司法考試卷四的案例分析題不僅靈活多變，而且涉及的法律知識(shí)也較多，多多練習(xí)，多多思考，便能夠找到解答的感覺(jué)了。多作總結(jié)便能夠?qū)ふ业浇獯鸢咐治鲱}的方法。出國(guó)留學(xué)網(wǎng)司法考試網(wǎng)為您整理提供了司法考試卷四案例分析題：重婚罪，希望廣大考生結(jié)合實(shí)際，考出好成績(jī)！
小邴2010年碩士研究生畢業(yè)后被某知名民辦專(zhuān)科醫(yī)院錄用，雙方約定勞動(dòng)合同期限10年，醫(yī)院一次性給予住房補(bǔ)貼15萬(wàn)元，除正常工資外按月支付學(xué)歷補(bǔ)貼，若小邴違約，除返還住房補(bǔ)貼和學(xué)歷津貼外，另外賠償醫(yī)院損失15萬(wàn)元。2011年，小邴私下里參加了另一家國(guó)有醫(yī)院的招聘考試并被錄用。所在醫(yī)院得知后大為惱火，認(rèn)為小邴違反了雙方約定，并給單位造成了不良影響，拒絕為其出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)以及辦理社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
小邴認(rèn)為，自己已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定履行了提前30日告知義務(wù)，并且不存在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制情形，自己要求解除勞動(dòng)合同的要求符合國(guó)家司法考試規(guī)定，醫(yī)院所謂的自己給單位造成不良影響屬于主觀臆斷，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)義務(wù)。醫(yī)院認(rèn)為，小邴在一年多的工作中，學(xué)歷條件與工作能力出入很大，與醫(yī)院期望相去甚遠(yuǎn)，除了協(xié)助主治醫(yī)生寫(xiě)寫(xiě)病歷和處方之外沒(méi)有開(kāi)展任何實(shí)質(zhì)性工作，醫(yī)院本著培養(yǎng)新人的原則沒(méi)有扣發(fā)補(bǔ)貼已經(jīng)仁至義盡了，其不辭而別不但違反了合同約定，而且違反了醫(yī)生的職業(yè)道德。醫(yī)院要求小邴按合同約定退還住房補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼，并貼償15萬(wàn)元違約金。
那么，勞動(dòng)者炒單位魷魚(yú)是否合法?《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@里的解除屬于非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的行為，即在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下勞動(dòng)者不需要任何理由的解除，是國(guó)家司法考試賦予勞動(dòng)者的特殊解除權(quán)，用人單位只有在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同證明和社保、檔案轉(zhuǎn)移的義務(wù)，而沒(méi)有阻止或限制勞動(dòng)者自由流動(dòng)的權(quán)利，除非勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制條款。因?yàn)樾≮c醫(yī)院不存在這兩種情況，因此，解除勞動(dòng)合同的行為是合法有效的，賠償醫(yī)院損失15萬(wàn)元的約定于法無(wú)據(jù)。因?yàn)槭莿趧?dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位也沒(méi)有義務(wù)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
還有，住房補(bǔ)貼和學(xué)歷津貼是否應(yīng)當(dāng)返還?首先要清楚哪些屬于工資范疇。根據(jù)《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》規(guī)定，是否計(jì)作工資收入，應(yīng)當(dāng)以是否基于勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，如果是因?yàn)榛趩T工為單位提供的勞動(dòng)而給予的一切報(bào)酬，則都應(yīng)當(dāng)算作工資收入。類(lèi)似于用人單位一次性提供的住房補(bǔ)貼、車(chē)輛補(bǔ)貼、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、辦公用品等屬于非勞動(dòng)所得，不計(jì)入勞動(dòng)工資范疇。而對(duì)于按月發(fā)放的學(xué)歷津貼、工齡津貼等是基于用人單位的激勵(lì)機(jī)制和福利待遇，應(yīng)當(dāng)計(jì)算在工資收入之中。因此，雙方約定的勞動(dòng)者違反約定退還住房補(bǔ)助可以得到國(guó)家司法考試的支持，而學(xué)歷津貼作為工資退還則沒(méi)有國(guó)家司法考試依據(jù)。
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理此案后，依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》先行進(jìn)行了調(diào)解，經(jīng)過(guò)多次協(xié)商、溝通，雙方終于同意和解。小邴退還了15萬(wàn)住房補(bǔ)貼并主動(dòng)退還了4萬(wàn)元學(xué)歷津貼，醫(yī)院正依照程序履行義務(wù)。
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