企業(yè)管理專業(yè)在加拿大受到很多留學生的喜愛，企業(yè)管理專業(yè)是申請的熱門專業(yè)之一。那么加拿大企業(yè)管理的就業(yè)前景怎么樣呢?86留學網(wǎng)為大家詳細介紹一下。
企業(yè)管理是一門依賴機會但是系統(tǒng)性比較強的專業(yè)，可應用于新事業(yè)的開始、一定規(guī)模商務的管理以及創(chuàng)造其他行業(yè)的新價值如非贏利性行業(yè)等。
企業(yè)管理涉及的范圍比較廣，學生可以根據(jù)自己的興趣，選擇會計、行銷、金融、管理等專業(yè)。在有些大學里，企業(yè)管理只是一個主修項目而已。
在加拿大，企業(yè)管理專業(yè)的入學要求還是比較高的，我們以多倫多大學為例：
1.完成4個學分的課程;
2. 對于商科方向的學生 ，ECO100Y1和RSM100Y1 必須在67分以上、 MAT133Y1 必須在50分以上。
3. 對于文理學院其他專業(yè)的學生，RSM100Y1 和ECO100Y1必須在67分以上、數(shù)學類課程必須在50分以上。
2016加拿大企業(yè)管理專業(yè)就業(yè)前景
(一)一般傳統(tǒng)管理類崗位
由于專業(yè)性不太強，在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的企業(yè)管理類人才應聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應有的功效。
(二)市場營銷類崗位
市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。現(xiàn)代商業(yè)社會經(jīng)營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。
(三)人力資源管理類崗位
目前，國內(nèi)大學沒有專門開設人力資源管理專 業(yè)，而企業(yè)管理的設置了一門專業(yè)課。但是，今年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設中發(fā)揮了巨大的作用。一般 大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。
(四)物流管理類崗位
物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益
企業(yè)管理是一門依賴機會但是系統(tǒng)性比較強的專業(yè)，可應用于新事業(yè)的開始、一定規(guī)模商務的管理以及創(chuàng)造其他行業(yè)的新價值如非贏利性行業(yè)等。
企業(yè)管理涉及的范圍比較廣，學生可以根據(jù)自己的興趣，選擇會計、行銷、金融、管理等專業(yè)。在有些大學里，企業(yè)管理只是一個主修項目而已。
在加拿大，企業(yè)管理專業(yè)的入學要求還是比較高的，我們以多倫多大學為例：
1.完成4個學分的課程;
2. 對于商科方向的學生 ，ECO100Y1和RSM100Y1 必須在67分以上、 MAT133Y1 必須在50分以上。
3. 對于文理學院其他專業(yè)的學生，RSM100Y1 和ECO100Y1必須在67分以上、數(shù)學類課程必須在50分以上。
2016加拿大企業(yè)管理專業(yè)就業(yè)前景
(一)一般傳統(tǒng)管理類崗位
由于專業(yè)性不太強，在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的企業(yè)管理類人才應聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應有的功效。
(二)市場營銷類崗位
市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。現(xiàn)代商業(yè)社會經(jīng)營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。
(三)人力資源管理類崗位
目前，國內(nèi)大學沒有專門開設人力資源管理專 業(yè)，而企業(yè)管理的設置了一門專業(yè)課。但是，今年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設中發(fā)揮了巨大的作用。一般 大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。
(四)物流管理類崗位
物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益