2016年公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn):官員提前離崗

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    湖南某縣開始實(shí)行干部提前離職,那么怎樣看待這一現(xiàn)象呢?本文“2016年公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn):官員提前離崗”由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道整理而出,希望大家喜歡!
    近日,一則湖南省某縣推行的干部“提前離崗”政策的新聞引發(fā)熱議。該縣鼓勵(lì)五十來歲的領(lǐng)導(dǎo)干部提前離崗,并對(duì)主動(dòng)申請(qǐng)的干部適當(dāng)提高待遇。政策出臺(tái)的理由是,為年輕干部騰位子。
    “新陳代謝”是自然法則。黨的事業(yè)接續(xù)發(fā)展,需要不斷補(bǔ)充新鮮血液。而據(jù)該縣透露,此次“早退”政策出臺(tái)還不止于此,更現(xiàn)實(shí)的原因是由于機(jī)構(gòu)改革,一批富余干部需要消化。
    正如李克強(qiáng)總理談改革:觸動(dòng)利益往往比觸及靈魂還難。這批富余的“老”干部,個(gè)個(gè)在基層摸爬滾打多年,通過層層篩選,才登上“一把手”大位,如今“廟”被拆了,何處棲身自然成了當(dāng)務(wù)之急,估計(jì)找組織“麻煩”的不在少數(shù)。
    為政之要,惟在得人。機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵是人員的配置,尤其是“一把手”的調(diào)整,不淌過這道難關(guān),不僅改革難以推進(jìn),甚至和諧穩(wěn)定的局面也可能受到影響。
    如何突破這道關(guān)?要么直面困難,啃掉這塊“硬骨頭”;要么繞開矛盾,息事寧人,考驗(yàn)的是各級(jí)黨委擔(dān)當(dāng)?shù)母覛?。然而,一些地方卻不敢勇氣,面對(duì)改革中出現(xiàn)的矛盾和困難,首先想到的是如何去“擺平”麻煩,而不是怎樣去“化解”問題, 干部“提錢早退”其實(shí)就是一些地方“懶政思維”在作祟。表面看化解了矛盾,維護(hù)了穩(wěn)定,推動(dòng)了改革。但實(shí)質(zhì)上,“任性”的政策是對(duì)法治精神的傷害,對(duì)黨和政府的公信力的傷害,對(duì)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情的傷害,與全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)格格不入。
    人才者,求之者愈出,置之則愈匱。無論是給年輕干部主動(dòng)讓賢,還是機(jī)構(gòu)改革被動(dòng)挪位,干部的進(jìn)退流轉(zhuǎn)各級(jí)黨組織都應(yīng)該慎重對(duì)待。畢竟培養(yǎng)一名經(jīng)驗(yàn)豐富的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不容易,這樣一批寶貴的干部資源不應(yīng)該被當(dāng)成“包袱”隨意甩棄。事實(shí)上,很多地方在機(jī)構(gòu)改革過程中,通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流輪崗等方式消化富余干部,不僅化解了改革的障礙,也讓這些年富力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部在新的崗位上繼續(xù)發(fā)揮才干,同時(shí),積極向上的政治生態(tài)也引領(lǐng)帶動(dòng)了整個(gè)干部隊(duì)伍,尤其是青年干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
    政之所興、在順民心。去年7月,中共中央辦公廳印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,對(duì)解決干部能上不能下問題作出制度規(guī)范,明確了 “下”的標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范了“下”的方式,疏通了“下”的渠道,打破了“鐵飯腕”,搬掉了“鐵交椅”,對(duì)于形成能上能下,優(yōu)進(jìn)劣退的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境具有十分重要的意義。有了鐵規(guī)矩,就要讓規(guī)矩落實(shí)到位,發(fā)力生威,絕不能一遇到矛盾就繞開走,碰到“死結(jié)”就躲開,一見風(fēng)浪就退避,導(dǎo)致紀(jì)律成為擺設(shè),形成“破窗效應(yīng)”,傷害群眾感情。
    大事難事看擔(dān)當(dāng)。事實(shí)證明,矛盾問題面前,最能考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)精神。當(dāng)前,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸,面臨諸多新問題、新挑戰(zhàn),迫切需要各級(jí)黨委,尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)直面問題、擔(dān)當(dāng)責(zé)任。面對(duì)改革中的“硬骨頭”,更要以逢山開路、遇河架橋的精神,知難而進(jìn),敢于攻堅(jiān),決不能被困難所嚇倒。
    浮行廢事,浮事廢政??械?ldquo;硬骨頭”,關(guān)鍵要在抓落實(shí)上見真章。今年是換屆年,引導(dǎo)干部正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn),更是各級(jí)黨委和組織部門應(yīng)負(fù)的重要責(zé)任,面對(duì)選人用人的關(guān)鍵問題,決不能拍腦袋決策搞“一刀切”。而是要嚴(yán)格按制度規(guī)矩辦事,把選人用人權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里,推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。同時(shí),要堅(jiān)持依規(guī)治黨和以德治黨相結(jié)合,關(guān)心進(jìn)退留轉(zhuǎn)的干部,幫助調(diào)適心態(tài)、消除顧慮、解決困難,讓制度運(yùn)行在思想認(rèn)同的軌道上,為深化改革凝聚廣泛共識(shí)、匯聚強(qiáng)大力量。
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