由于“五一”3天假期中的法定節(jié)假日只有一天，就是五一當(dāng)天，其余兩天為調(diào)整的普通休息日。按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定節(jié)假日的加班工資按3倍計(jì)算，法定公休日的加班工資按2倍算。
舉例
為了便于說(shuō)明，假如，月工資為2200元，每個(gè)月22個(gè)工作日。那么日工資為100元。
那么五一當(dāng)天的加班工資為100×300%=300元。
五一假期其余兩天的加班工資，每天為100×200%=200元。
加班五一假期3天，就能獲得300+200+200=700元。
拓展閱讀
按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天（國(guó)家法定節(jié)假日有哪些），并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資：
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
b.日工資、小時(shí)工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計(jì)算：
每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
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