公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和治理需要，劃分為綜合治理類、專業(yè) 技能類和行政執(zhí)法類等類別。
職位分類是以“事”為中心的分類，即“因事?lián)袢?rdquo;;職位分類所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件;職位分類本身不是目的，而只是人事治理的一種科學(xué)方法。
故正確答案為C。
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