英國(guó)大學(xué)鼓勵(lì)女生申請(qǐng)高級(jí)別工作，出國(guó)留學(xué)，去往英國(guó)留學(xué)，我們經(jīng)常說(shuō)男女還沒(méi)有做到同工同酬，或者說(shuō)女性成為高管的幾率不多。但是事實(shí)證明，這可能是和女性有關(guān)的。
據(jù)英國(guó)廣播公司7月25日消息，英國(guó)畢業(yè)生招聘協(xié)會(huì)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，女畢業(yè)生去申請(qǐng)高級(jí)工作項(xiàng)目的積極性不高，低于男生，但只要她們?cè)敢馍暾?qǐng)，成功的可能性很大。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女畢業(yè)生占畢業(yè)生總數(shù)的54%，而申請(qǐng)高級(jí)項(xiàng)目的人數(shù)僅占47%，但實(shí)際上她們的高級(jí)別工作就業(yè)率達(dá)到了49%。報(bào)告稱(chēng)，要改善畢業(yè)生工作項(xiàng)目中性別不均的問(wèn)題，首先就要鼓勵(lì)女畢業(yè)生積極申請(qǐng)。只要她們?cè)敢馍暾?qǐng)，即使是在男性為主的行業(yè)，如IT和工程等，她們也很可能成功。
不少公司目前正努力擴(kuò)招女畢業(yè)生，調(diào)查中75%的公司稱(chēng)其將解決性別不均問(wèn)題作為重點(diǎn)。目前建筑和工程行業(yè)已取得較大的成功，在一年內(nèi)女性員工的數(shù)量分別增長(zhǎng)3%和4%。
公司樂(lè)意招聘女畢業(yè)生，她們獲得成功的機(jī)會(huì)也比較大。因此，公司應(yīng)該增強(qiáng)女性員工的自信心，鼓勵(lì)她們發(fā)揮自己的潛能。
據(jù)英國(guó)廣播公司7月25日消息，英國(guó)畢業(yè)生招聘協(xié)會(huì)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，女畢業(yè)生去申請(qǐng)高級(jí)工作項(xiàng)目的積極性不高，低于男生，但只要她們?cè)敢馍暾?qǐng)，成功的可能性很大。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女畢業(yè)生占畢業(yè)生總數(shù)的54%，而申請(qǐng)高級(jí)項(xiàng)目的人數(shù)僅占47%，但實(shí)際上她們的高級(jí)別工作就業(yè)率達(dá)到了49%。報(bào)告稱(chēng)，要改善畢業(yè)生工作項(xiàng)目中性別不均的問(wèn)題，首先就要鼓勵(lì)女畢業(yè)生積極申請(qǐng)。只要她們?cè)敢馍暾?qǐng)，即使是在男性為主的行業(yè)，如IT和工程等，她們也很可能成功。
不少公司目前正努力擴(kuò)招女畢業(yè)生，調(diào)查中75%的公司稱(chēng)其將解決性別不均問(wèn)題作為重點(diǎn)。目前建筑和工程行業(yè)已取得較大的成功，在一年內(nèi)女性員工的數(shù)量分別增長(zhǎng)3%和4%。
公司樂(lè)意招聘女畢業(yè)生，她們獲得成功的機(jī)會(huì)也比較大。因此，公司應(yīng)該增強(qiáng)女性員工的自信心，鼓勵(lì)她們發(fā)揮自己的潛能。