近日，美國(guó)知名網(wǎng)站列出了25家最難面試的公司，聽(tīng)起來(lái)真的很可怕。在美國(guó)留學(xué)的你，敢來(lái)挑戰(zhàn)嗎?下面跟隨86留學(xué)網(wǎng)專家來(lái)看看都有哪些公司吧!
1.麥肯錫
面試難度評(píng)分：3.9分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：13%
雇員滿意度：4.1分
難以回答的面試問(wèn)題：“這里有三種產(chǎn)品，分別是西紅柿、豪華車和T恤衫，每一種產(chǎn)品適用的增值稅是多少?”——這是麥肯錫初級(jí)助理的面試問(wèn)題。
2.波士頓顧問(wèn)集團(tuán)(Boston Consulting Group)
面試難度評(píng)分：3.8分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：10%
雇員滿意度：4.1分
難以回答的面試問(wèn)題：“有多少人會(huì)使用防止脫發(fā)的藥物?”——這是波士頓顧問(wèn)集團(tuán)合伙人的面試問(wèn)題。
3.奧緯咨詢(Oliver Wyman)
面試難度評(píng)分：3.7分
負(fù)面面試體驗(yàn)評(píng)分：9%
雇員的滿意度：3.6分
難以回答的面試問(wèn)題：“在飛機(jī)上提供無(wú)線互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的盈利潛力如何?”——這是奧緯咨詢顧問(wèn)的面試問(wèn)題。
4.管理咨詢公司科爾尼(A.T. Kearney)
面試難度評(píng)分：3.7分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：12%
雇員滿意度：3.4分
難以回答的面試問(wèn)題：“在精簡(jiǎn)和壓縮原材料的采購(gòu)成本以后，你還能想出另一種方法來(lái)降低生產(chǎn)一塊巧克力的成本嗎?”——這是科爾尼商業(yè)分析師的面試問(wèn)題。
5.管理咨詢公司ZS Associates
面試難度評(píng)分：3.7分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：6%
雇員滿意度：3.4分
難以回答的面試問(wèn)題：“你正在提供顧問(wèn)服務(wù)的一家制藥公司會(huì)推出兩種新產(chǎn)品。哪些因素將有助于這家公司決定如何分配銷售力量?”——這是ZS Associates合伙人的面試問(wèn)題。
6.全球IT咨詢公司ThoughtWorks
面試難度評(píng)分：3.6分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：16%
雇員滿意度：3.8分
難以回答的面試問(wèn)題：“面試我，然后告訴我你會(huì)不會(huì)聘用我。”——這是ThoughtWorks人才發(fā)掘者的面試問(wèn)題。
7.貝恩咨詢公司(Bain & Company)
面試難度評(píng)分：3.6分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：2%
雇員滿意度：4.2分
難以回答的面試問(wèn)題：“估測(cè)一下紐約有多少窗戶。”——這是貝恩咨詢公司助理顧問(wèn)的面試問(wèn)題。
8.殼牌
面試難度評(píng)分：3.6分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：2%
雇員滿意度：4.2分
難以回答的面試問(wèn)題：“給出一家公司的兩到三個(gè)負(fù)面點(diǎn)。”——這是殼牌石油供應(yīng)鏈畢業(yè)生應(yīng)聘的面試問(wèn)題。
9.谷歌
面試難度評(píng)分：3.5分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：18%
雇員滿意度：4.1分
難以回答的面試問(wèn)題：“美國(guó)有多少家酒店?”——這是谷歌產(chǎn)品經(jīng)理的面試問(wèn)題。
10.優(yōu)利系統(tǒng)
面試難度評(píng)分：3.5分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：5%
雇員滿意度：3.1分
難以回答的面試問(wèn)題：“技能和意志，哪一樣?xùn)|西更加必要?”——這是優(yōu)利系統(tǒng)分析師的面試問(wèn)題。
11.托管服務(wù)提供商Rackspace Hosting
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：11%
雇員滿意度：3.9分
難以回答的面試問(wèn)題：“在1分鐘內(nèi)盡可能多地說(shuō)出一塊磚有多少用途。”——這是Rackspace Hosting系統(tǒng)管理員的面試問(wèn)題。
12.賽普拉斯半導(dǎo)體公司(Cypress Semiconductor)
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：10%
雇員滿意度：2.9分
難以回答的面試問(wèn)題：“舊金山有多少個(gè)加油站?”——這是賽普拉斯半導(dǎo)體產(chǎn)品工程師的面試問(wèn)題。
13. 金融服務(wù)公司海納國(guó)際集團(tuán)(Susquehanna International Group)
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：7%
雇員滿意度：3.7分
難以回答的面試問(wèn)題：“未來(lái)一個(gè)小時(shí)內(nèi)下雨的可能性為84%，那么未來(lái)半個(gè)小時(shí)內(nèi)下雨的可能性是多少?”——這是海納國(guó)際集團(tuán)助理交易員的面試問(wèn)題(地點(diǎn)：賓夕法尼亞州的費(fèi)城)。
14.用戶點(diǎn)評(píng)及社交商務(wù)平臺(tái)Bazaarvoice
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：13%
雇員滿意度：3.2分
難以回答的面試問(wèn)題：“告訴我你的幽默感是怎樣的。”——這是Bazaarvoice客戶服務(wù)經(jīng)理的面試問(wèn)題。
15.寶潔
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：7%
雇員滿意度：3.8分
難以回答的面試問(wèn)題：“描述你生命中的一種情形，這種情形讓你覺(jué)得對(duì)你的生活以及你所遵循的價(jià)值觀造成了最重要的影響。”——這是寶潔實(shí)習(xí)生的面試問(wèn)題。
16.美國(guó)教育援助項(xiàng)目“任教美國(guó)”(Teach For America)
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：6%
雇員滿意度：3.7分
難以回答的面試問(wèn)題：“如果你被‘任教美國(guó)’選中，那么什么理由會(huì)導(dǎo)致你想要退出?”——這是“任教美國(guó)”組織成員的面試問(wèn)題。
17.艾意凱咨詢公司(L.E.K. Consulting)
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：5%
雇員滿意度：3.4分
難以回答的面試問(wèn)題：“試用兩種不同的方法，估測(cè)一下多銀幕電影院的年度營(yíng)收。”——這是艾意凱咨詢公司生命科學(xué)合伙人的面試問(wèn)題。
18.聯(lián)網(wǎng)和安全性解決方案供應(yīng)商Juniper
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：8%
雇員滿意度：3.3分
難以回答的面試問(wèn)題：“你學(xué)生時(shí)代最不喜歡的科目是什么?原因何在?”——這是Juniper產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷協(xié)調(diào)員的面試問(wèn)題。
19.沙賓特咨詢公司(Sapient)
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：6%
雇員滿意度：3.3分
難以回答的面試問(wèn)題：“如何以最少的嘗試次數(shù)來(lái)安排9個(gè)球?”——這是沙賓特咨詢公司全球市場(chǎng)質(zhì)量保證人員的面試問(wèn)題。
20.骨科及醫(yī)療科技公司史塞克(Stryker)
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：19%
雇員滿意度：3.2分
難以回答的面試問(wèn)題：“你是愿意做最好的，還是做到最好?”——這是史塞克設(shè)計(jì)工程師的面試問(wèn)題。
21.通用磨坊
面試難度評(píng)分：3.3分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：15%
雇員滿意度：3.8分
難以回答的面試問(wèn)題：“如果你有5000美元，那么你會(huì)對(duì)誰(shuí)進(jìn)行投資?為什么?”——這是通用磨坊實(shí)習(xí)生的面試問(wèn)題。
22.美國(guó)保險(xiǎn)公司Progressive
面試難度評(píng)分：3.3分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：24%
雇員滿意度：3.6分
難以回答的面試問(wèn)題：“跟我說(shuō)說(shuō)你改變工作場(chǎng)所文化的一個(gè)例子。”——這是Progressive公司索賠主任的面試問(wèn)題。
23.全球業(yè)務(wù)流程和技術(shù)管理企業(yè)簡(jiǎn)柏特集團(tuán)旗下咨詢部門(mén)Headstrong
面試難度評(píng)分：3.3分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：12%
雇員滿意度：2.9分
難以回答的面試問(wèn)題：“如果你的父母是醫(yī)生，那么為何你沒(méi)有成為醫(yī)生?”——這是Headstrong助理工程師的面試問(wèn)題。
24.Facebook
面試難度評(píng)分：3.3分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：19%
雇員滿意度：4.6分
難以回答的面試問(wèn)題：“時(shí)間已經(jīng)是下午6點(diǎn)，你的工作日結(jié)束了。在這一天里發(fā)生了什么事情讓你覺(jué)得可怕?”——這是Facebook客戶經(jīng)理的面試問(wèn)題。
25.亞馬遜
面試難度評(píng)分：3.3分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：18%
雇員滿意度：3.3分
難以回答的面試問(wèn)題：“如果讓你來(lái)為質(zhì)量、客戶滿意度和安全性排定重要性的先后次序，那么你會(huì)怎么排?詳細(xì)說(shuō)明理由。”——這是亞馬遜地區(qū)經(jīng)理的面試問(wèn)題。
1.麥肯錫
面試難度評(píng)分：3.9分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：13%
雇員滿意度：4.1分
難以回答的面試問(wèn)題：“這里有三種產(chǎn)品，分別是西紅柿、豪華車和T恤衫，每一種產(chǎn)品適用的增值稅是多少?”——這是麥肯錫初級(jí)助理的面試問(wèn)題。
2.波士頓顧問(wèn)集團(tuán)(Boston Consulting Group)
面試難度評(píng)分：3.8分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：10%
雇員滿意度：4.1分
難以回答的面試問(wèn)題：“有多少人會(huì)使用防止脫發(fā)的藥物?”——這是波士頓顧問(wèn)集團(tuán)合伙人的面試問(wèn)題。
3.奧緯咨詢(Oliver Wyman)
面試難度評(píng)分：3.7分
負(fù)面面試體驗(yàn)評(píng)分：9%
雇員的滿意度：3.6分
難以回答的面試問(wèn)題：“在飛機(jī)上提供無(wú)線互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的盈利潛力如何?”——這是奧緯咨詢顧問(wèn)的面試問(wèn)題。
4.管理咨詢公司科爾尼(A.T. Kearney)
面試難度評(píng)分：3.7分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：12%
雇員滿意度：3.4分
難以回答的面試問(wèn)題：“在精簡(jiǎn)和壓縮原材料的采購(gòu)成本以后，你還能想出另一種方法來(lái)降低生產(chǎn)一塊巧克力的成本嗎?”——這是科爾尼商業(yè)分析師的面試問(wèn)題。
5.管理咨詢公司ZS Associates
面試難度評(píng)分：3.7分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：6%
雇員滿意度：3.4分
難以回答的面試問(wèn)題：“你正在提供顧問(wèn)服務(wù)的一家制藥公司會(huì)推出兩種新產(chǎn)品。哪些因素將有助于這家公司決定如何分配銷售力量?”——這是ZS Associates合伙人的面試問(wèn)題。
6.全球IT咨詢公司ThoughtWorks
面試難度評(píng)分：3.6分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：16%
雇員滿意度：3.8分
難以回答的面試問(wèn)題：“面試我，然后告訴我你會(huì)不會(huì)聘用我。”——這是ThoughtWorks人才發(fā)掘者的面試問(wèn)題。
7.貝恩咨詢公司(Bain & Company)
面試難度評(píng)分：3.6分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：2%
雇員滿意度：4.2分
難以回答的面試問(wèn)題：“估測(cè)一下紐約有多少窗戶。”——這是貝恩咨詢公司助理顧問(wèn)的面試問(wèn)題。
8.殼牌
面試難度評(píng)分：3.6分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：2%
雇員滿意度：4.2分
難以回答的面試問(wèn)題：“給出一家公司的兩到三個(gè)負(fù)面點(diǎn)。”——這是殼牌石油供應(yīng)鏈畢業(yè)生應(yīng)聘的面試問(wèn)題。
9.谷歌
面試難度評(píng)分：3.5分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：18%
雇員滿意度：4.1分
難以回答的面試問(wèn)題：“美國(guó)有多少家酒店?”——這是谷歌產(chǎn)品經(jīng)理的面試問(wèn)題。
10.優(yōu)利系統(tǒng)
面試難度評(píng)分：3.5分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：5%
雇員滿意度：3.1分
難以回答的面試問(wèn)題：“技能和意志，哪一樣?xùn)|西更加必要?”——這是優(yōu)利系統(tǒng)分析師的面試問(wèn)題。
11.托管服務(wù)提供商Rackspace Hosting
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：11%
雇員滿意度：3.9分
難以回答的面試問(wèn)題：“在1分鐘內(nèi)盡可能多地說(shuō)出一塊磚有多少用途。”——這是Rackspace Hosting系統(tǒng)管理員的面試問(wèn)題。
12.賽普拉斯半導(dǎo)體公司(Cypress Semiconductor)
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：10%
雇員滿意度：2.9分
難以回答的面試問(wèn)題：“舊金山有多少個(gè)加油站?”——這是賽普拉斯半導(dǎo)體產(chǎn)品工程師的面試問(wèn)題。
13. 金融服務(wù)公司海納國(guó)際集團(tuán)(Susquehanna International Group)
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：7%
雇員滿意度：3.7分
難以回答的面試問(wèn)題：“未來(lái)一個(gè)小時(shí)內(nèi)下雨的可能性為84%，那么未來(lái)半個(gè)小時(shí)內(nèi)下雨的可能性是多少?”——這是海納國(guó)際集團(tuán)助理交易員的面試問(wèn)題(地點(diǎn)：賓夕法尼亞州的費(fèi)城)。
14.用戶點(diǎn)評(píng)及社交商務(wù)平臺(tái)Bazaarvoice
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：13%
雇員滿意度：3.2分
難以回答的面試問(wèn)題：“告訴我你的幽默感是怎樣的。”——這是Bazaarvoice客戶服務(wù)經(jīng)理的面試問(wèn)題。
15.寶潔
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：7%
雇員滿意度：3.8分
難以回答的面試問(wèn)題：“描述你生命中的一種情形，這種情形讓你覺(jué)得對(duì)你的生活以及你所遵循的價(jià)值觀造成了最重要的影響。”——這是寶潔實(shí)習(xí)生的面試問(wèn)題。
16.美國(guó)教育援助項(xiàng)目“任教美國(guó)”(Teach For America)
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：6%
雇員滿意度：3.7分
難以回答的面試問(wèn)題：“如果你被‘任教美國(guó)’選中，那么什么理由會(huì)導(dǎo)致你想要退出?”——這是“任教美國(guó)”組織成員的面試問(wèn)題。
17.艾意凱咨詢公司(L.E.K. Consulting)
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：5%
雇員滿意度：3.4分
難以回答的面試問(wèn)題：“試用兩種不同的方法，估測(cè)一下多銀幕電影院的年度營(yíng)收。”——這是艾意凱咨詢公司生命科學(xué)合伙人的面試問(wèn)題。
18.聯(lián)網(wǎng)和安全性解決方案供應(yīng)商Juniper
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：8%
雇員滿意度：3.3分
難以回答的面試問(wèn)題：“你學(xué)生時(shí)代最不喜歡的科目是什么?原因何在?”——這是Juniper產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷協(xié)調(diào)員的面試問(wèn)題。
19.沙賓特咨詢公司(Sapient)
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：6%
雇員滿意度：3.3分
難以回答的面試問(wèn)題：“如何以最少的嘗試次數(shù)來(lái)安排9個(gè)球?”——這是沙賓特咨詢公司全球市場(chǎng)質(zhì)量保證人員的面試問(wèn)題。
20.骨科及醫(yī)療科技公司史塞克(Stryker)
面試難度評(píng)分：3.4分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：19%
雇員滿意度：3.2分
難以回答的面試問(wèn)題：“你是愿意做最好的，還是做到最好?”——這是史塞克設(shè)計(jì)工程師的面試問(wèn)題。
21.通用磨坊
面試難度評(píng)分：3.3分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：15%
雇員滿意度：3.8分
難以回答的面試問(wèn)題：“如果你有5000美元，那么你會(huì)對(duì)誰(shuí)進(jìn)行投資?為什么?”——這是通用磨坊實(shí)習(xí)生的面試問(wèn)題。
22.美國(guó)保險(xiǎn)公司Progressive
面試難度評(píng)分：3.3分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：24%
雇員滿意度：3.6分
難以回答的面試問(wèn)題：“跟我說(shuō)說(shuō)你改變工作場(chǎng)所文化的一個(gè)例子。”——這是Progressive公司索賠主任的面試問(wèn)題。
23.全球業(yè)務(wù)流程和技術(shù)管理企業(yè)簡(jiǎn)柏特集團(tuán)旗下咨詢部門(mén)Headstrong
面試難度評(píng)分：3.3分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：12%
雇員滿意度：2.9分
難以回答的面試問(wèn)題：“如果你的父母是醫(yī)生，那么為何你沒(méi)有成為醫(yī)生?”——這是Headstrong助理工程師的面試問(wèn)題。
24.Facebook
面試難度評(píng)分：3.3分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：19%
雇員滿意度：4.6分
難以回答的面試問(wèn)題：“時(shí)間已經(jīng)是下午6點(diǎn)，你的工作日結(jié)束了。在這一天里發(fā)生了什么事情讓你覺(jué)得可怕?”——這是Facebook客戶經(jīng)理的面試問(wèn)題。
25.亞馬遜
面試難度評(píng)分：3.3分
負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分：18%
雇員滿意度：3.3分
難以回答的面試問(wèn)題：“如果讓你來(lái)為質(zhì)量、客戶滿意度和安全性排定重要性的先后次序，那么你會(huì)怎么排?詳細(xì)說(shuō)明理由。”——這是亞馬遜地區(qū)經(jīng)理的面試問(wèn)題。