2016年新學(xué)期團(tuán)學(xué)迎新工作方案
招新計(jì)劃書簡介：
我系團(tuán)學(xué)將于2016年開展一系列的招新計(jì)劃，為了能更有效地完成團(tuán)學(xué)的招新計(jì)劃，現(xiàn)制定此招新計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過更多不同的渠道將團(tuán)學(xué)的招新信息傳達(dá)到更多的新生當(dāng)中去，為團(tuán)學(xué)注入更多的新鮮血液。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合我系團(tuán)學(xué)發(fā)展前景的人才。
2016年9月
招新計(jì)劃目錄
xxxx系團(tuán)總支學(xué)生會
招新計(jì)劃書簡介：................................................... - 1 -
招新計(jì)劃
1. 招新目的及意義：................................................ - 3 -
2. 招新原則：........................................................... - 3 -
3. 現(xiàn)行發(fā)布部門招新信息：.....................................- 3 -
4. 招新方案設(shè)計(jì)：.................................................... - 3 -
5. 現(xiàn)場招新：........................................................... - 4 -
5.1. 主要招新途徑：..................................................- 4 -
6. 團(tuán)學(xué)面試：...........................................................- 4 -
7. 錄用決策：........................................................... - 4 -
8. 入職培訓(xùn)：...........................................................- 4 -
9. 招新效果統(tǒng)計(jì)分析：............................................ - 4 -
10.附則：...........................................................- 4 -
1、招新目的及意義：
隨著團(tuán)學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚(yáng)團(tuán)學(xué)文化，提高團(tuán)學(xué)干部整體素質(zhì)，獲取團(tuán)學(xué)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合團(tuán)學(xué)2010-2011年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂此招新計(jì)劃。
2、招新原則：
團(tuán)學(xué)招新應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨;以面向系部，公開、公平、公正、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合職位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為我系團(tuán)學(xué)吸引到合適的人才。
3、現(xiàn)行發(fā)布部門招新信息：
總結(jié)上一年度團(tuán)學(xué)各部門人員配備和空缺的總體情況，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招新部門及信息如下：
以上人員一經(jīng)錄用，團(tuán)學(xué)將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的特惠政策。
4、招新方案設(shè)計(jì)：
5、現(xiàn)場招新
分為兩次面試，一次為期一個月的考察期，面試地點(diǎn)：A-208。
經(jīng)考察期合格的干部，正式錄用
5.1.主要招新途徑：
1、專場招新會
2、班主任推薦
6、團(tuán)學(xué)面試
辦公室經(jīng)過初步的簡歷篩選后會在一個星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個環(huán)節(jié)—面試。
(1) 團(tuán)學(xué)面試流程公布，原則上所有競選人員，均需有辦公室初始合格后，由相關(guān)人員通知其參加第一輪面試;地點(diǎn)暫定：A-208。合格人員將會有相關(guān)部門短信通知，由宣傳部張貼海報(bào)通知參加第二次面試，第二輪面試合格者，將會有相關(guān)部門短信通知，由宣傳部張貼海報(bào)通知參加為期一個月的考察。
(2) 面試要注意前期氣氛的鋪墊，自我介紹。
(3) 正式面試注意事項(xiàng)。(參考問題)
a.你為什么選擇我們團(tuán)隊(duì)，你對工作的要求和期望是什么?
b.之前的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，哪些與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)?
c.你覺得自己適合哪些工作，可以勝任哪些職位?
d.團(tuán)學(xué)情況介紹，職位工作的初步介紹?
e.了解競選者的真實(shí)想法及離職原因?
(4) 面試評價。
7、錄用決策
團(tuán)學(xué)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知競選者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息進(jìn)行報(bào)到。
8、入職培訓(xùn)
1、新干部入職必須證件齊全有效
2、新干部入職當(dāng)天，辦公室或其部長應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定
3、被錄用后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)，主席團(tuán)監(jiān)督)，培訓(xùn)計(jì)劃討論確定
4、轉(zhuǎn)正時，辦公室及各委員應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正或辭退。
9、招新效果統(tǒng)計(jì)分析
1、辦公室應(yīng)及時更新員工花名冊，每一個月做一次全面的招新效果統(tǒng)計(jì)分析;
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作;
3、定期對新入職干部作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。
10、附則
此計(jì)劃書由xxxx系團(tuán)總支學(xué)生會招新工作委員會擁有最終解釋權(quán)。
xxxx系團(tuán)總支學(xué)生會招新委員會
二〇一六年九月
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招新計(jì)劃書簡介：
我系團(tuán)學(xué)將于2016年開展一系列的招新計(jì)劃，為了能更有效地完成團(tuán)學(xué)的招新計(jì)劃，現(xiàn)制定此招新計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過更多不同的渠道將團(tuán)學(xué)的招新信息傳達(dá)到更多的新生當(dāng)中去，為團(tuán)學(xué)注入更多的新鮮血液。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合我系團(tuán)學(xué)發(fā)展前景的人才。
2016年9月
招新計(jì)劃目錄
xxxx系團(tuán)總支學(xué)生會
招新計(jì)劃書簡介：................................................... - 1 -
招新計(jì)劃
1. 招新目的及意義：................................................ - 3 -
2. 招新原則：........................................................... - 3 -
3. 現(xiàn)行發(fā)布部門招新信息：.....................................- 3 -
4. 招新方案設(shè)計(jì)：.................................................... - 3 -
5. 現(xiàn)場招新：........................................................... - 4 -
5.1. 主要招新途徑：..................................................- 4 -
6. 團(tuán)學(xué)面試：...........................................................- 4 -
7. 錄用決策：........................................................... - 4 -
8. 入職培訓(xùn)：...........................................................- 4 -
9. 招新效果統(tǒng)計(jì)分析：............................................ - 4 -
10.附則：...........................................................- 4 -
1、招新目的及意義：
隨著團(tuán)學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚(yáng)團(tuán)學(xué)文化，提高團(tuán)學(xué)干部整體素質(zhì)，獲取團(tuán)學(xué)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合團(tuán)學(xué)2010-2011年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂此招新計(jì)劃。
2、招新原則：
團(tuán)學(xué)招新應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨;以面向系部，公開、公平、公正、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合職位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為我系團(tuán)學(xué)吸引到合適的人才。
3、現(xiàn)行發(fā)布部門招新信息：
總結(jié)上一年度團(tuán)學(xué)各部門人員配備和空缺的總體情況，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招新部門及信息如下：
|
部門/名稱 |
招新要求 |
計(jì)劃招新人數(shù) |
|
辦公室 |
1.認(rèn)可并遵守經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生會章程中的相關(guān)規(guī)定； 2.耐心、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有禮貌，做事公正公平，懂常用的電腦辦公軟件操作。 |
待定 |
|
組織部 |
1.認(rèn)可并遵守經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生會章程中的相關(guān)規(guī)定； 2.表達(dá)能力較強(qiáng)，組織能力強(qiáng)，交際能力較強(qiáng)，懂禮貌，有耐心，并且具有高漲的工作熱情。 |
待定 |
|
宣傳部 |
1.認(rèn)可并遵守經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生會章程中的相關(guān)規(guī)定； 2. 認(rèn)真，有責(zé)任心，做事主動，有一定寫作能力。{美術(shù)特長者，或者字很秀氣，想法很創(chuàng)新；或者會用PS，愛好攝影者優(yōu)先} |
待定 |
|
外聯(lián)部 |
1.認(rèn)可并遵守經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生會章程中的相關(guān)規(guī)定； 2.工作踏實(shí)主動，態(tài)度認(rèn)真謙遜，為人開朗熱情；有較強(qiáng)的個人交際能力與組織策劃能力；具有組織性紀(jì)律性，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；抗壓能力強(qiáng)，能自如應(yīng)對突發(fā)狀況。 |
待定 |
|
體育部 |
1.認(rèn)可并遵守經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生會章程中的相關(guān)規(guī)定； 2.態(tài)度認(rèn)真，工作熱情，有責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作意識和集體榮譽(yù)感；3.了解一定的基本體育知識，不要求個人體育技能過硬。 |
待定 |
|
文藝部 |
1.認(rèn)可并遵守經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生會章程中的相關(guān)規(guī)定； 2. 有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，及有能力聯(lián)系一定的文藝資源者優(yōu)先；有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。并具備一定的藝術(shù)鑒賞能力，熱愛文藝事業(yè)，并能合理平衡部門工作和學(xué)習(xí)。 |
待定 |
|
紀(jì)檢部 |
1.認(rèn)可并遵守經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生會章程中的相關(guān)規(guī)定； 2.有耐心，細(xì)心，做事謹(jǐn)慎。有工作魄力，公平公正，形象最好比較嚴(yán)肅。 |
待定 |
|
學(xué)習(xí)部 |
1.認(rèn)可并遵守經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生會章程中的相關(guān)規(guī)定； 2.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)成績較好，可以帶動學(xué)習(xí)氣氛，對學(xué)業(yè)的態(tài)度謹(jǐn)慎，并有工作熱情。 |
|
|
女生部 |
1.認(rèn)可并遵守經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生會章程中的相關(guān)規(guī)定； 2.有耐心，細(xì)心，表達(dá)能力較強(qiáng)，交際能力較強(qiáng)，懂禮貌。 |
以上人員一經(jīng)錄用，團(tuán)學(xué)將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的特惠政策。
4、招新方案設(shè)計(jì)：
5、現(xiàn)場招新
分為兩次面試，一次為期一個月的考察期，面試地點(diǎn)：A-208。
經(jīng)考察期合格的干部，正式錄用
5.1.主要招新途徑：
1、專場招新會
2、班主任推薦
6、團(tuán)學(xué)面試
辦公室經(jīng)過初步的簡歷篩選后會在一個星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個環(huán)節(jié)—面試。
(1) 團(tuán)學(xué)面試流程公布，原則上所有競選人員，均需有辦公室初始合格后，由相關(guān)人員通知其參加第一輪面試;地點(diǎn)暫定：A-208。合格人員將會有相關(guān)部門短信通知，由宣傳部張貼海報(bào)通知參加第二次面試，第二輪面試合格者，將會有相關(guān)部門短信通知，由宣傳部張貼海報(bào)通知參加為期一個月的考察。
(2) 面試要注意前期氣氛的鋪墊，自我介紹。
(3) 正式面試注意事項(xiàng)。(參考問題)
a.你為什么選擇我們團(tuán)隊(duì)，你對工作的要求和期望是什么?
b.之前的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，哪些與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)?
c.你覺得自己適合哪些工作，可以勝任哪些職位?
d.團(tuán)學(xué)情況介紹，職位工作的初步介紹?
e.了解競選者的真實(shí)想法及離職原因?
(4) 面試評價。
7、錄用決策
團(tuán)學(xué)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知競選者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息進(jìn)行報(bào)到。
8、入職培訓(xùn)
1、新干部入職必須證件齊全有效
2、新干部入職當(dāng)天，辦公室或其部長應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定
3、被錄用后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)，主席團(tuán)監(jiān)督)，培訓(xùn)計(jì)劃討論確定
4、轉(zhuǎn)正時，辦公室及各委員應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正或辭退。
9、招新效果統(tǒng)計(jì)分析
1、辦公室應(yīng)及時更新員工花名冊，每一個月做一次全面的招新效果統(tǒng)計(jì)分析;
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作;
3、定期對新入職干部作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。
10、附則
此計(jì)劃書由xxxx系團(tuán)總支學(xué)生會招新工作委員會擁有最終解釋權(quán)。
xxxx系團(tuán)總支學(xué)生會招新委員會
二〇一六年九月
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