下面是出國留學公務員考試欄目為大家整理提供的“云南完善公務員選拔任用制度”，希望對大家有所幫助!
近日下發(fā)的云南省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃中提出，要健全干部人事管理政策制度體系，深化干部人事制度改革，創(chuàng)新和完善選拔任用機制，完善政績考核評價體系和獎懲機制，調動各級干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的人事管理制度。
研究建立公務員分類考錄模式
據(jù)介紹，云南將深入貫徹公務員法及其配套法規(guī)，完善公務員管理制度，優(yōu)化公務員管理機制。推進公務員分類管理改革、聘任制公務員試點、司法體制改革中相關人事制度改革等任務。在實施好縣以下機關職務與職級并行制度基礎上，按照國家部署，推進州市以上職務與職級并行制度。
同時，要進一步完善公務員考錄政策法規(guī)，加強艱苦邊遠地區(qū)公務員考錄工作，研究建立公務員分類考錄模式。健全人民警察統(tǒng)一招錄機制，改革人民警察招錄培養(yǎng)制度。加強公務員考試測評基地建設，進一步提高公務員錄用考試信息化水平。
完善公務員選拔任用制度，拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政機關的渠道。完善公務員調任機制，探索開展公開選調工作。進一步完善云南省公務員公開遴選制度。
逐步健全公務員權利保障機制，完善公務員職業(yè)保障，建立健全公務員申訴制度，維護公務員的合法權益。
進一步完善公務員考核獎勵制度。不斷完善公務員退出機制，做到能上能下，能進能出。規(guī)范公務員處分執(zhí)行情況監(jiān)督檢查和處分決定備案工作。加強公務員培訓，提高公務員隊伍的能力和素質。制定并出臺《2016-2020年云南省行政機關公務員培訓規(guī)劃綱要》。
完善事業(yè)單位人員正常退出機制
云南還將扎實推進事業(yè)單位分類改革，全面推行聘用制度和崗位管理制度，形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變。全面推行聘用制，建立起以合同為基礎的用人管理制度。完善崗位管理制度，深化職稱改革，強化并完善專業(yè)技術職務聘任制，逐步建立在政府人事部門宏觀指導和管理下的個人申請、社會化評價機制。
同時，完善公開招聘、競聘上崗制度，對特殊群體和少數(shù)民族地區(qū)招聘給予政策支持。健全考核、獎懲制度，進一步加強事業(yè)單位作風、行風建設，逐步建立按制度辦事、靠制度管人的機制。探索建立事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范。建立辭聘解聘制度，完善事業(yè)單位人員正常退出機制，疏通人員出口，妥善安置未聘人員，確保改革順利推進。
與此同時，云南還將研究鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意見。探索高校、公立醫(yī)院等不納入編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法，進一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術人才活力。
鼓勵和引導自主擇業(yè)軍轉干部創(chuàng)業(yè)
云南將落實國防現(xiàn)代化建設與軍隊改革意見，全面完成軍轉安置任務。健全軍轉安置服務保障體系和相關配套政策制度，探索妥善安置、合理使用、充分開發(fā)軍轉干部人才資源的新途徑。建立健全公平公正、程序規(guī)范、運行透明和監(jiān)督到位的軍轉安置工作機制。
拓寬軍轉干部安置渠道，發(fā)揮黨政機關主渠道作用，加大政法部門和駐滇單位接收安置力度，樹立重貢獻、重實績的安置導向。鼓勵和引導軍轉干部到中小城市、基層一線、邊疆民族地區(qū)工作。
同時，充分利用國家和云南省各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵和引導自主擇業(yè)軍轉干部創(chuàng)業(yè)。進一步推進自主擇業(yè)軍轉干部和企業(yè)軍轉干部管理服務體系建設，創(chuàng)新管理服務機制手段，做好管理服務各項工作。進一步加強軍轉干部教育培訓工作，提高教育培訓工作的針對性和實效性。
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