本文““國考熱”折射深化改革的艱巨”，跟著出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道來了解一下吧。歡迎您閱讀。
每年國考報名之時，也意味著一場看不見硝煙的戰(zhàn)爭正式開啟。
據(jù)媒體報道，自10月15日國考啟動網(wǎng)上報名以來，報名人數(shù)一路攀升。根據(jù)統(tǒng)計顯示，截至17日16時30分，累計報名人數(shù)已經(jīng)達到165544人，單日報名人數(shù)高達8.6萬人，相對于第二日6.5萬的報名人數(shù)，單日增幅110%。
一窩蜂選擇考公務(wù)員是因為就業(yè)難嗎?事實上，當(dāng)今社會并不缺乏就業(yè)途徑和就業(yè)崗位。不然，“招工難”的新聞就不會頻繁見諸報道。
另一方面，伴隨社會日新月異的發(fā)展，也帶來了新機遇。比如，移動互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，讓這個行業(yè)產(chǎn)生了許多體量巨大的公司。以BAT為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，創(chuàng)造了大量新崗位。與此同時，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的大環(huán)境下，成為一名創(chuàng)客也是不錯的選擇。
盡管不缺乏就業(yè)機會，但據(jù)筆者了解，考公務(wù)員仍然成為中國許多年輕人的“救命稻草”。因為，社會的資源有限，而公務(wù)員相比其他職位，更容易獲得稀缺資源。
比如，公務(wù)員有機會得到福利分房。這在北上廣等大城市，就相當(dāng)于幾百萬的資產(chǎn)，抵過一個企業(yè)職工辛苦工作幾十年。其次，養(yǎng)老保險“雙軌制”使得養(yǎng)老金在公務(wù)員和企業(yè)職工之間分化明顯。此前，公務(wù)員無需繳納養(yǎng)老保險，但退休后可以領(lǐng)取相當(dāng)于退休時職務(wù)工資的80%左右。而企業(yè)員工每個月則需繳納工資的8%作為養(yǎng)老保險，且退休金的領(lǐng)取還受到諸多限制。盡管近兩年來，養(yǎng)老金并軌正逐步推行，但從媒體的報道中可以看到，進展仍可謂緩慢，公務(wù)員和企業(yè)職工間的溝壑，也非一兩天可以填平;除此之外，在醫(yī)療補助、日常福利等方面，公務(wù)員都有著天然優(yōu)勢。
在這個迅速發(fā)展的社會，每個人都頂著壓力，特別是在大城市，壓力更是成倍放大。教育、養(yǎng)老、醫(yī)療、戶口、住房……每一項都可以觸發(fā)人們的生存焦慮。盡管吃“國家飯”并不容易，媒體報道的底層公務(wù)員的生存狀況，也揭示了公務(wù)員并非想象中那般優(yōu)越。但在當(dāng)下，公務(wù)員卻是可以迅速解決多數(shù)人現(xiàn)實困境的最有效途徑。
縱觀國外，公務(wù)員并非是年輕人喜歡的職業(yè)，原因在于待遇差，油水少，法紀(jì)嚴(yán)。2008年，美國所有從業(yè)人員平均年工資為42270美元。就最高工資而言，公務(wù)員為191300美元，而外科醫(yī)生為206770美元;就最低工資來說，公務(wù)員為17046美元，而餐館上菜工為17400美元。數(shù)據(jù)顯示，美國公務(wù)員的最高工資和最低工資均低于私企。
國考熱的背后折射出的是深化改革任務(wù)的艱巨性和就業(yè)環(huán)境的不透明。國內(nèi)外公務(wù)員待遇和境況的差距同樣是上述現(xiàn)象的例證。要想破除國考熱，工夫還需在國考外，即努力創(chuàng)造一個公平的社會環(huán)境，讓每一個人的勞動都能實現(xiàn)應(yīng)有的價值，打破利益的玻璃門，讓資源在社會充分流動。盡管絕對的公平并不存在，但我們期待著一個更加公平的社會。
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