2016年天津公務員考試報考工作即將開始，隨著聘任制公務員制度的實施，天津公務員考試部分職位采用公務員聘任制，什么是聘任制公務員，聘任制公務員對于公務員考試有哪些優(yōu)缺點了。出國留學網(wǎng)公務員考試頻道為你帶來：天津部分崗位采用公務員聘任制，詳情請見下文。
建立“人才驛站” 暢通高層次人才流動
《意見》指出，針對高層次人才引進，對經(jīng)認定以項目合作、短期掛職等方式柔性引才引智的濱海新區(qū)企事業(yè)單位，由新區(qū)按項目投入或人員報酬給予一定比例的經(jīng)費補助。新區(qū)急需緊缺專業(yè)、碩士以上外地應屆畢業(yè)生來新區(qū)就業(yè)尚未落實單位的，為其提供免費培訓并按照天津城市最低生活保障標準給予最長一年的生活補助。
同時，濱海新區(qū)政府部門專業(yè)性較強的職位實行公務員聘任制，促進各類人才在不同體制單位之間流轉(zhuǎn)。探索建立高層次人才租賃制度，在保留與原單位人事關系不變情況下，其他用人單位可在一定期限內(nèi)有償租借。建立“人才驛站”，為愿到新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)但尚未落實工作單位的高層次人才提供檔案、社保等人事代理服務和公益性培訓。而針對高層次人才評價，將建立新區(qū)各類高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的評價指標體系。經(jīng)認定的海外高層次人才可不受任職年限、學歷等限制，直接申報國內(nèi)相應級別的專業(yè)技術(shù)職稱。加快職稱制度改革，根據(jù)新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設置特色專業(yè)技術(shù)職稱。
未來，濱海新區(qū)還將設立急需緊缺學科專業(yè)開發(fā)資金，鼓勵知名高校創(chuàng)新學科設置，定向培養(yǎng)新區(qū)急需人才。鼓勵濱海新區(qū)重點企業(yè)在知名高校定向培養(yǎng)研究生，給予每人學費30%且最高9000元的補助。而針對境外高層次人才還進一步開放就業(yè)通道，建立境外醫(yī)療等方面高層次專業(yè)人才到新區(qū)執(zhí)業(yè)就業(yè)的準入制度。探索在新區(qū)金融等部門聘用外籍人才從事專業(yè)技術(shù)工作的有效辦法。在新區(qū)先行先試外國專家證、外國人就業(yè)證兩證合一管理辦法。
鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 提供金融支持
此外，《意見》特別支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，尤其是在金融支持方面。將設立企業(yè)融資風險補償資金、中小企業(yè)融資擔保機構(gòu)，提高人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的融資便利程度。高層次人才創(chuàng)辦的符合新區(qū)產(chǎn)業(yè)導向的企業(yè)，可給予100萬元至500萬元信用額度支持;對各類領軍人才或團隊創(chuàng)辦的企業(yè)，可給予3000萬元以內(nèi)的信用額度支持。鼓勵金融機構(gòu)在新區(qū)創(chuàng)建人才科技銀行，完善人才評價、科技管理、金融服務協(xié)同聯(lián)動機制，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供一站式定向服務。開通信貸融資綠色通道，經(jīng)認定的海外高層次人才可辦理100萬元額度的雙幣種信用卡;博士創(chuàng)業(yè)人才可辦理50萬元“博士通”信用貸款。
在創(chuàng)業(yè)服務支持方面，風險投資機構(gòu)投資新區(qū)初創(chuàng)期和成長期科技型中小企業(yè)1年以上的，由新區(qū)給于實際投資額10%、單筆最高50萬元的資金獎勵。經(jīng)認定的新區(qū)高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)，由新區(qū)以政府采購形式提供三年財務管理等專業(yè)服務。
在科技成果轉(zhuǎn)化獎勵方面，新區(qū)財政出資引導民間資本共同設立科技成果轉(zhuǎn)化資金，采取直接出資或股權(quán)投資等方式，支持各類人才、機構(gòu)和企業(yè)進行科技成果轉(zhuǎn)化。高校、科研院所和企業(yè)在新區(qū)實施科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成功的，其科技成果職務發(fā)明人以及對成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的人員，可以獲得不低于60%的科技成果轉(zhuǎn)化收益。
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