本文“淮安市淮安區(qū)公務員新錄用需“過三關””出國留學網(wǎng)公務員考試欄目整理發(fā)布，希望能幫到您!
近年來，江蘇省淮安市淮安區(qū)重視新錄用公務員培養(yǎng)幫帶工作。為了幫助新錄用公務員盡快適應角色轉(zhuǎn)變，更快地融入工作環(huán)境，淮安區(qū)積極探索個性化培養(yǎng)方案，著重引導新錄用公務員過好角色關、環(huán)境關、能力關，為今后基層工作的開展打好扎實基礎。
過好環(huán)境關，消除“水土不服”。為盡量縮短新錄用公務員到新環(huán)境、新崗位的“過渡期”“適應期”，淮安區(qū)開展了從崗位設置到分類培訓的一系列工作。根據(jù)新錄用公務員的經(jīng)歷、專業(yè)特長等，有針對性地安排到與之相應的單位和崗位，盡可能做到人崗相適、人崗匹配。開展“百日調(diào)研”。要求新錄用公務員在任職的前3個月，結(jié)合崗位職責和工作實際，通過基層走訪、集中座談、問卷調(diào)查和查閱資料等形式，深入黨員干部和普通群眾中開展調(diào)研，促使新錄用公務員全面熟悉工作環(huán)境，快速找準工作的著眼點和發(fā)力點。
過好角色關，促使“落地生根”。針對新錄用公務員工作經(jīng)歷相對單一，缺乏基層一線和艱苦地區(qū)的工作歷練等共性問題，淮安區(qū)重點將理想信念、角色觀念融入新錄用公務員培養(yǎng)之中。利用該區(qū)“周恩來家鄉(xiāng)”資源優(yōu)勢，組織新錄用公務員走進實境課堂，開展實地尋訪，重溫入黨誓詞，身臨其境感受學習周恩來“為民務實清廉”的楷模風范。要求新錄用公務員每人幫帶1-2戶留守兒童、特困戶或老黨員，每天撰寫一篇《親民日記》，每周幫助群眾解決一件實事，進一步改進作風、接地氣、聚民心，增進與群眾的情誼。
過好能力關，助力“茁壯成長”。為提高新錄用公務員的能力素質(zhì)，提高其解決實際問題的能力，淮安區(qū)制定了詳細的“帶培”計劃。建立三級幫帶結(jié)對機制。將新錄用公務員所在單位的一把手、分管領導和中層干部納入幫帶體系，要求一把手帶全局視野、分管領導帶工作推動、中層干部帶具體業(yè)務，逐級簽訂“責任狀”、逐級明確“任務書”，通過明確幫帶職責提升幫帶效果。每季度開展一次內(nèi)容豐富的集訓活動，精心設計集訓每個環(huán)節(jié)，圍繞“中央最新精神、年輕干部成長培養(yǎng)” 討論，看學員個性特點;圍繞“區(qū)委區(qū)政府中心工作” 撰寫心得體會，比文字能力和理論水平;通過“人人過堂” 述學述職，交流匯報近階段學習、工作、生活情況以及下一步規(guī)劃，檢驗成長成果。
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