大學(xué)生求職禮儀與形象設(shè)計(jì)是求職者個(gè)人修養(yǎng)在求職禮節(jié)中的反映。那么大家知道大學(xué)生求職禮儀與形象設(shè)計(jì)有哪些嗎？以下是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為您整理的“大學(xué)生求職禮儀與形象設(shè)計(jì)”，供您參考，更多詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊出國(guó)留學(xué)網(wǎng)（www.liuxue86.com）查看。
大學(xué)生求職禮儀與形象設(shè)計(jì)
在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)代社會(huì)，用人單位對(duì)求職應(yīng)聘者的面試禮儀和形象設(shè)計(jì)越來(lái)越重視，禮儀與形象的設(shè)計(jì)也是一名大學(xué)生在畢業(yè)求職開(kāi)始前，最需要學(xué)習(xí)的重要課程。求職者的面試禮儀與形象，會(huì)直接關(guān)系到對(duì)用人單位所產(chǎn)生的第一印象的好壞，在交往不深的情況下，第一印象往往決定著應(yīng)聘者能否得到用人單位的認(rèn)可，它關(guān)系到大學(xué)生能否找到一份合適的工作，順利步入社會(huì)。面對(duì)目前較大的就業(yè)壓力，大學(xué)生要想在眾多求職者中脫穎而出，具備優(yōu)良的職業(yè)修養(yǎng)與設(shè)計(jì)是必不可少。
一、大學(xué)生求職的禮儀與形象設(shè)計(jì)的重要性
高校的擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的不斷增加，企業(yè)選擇的余地也變得更廣闊，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的要求也在不斷增加。用人企業(yè)在招聘時(shí)，不僅對(duì)文憑、英語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)水平等硬件非常重視，對(duì)求職者的綜合素養(yǎng)等軟件資源的重視程度也絲毫不亞于學(xué)歷等。因此，大學(xué)生在求職過(guò)程中，僅靠扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)該多注意掌握一些求職面試時(shí)的禮儀形象技巧。知書(shū)達(dá)理的應(yīng)聘者總是有更多的成功機(jī)會(huì)，謙謙君子給人總會(huì)留下美好印象，這些都是應(yīng)聘成功的第一步，也是走向成功的關(guān)鍵一步。作為一個(gè)求職應(yīng)聘者，在求職過(guò)程中一定要注重禮儀與形象的設(shè)計(jì)，做到以優(yōu)雅的姿態(tài)來(lái)迎接應(yīng)聘者苛刻的目光。
禮儀是我們?cè)陂L(zhǎng)期的生活中形成的交往習(xí)慣、行為定勢(shì)和思維定勢(shì)，所謂求職禮儀與形象就是指?jìng)€(gè)人在求職應(yīng)聘中的表現(xiàn)，如求職者在和用人單位接觸時(shí)該具備的禮貌用語(yǔ)和儀表裝扮等，是求職者取得應(yīng)聘成功所必須的關(guān)鍵所在。尤其是在目前高就業(yè)壓力下，用人單位對(duì)應(yīng)聘者的禮儀修養(yǎng)特別注重，很多企業(yè)都將禮儀形象考查作為錄取求職者的必要條件之一。用人單位通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的層層考核、筆試、復(fù)試等既保證了面試的公平，又對(duì)應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)有了較細(xì)致的了解，在這過(guò)程中主要考查的是應(yīng)聘者的語(yǔ)言表述能力、綜合分析能力以及求職禮儀素質(zhì)。求職禮儀形象設(shè)計(jì)到位，可以規(guī)范求職者的言行舉止，防止在應(yīng)聘中因細(xì)節(jié)問(wèn)題給用人單位留下不好的印象；求職者可以借助大方美感的禮儀形象設(shè)計(jì)，反映自己的個(gè)性和行為修養(yǎng)，給招聘者美的感受，使面試官愿意與你交談；好的形象禮儀設(shè)計(jì)可以讓?xiě)?yīng)聘者脫穎而出，即使求職者可能存在不足和欠缺，但因他們態(tài)度和談吐得當(dāng)，會(huì)給用人單位留下很好的印象，能夠給予理解和支持，愿意給求職者展示自我的機(jī)會(huì)。
二、樹(shù)立正確的求職心態(tài)
1.學(xué)歷高、懂得多不等于用人單位需要你
用人單位往往需要的是合格并合適的人才，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，合格加上合適就等于優(yōu)秀有能力。只要應(yīng)聘者符合應(yīng)聘條件有一定的可塑性，那么就會(huì)非常迎合用人單位的品味。可以說(shuō)每個(gè)人都可以是非常優(yōu)秀的，從總體上來(lái)說(shuō)，擁有高學(xué)歷的應(yīng)聘者擁有更多的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，但并不代表他們擁有經(jīng)驗(yàn)和工作能力，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)他們更喜歡的是擁有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人才。高學(xué)歷對(duì)用人單位來(lái)講，意味著高成本投入，此外還要承擔(dān)人才流失的高風(fēng)險(xiǎn)。招聘單位并非對(duì)高學(xué)歷的應(yīng)聘者一味青睞，他們需要更多的是合適的人，這經(jīng)常會(huì)使得一些應(yīng)聘失敗的高學(xué)歷者感到不公平，產(chǎn)生怨言。在這個(gè)過(guò)程中，其實(shí)用人單位并沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)的是高學(xué)歷者選錯(cuò)了目標(biāo)市場(chǎng)，他們沒(méi)有意識(shí)到用人單位的投入是以高回報(bào)為目的的，高學(xué)歷所帶來(lái)的高成本和高風(fēng)險(xiǎn)讓一般企業(yè)難以承受。所以說(shuō)，擁有高學(xué)歷并不意味著用人單位需要你，選擇正確的目標(biāo)市場(chǎng)，不要過(guò)高或過(guò)低的估計(jì)自己才是應(yīng)聘成功的前提。
2.初次就業(yè)對(duì)各方面待遇不要要求過(guò)高
大學(xué)生初次就業(yè)難免會(huì)存在對(duì)就業(yè)情境期望值較高的問(wèn)題，對(duì)初次就業(yè)固然需慎重，一個(gè)好的起點(diǎn)是成功的一半。但是現(xiàn)在社會(huì)所能提供的工作機(jī)會(huì)是非常多的，很少人會(huì)在一個(gè)單位工作一生，下崗、跳槽、再就業(yè)是經(jīng)常出現(xiàn)的事情。大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)，由于工作能力和經(jīng)驗(yàn)都比較薄弱，再加上就業(yè)難的問(wèn)題，想要一次成功找到一個(gè)各方面待遇都很高的“鐵飯碗”是不太現(xiàn)實(shí)的。大學(xué)生初次就業(yè)注重的應(yīng)該是把所學(xué)知識(shí)通過(guò)鍛煉轉(zhuǎn)化成實(shí)際生產(chǎn)力，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，磨礪自己，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，在初次就業(yè)中，大學(xué)生在對(duì)待遇、薪酬上要求放低一點(diǎn)，當(dāng)然要求放低也不是說(shuō)非得找待遇低到連基本生活都不能滿足的地步，大學(xué)生要對(duì)自己有個(gè)正確客觀的評(píng)價(jià)。
3.不要單純?yōu)榱饲舐毝鴮W(xué)習(xí)
現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人才的綜合素質(zhì)要求不斷提高，一專多面的復(fù)合型人才是最受用人單位歡迎的對(duì)象。由于高校畢業(yè)生數(shù)量的急劇加大，招聘單位難以單憑一面印象對(duì)求職者做出正確判斷。所以，諸如學(xué)歷、學(xué)位、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等指標(biāo)經(jīng)常會(huì)被用人單位提出來(lái)限制應(yīng)聘者。有時(shí)求職者是否出自名校、名師、社會(huì)關(guān)系、家庭背景等也會(huì)成為影響應(yīng)聘成功與否的硬性指標(biāo)。但是這些都只是“敲門磚”，用人單位需要的是能真正給企業(yè)帶來(lái)效益的能夠正確分析和解決問(wèn)題的有自己主見(jiàn)的人才。所以大學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)，不要單純?yōu)榱水厴I(yè)求職而學(xué)習(xí)去參加各種考證考試，學(xué)習(xí)的目的是為了提高自己各方面的修養(yǎng)，證書(shū)只是一種評(píng)價(jià)手段，真正的綜合實(shí)力是在踏實(shí)的學(xué)習(xí)中不斷獲取的。
三、作好應(yīng)聘前的準(zhǔn)備
1.準(zhǔn)備好應(yīng)聘所需資料
大學(xué)生在應(yīng)聘前必須準(zhǔn)備好各種證明自己符合條件的資料，以及用人單位所要求的證件等。包括：求職簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)推薦表、所獲技能證書(shū)、實(shí)習(xí)單位證明、推薦表、自我評(píng)價(jià)表等。在其他方面都差不多的情況下，簡(jiǎn)歷制作的好壞在很大程度上決定著面試的成功與否，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)根據(jù)用人單位的不同制作與眾不同的簡(jiǎn)歷。私營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)對(duì)求職者的動(dòng)手能力更加注重；外企更加注重應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平和協(xié)作精神與能力；國(guó)企對(duì)應(yīng)聘大學(xué)生的在校表現(xiàn)，成績(jī)優(yōu)良與否、是否是學(xué)生干部、黨員等比較重視。所以，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意根據(jù)所應(yīng)聘的單位的性質(zhì)和應(yīng)聘職位等制作出側(cè)重點(diǎn)不同的簡(jiǎn)歷，切忌不要為了省事一份簡(jiǎn)歷到處亂投。
2.作好心理準(zhǔn)備
在準(zhǔn)備應(yīng)聘時(shí)，大學(xué)生必須以謙虛的“求”的心態(tài)來(lái)準(zhǔn)備每次面試。無(wú)論你的學(xué)歷有多高，證書(shū)有那么多，人才市場(chǎng)是多么的有利于你，在應(yīng)聘時(shí)都不能以傲慢的態(tài)度，擺出一種舍我其誰(shuí)的樣子，在應(yīng)聘過(guò)程中時(shí)刻記得自己是以一個(gè)應(yīng)聘者的身份來(lái)求得一份工作的。在整個(gè)求職過(guò)程中始終要做到尊重別人，注意自己的舉止言行，當(dāng)然也要使用該有的禮儀維護(hù)自己的尊嚴(yán)和利益。對(duì)于應(yīng)聘單位在面試時(shí)經(jīng)常提出的問(wèn)題，做到心中有數(shù)，提前準(zhǔn)備，以免應(yīng)一時(shí)倉(cāng)促緊張不知該如何回答，出現(xiàn)面試中的尷尬情景，給面試官留下不好的印象。
3.收集用人單位資料，做到知己知彼
求職和招聘是一個(gè)雙方雙向溝通、選擇的過(guò)程，大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)要想獲得成功，就必須盡可能的多收集一些關(guān)于應(yīng)聘單位的資料，包括單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展現(xiàn)狀、單位理念、應(yīng)聘職務(wù)的具體工作等做到知己知彼。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，他們不僅需要高理論素質(zhì)的人才，更需要的是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，能都給單位帶來(lái)實(shí)際效益。所以，從現(xiàn)實(shí)角度來(lái)說(shuō)，大學(xué)生在應(yīng)聘之前對(duì)用人單位的行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模、發(fā)展歷史、職位要求等進(jìn)行盡可能的細(xì)致了解，會(huì)使成功幾率增加很多。
4.服飾打扮中應(yīng)注意的問(wèn)題
很多人在應(yīng)聘時(shí)的服裝打扮上存在誤區(qū)，認(rèn)為在面試時(shí)一定要以時(shí)髦前衛(wèi)的打扮吸引用人單位的注意力，這對(duì)于一些藝術(shù)性很強(qiáng)的用人單位也許還說(shuō)得過(guò)去，但對(duì)于一般企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，他們更欣賞應(yīng)聘者穿著端正、得體的正裝。大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)，在服裝上應(yīng)選擇體現(xiàn)求職者正式、穩(wěn)重一面的服裝，脫離隨意的學(xué)生氣，要穿出職場(chǎng)人士的風(fēng)范。一次成功的求職往往需要多次失敗的面試，所以在選擇時(shí)應(yīng)選擇一套盡可能適合各個(gè)行業(yè)崗位風(fēng)格的服裝。服裝選擇不必要追求名牌，大方得體即可，一般來(lái)講職業(yè)套裝比較符合要求，在尺碼選擇上一定要合適，衣服顏色要選擇中性色或深色，皮鞋要擦拭干凈明亮。
在求職應(yīng)聘時(shí)，男生切忌長(zhǎng)發(fā)、光頭和中分，注意鼻毛不要外漏，把胡子一定要刮干凈，頭發(fā)要干凈整齊，在夏季穿長(zhǎng)袖襯衫，系上領(lǐng)帶，切忌短袖和休閑襯衫，在其他季節(jié)穿整套西裝即可。西裝的顏色要以給人穩(wěn)重感為重點(diǎn)，可選擇黑色、藍(lán)色、藏青色、灰色等，配套的襯衫以白色為主，領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以到達(dá)皮帶扣為準(zhǔn)。皮鞋、皮帶、襪子、皮包的顏色要盡量一致，一般選用黑色。女生以職業(yè)套裝最為合適，裙子的長(zhǎng)度不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短以剛沒(méi)膝蓋為主，低胸、過(guò)分暴漏、緊身的服裝在面試時(shí)不宜；衣服的質(zhì)地不要太透、太薄，色彩以青春穩(wěn)重為宜，絲襪的顏色以肉色為好，隨時(shí)檢查是否脫線好破損，帶一雙備用絲襪；在面試時(shí)要化淡妝，頭發(fā)以自然順滑為主，不要過(guò)于花哨，最好穿黑色的皮鞋忌穿著涼鞋，鞋跟不要過(guò)高，也不要太低。
四、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題
1.準(zhǔn)時(shí)赴約
在參加面試時(shí)，一般要提前5～10分鐘到場(chǎng)，這樣求職者可以有時(shí)間整理一下面容和服裝，如果早到，不要在用人單位走來(lái)走去，影響企業(yè)員工正常工作，要在等候區(qū)安靜等待。
2.進(jìn)入考場(chǎng)
在進(jìn)入主考官辦公室時(shí)，要先敲門得到許可方可進(jìn)去，按指示選擇就座位置。要注意坐姿，坐椅子時(shí)，以坐2/3為宜，兩條腿要并攏，坐姿要端正；注意不要彎腰低著頭、要以友好、坦然的目光迎視主考官的雙目，并保持微笑；雙手要安穩(wěn)地放在膝蓋上，不要出現(xiàn)否弄頭發(fā)、掏耳朵、玩弄領(lǐng)帶等動(dòng)作；嘴里不要含口香糖、叼著香煙等；禁止腿部不停的來(lái)回?cái)[動(dòng)、翹起，這會(huì)人為地制造緊張氛圍，顯得不自信；在攜帶皮包等入場(chǎng)時(shí)，記住不要隨意放在面試官的辦公桌上或者直接掛在椅子上，這時(shí)可以把包放在所座椅子的旁邊或者背后；進(jìn)入考場(chǎng)后，不要隨意翻動(dòng)考場(chǎng)的任何東西。
3.回答技巧
自我介紹要求應(yīng)聘者在短短幾分鐘內(nèi)讓考官知道自己的能力、特長(zhǎng)、優(yōu)缺點(diǎn)所在，在這個(gè)過(guò)程中要注意介紹的客觀、簡(jiǎn)潔。切忌不要以背誦式的口吻把簡(jiǎn)歷上已經(jīng)列出的內(nèi)容再說(shuō)一遍，這樣會(huì)使主考官覺(jué)得乏味，缺少創(chuàng)意?？陀^的對(duì)自己做出評(píng)價(jià)，指出自己適合這個(gè)職位的關(guān)鍵所在，對(duì)自己的不足表示盡量彌補(bǔ)的誠(chéng)意。
在求職應(yīng)聘中，主考官一般會(huì)提出一些難以回答的的問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)求職者的隨機(jī)應(yīng)變能力，有些問(wèn)題不宜從正面回答，應(yīng)試者可用委婉的語(yǔ)言來(lái)機(jī)智回答。
五、面試結(jié)束后的禮儀
在面試結(jié)束時(shí)，要注意考官的結(jié)束語(yǔ)暗示，適時(shí)地禮貌告辭，可適當(dāng)?shù)南蛑骺脊俦磉_(dá)自己對(duì)所應(yīng)聘職位的喜愛(ài)和渴求，即使感覺(jué)會(huì)失敗也要面帶微笑的向考官致謝告辭。面試結(jié)束后，不要只是被動(dòng)的等待對(duì)方給予通知，在事后要選擇一個(gè)合適時(shí)機(jī)給用人單位打個(gè)電話，咨詢一下自己是否被錄取，若失敗可爭(zhēng)取對(duì)方提出一些不足之處和改進(jìn)意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，吸取教訓(xùn)，準(zhǔn)備下一次面試機(jī)會(huì)。
六、結(jié)語(yǔ)
一名合格的大學(xué)畢業(yè)生，不僅掌握了專業(yè)的理論知識(shí)，還應(yīng)具備良好的素質(zhì)修養(yǎng)。機(jī)遇只青睞那些有準(zhǔn)備的人，如何讓自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就需要大學(xué)生在求職面試時(shí)做好自己禮儀與形象的設(shè)計(jì)。大學(xué)生只有以專業(yè)的理論知識(shí)加上恰到好處的表現(xiàn)自己才能與智慧的禮儀與形象設(shè)計(jì)，才能保證成功的到來(lái)。