辭職無需長篇大論，只要將關(guān)鍵的幾個點表達(dá)出來就行了，這包括：辭職時間，辭職簽名手寫，辭職交接，辭職原因。以下是出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家搜集整理的員工簡短辭職信，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在辭職信欄目!
員工簡短辭職信(一)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
很遺憾我今天要辭職了。感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝公司給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。但因為我個人身體原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職。
我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
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20xx年xx月xx日
員工簡短辭職信(二)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自年月日進入***股份有限公司，年月日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。 經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我鄭重向公司提出辭職，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
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20xx年xx月xx日
員工簡短辭職信(三)
敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職要求。 公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至XX市XX區(qū)，工作上班實在是不方便，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。
最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。
此致
敬禮!
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20xx年xx月xx日
員工簡短辭職信(四)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾在這個時候向公司提出辭職，我來公司也3個多月了，對公司以人為本體恤下屬，特別是對我們基層監(jiān)管員的照顧讓我頗為感動，讓我一度有著找到了依靠的感覺。而今公司正值用人之際,業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，但是由于個人方面的一些問題，本人確實是不得已而為之。由此給公司帶來的不便還望能夠諒解!
此致
敬禮!
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20xx年xx月xx日
員工簡短辭職信(五)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
從20xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職。
此致
敬禮!
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20xx年xx月xx日
員工簡短辭職信(六)
尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這里我要跟您們提出辭職!
哭有時，笑有時，歡樂有時，悲傷也有時!人生如此，在xx也是如此。然而由于我個人的原因，我懷著忐忑不安的心情向您提交辭呈，感謝您對我的關(guān)心和支持，我十分懷念在這個大集體的每一刻。
在xxx，學(xué)習(xí)到的，成長過的，體會過的，都永遠(yuǎn)記在我的心里。
此致
敬禮!
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20xx年xx月xx日
員工簡短辭職信(七)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在工作期間給我的幫助和關(guān)懷!由于某些個人原因，今天我在這里提出辭職。
想了好久也不知道什么時候遞交辭職書合適，今天終于傳到您的手中，感激大話一大堆，真心感謝xxx給我的機遇和挑戰(zhàn)!
此致
敬禮!
辭職人：出國留學(xué)網(wǎng)
20xx年xx月xx日
延伸閱讀——勞動者提前30天辭職的需注意事項
法律風(fēng)險提示：
新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權(quán)，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動合同。律師提醒：勞動者在行使提前30天解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風(fēng)險。
各地不乏這樣的案例：勞動者行使了提前30天辭職權(quán)，但是沒有保留證據(jù)，用人單位否認(rèn)收到提前30天辭職報告，申請勞動仲裁要勞動者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。
勞動法中違法辭職的“賠償金”主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓(xùn)費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。
“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓(xùn)費用為其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的違約金，勞動者違反勞動合同法規(guī)定辭職，則用人單位有權(quán)要求勞動者支付“違約金”。
規(guī)避措施：
提前30天通過書面形式給用人單位發(fā)出解除勞動合同通知書
該通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動合同，而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準(zhǔn)解除勞動合同，所以不必寫請公司批準(zhǔn)。
保留好通知發(fā)放憑證
不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動合同通知書”，保留好快遞回執(zhí)。