2016年公務(wù)員考試報(bào)名已經(jīng)一波波開始，公務(wù)員考試進(jìn)行的同時聘任制公務(wù)員也一批批上任了，高薪聘請公務(wù)員的相關(guān)事件也引來熱議，出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為你帶來：高薪聘任制公務(wù)員，詳情請見下文。
義烏5名首批聘任制公務(wù)員履行完上崗前相關(guān)程序即將走馬上任，開啟了浙江公務(wù)員分類改革的“破冰”之旅。每年不低于30萬的高薪吸引了民眾眼球，迅速成為輿論關(guān)注焦點(diǎn)。
企業(yè)高薪招聘人才早不是什么新聞，但高薪聘任公務(wù)員，在國內(nèi)尚不多見。一方面，民眾對公務(wù)員聘任制，打破“鐵飯碗”拍手叫好;另一方面，又對義務(wù)聘任制公務(wù)員高出一般公務(wù)員10多倍的年薪提出質(zhì)疑。眾多網(wǎng)民圍繞高薪聘任公務(wù)員展開了爭論。
從網(wǎng)友評論來看，絕大多數(shù)人對公務(wù)員“聘任制”表示支持，爭論的焦點(diǎn)主要聚集在“高薪”上。多數(shù)人認(rèn)為，為民服務(wù)是公務(wù)員的本職工作，不應(yīng)該拿脫離實(shí)際“天價薪酬”;更有甚者認(rèn)為，公務(wù)員工作悠閑，工作無需付出體力，也沒什么技術(shù)含量，根本不值“這個價”。
有句風(fēng)靡一時的電影臺詞：“21世紀(jì)什么最貴，人才!”人才，在任何情況下都是推動發(fā)展的寶貴財(cái)富。企業(yè)發(fā)展需要人才，社會發(fā)展更需要人才。因此，招賢納士充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍是促進(jìn)國民發(fā)展的需要，更是社會進(jìn)步的必然要求。企業(yè)可以高薪聘請人才助推發(fā)展，公務(wù)員隊(duì)伍“高薪納賢”也無可厚非。
黨的十八屆三中全會提出，“深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻。”公務(wù)員分類改革，是我國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的必然趨勢。浙江義烏試水高薪聘任公務(wù)員，是改革道路上走出的第一步，做法稱不上成熟，但精神值得肯定。
改革從來就不是一帆風(fēng)順，在沒有成熟經(jīng)驗(yàn)借鑒的前提下，探索道路是必有過程。在探索過程中，可能走了彎路，但只要不斷發(fā)現(xiàn)問題、改正問題，那就離成功越來越近。
聘任公務(wù)員，關(guān)鍵是成效而不是薪酬。我們不能把目光過度的聚集在報(bào)酬上，如果一個人才能給地方經(jīng)濟(jì)帶來高速發(fā)展，讓一個縣、一個市的群眾過上更富裕、更幸福的生活，不要說30萬，300萬都花的值。如果做公務(wù)員僅為謀取私利，對百姓作威作福，這種人，零薪酬都是多余。
高薪聘任公務(wù)員，大家要理性看待，多鼓勵，少潑冷水。作為試水者，義烏有關(guān)部門也要下足功夫，將民眾的擔(dān)憂作為完善制度的出發(fā)點(diǎn)，多征求群眾意見，不斷探索、不斷進(jìn)步，為全國公務(wù)員分類改革提供寶貴經(jīng)驗(yàn)。
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