經(jīng)濟(jì)法是司法考試的重要學(xué)科，分值多達(dá)40分之多，經(jīng)濟(jì)法涵蓋的知識(shí)點(diǎn)較多，考點(diǎn)以及難點(diǎn)相較于其他欄目更多一些。對(duì)于經(jīng)濟(jì)法的相關(guān)知識(shí)你是否已經(jīng)掌握了了，那么你知道它有哪些新變化了，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)司法考試網(wǎng)為您提供2016年司法考試《經(jīng)濟(jì)法》大綱變化，希望能夠?qū)δ銕韼椭?BR> 2009年之前，經(jīng)濟(jì)法部分三年年均分值為40分，2009年將《證券法》納入商法后，經(jīng)濟(jì)法部分年均分值為35分。經(jīng)濟(jì)法中，勞動(dòng)法(含勞動(dòng)合同法)所占分值一貫較高，其他幾個(gè)法占分浮動(dòng)較大。經(jīng)濟(jì)法部分的試題基本是對(duì)法條的直接考查，因此要求考生熟練掌握法條，并能夠靈活運(yùn)用，特別是《勞動(dòng)合同法》等近兩年新修訂、頒布的法律法規(guī)。
本部分的命題特點(diǎn)表現(xiàn)在：(1)以消費(fèi)者保護(hù)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序?yàn)楹诵膬r(jià)值的市場(chǎng)法律仍然是考試重點(diǎn)。其中，消費(fèi)者保護(hù)的關(guān)鍵要素是民事責(zé)任的承擔(dān)。競(jìng)爭(zhēng)秩序的要素是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的辨析。尤其掌握：壟斷行為的主體、行為方式、法律責(zé)任;4種限制競(jìng)爭(zhēng)行為與7種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的認(rèn)定;消費(fèi)者的權(quán)利、經(jīng)營(yíng)者的義務(wù);產(chǎn)品責(zé)任與產(chǎn)品瑕疵擔(dān)保責(zé)任;食品添加劑的實(shí)施許可制度、食品的召回制度、虛假廣告的監(jiān)督。(2)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)注還會(huì)一如既往地在司考中得到體現(xiàn)。其中有關(guān)勞動(dòng)合同的效力和變動(dòng)(解除)是勞動(dòng)關(guān)系考查重點(diǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)基本制度也可能成為今年的熱點(diǎn)問題。(3)經(jīng)濟(jì)法中特殊性的行政措施和糾紛解決機(jī)制也應(yīng)當(dāng)予以關(guān)注。
1.大綱新增子考點(diǎn)1個(gè)：第五章第二節(jié)“勞動(dòng)合同法”中，考點(diǎn)“勞務(wù)派遣”下新增子考點(diǎn)“勞務(wù)派遣崗位”。
2.教材根據(jù)最新法律法規(guī)的變化做了修訂。
大綱附錄部分，最新修訂法律法規(guī)2件：
(1)中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則(2002年9月7日國(guó)務(wù)院令第362號(hào)公布 根據(jù)2012年11月9日國(guó)務(wù)院令第628號(hào)修改)。
(2)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)的決定》修正)。
【新增考點(diǎn)詳解】
考點(diǎn)一 勞務(wù)派遣崗位
相對(duì)于作為企業(yè)基本用工形式的勞動(dòng)合同用工而言，勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
《稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》2012年修訂法條新舊對(duì)照
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條號(hào) |
原條文 |
修訂后條文 |
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第64條 |
稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行稅收征管法第37條、第38條、第40條的規(guī)定，扣押、查封價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他產(chǎn)時(shí)，參照同類商品的市場(chǎng)價(jià)、出廠價(jià)或者評(píng)估價(jià)估算。 稅務(wù)機(jī)關(guān)按照前款方法確定應(yīng)扣押、查封的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)的價(jià)值時(shí)，還應(yīng)當(dāng)包括滯納金和扣押、查封、保管、拍賣、變賣所發(fā)生的費(fèi)用。 |
稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行稅收征管法第37條、第38條、第40條的規(guī)定，扣押、查封價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他產(chǎn)時(shí)，參照同類商品的市場(chǎng)價(jià)、出廠價(jià)或者評(píng)估價(jià)估算。 稅務(wù)機(jī)關(guān)按照前款方法確定應(yīng)扣押、查封的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)的價(jià)值時(shí)，還應(yīng)當(dāng)包括滯納金和拍賣、變賣所發(fā)生的費(fèi)用。 |
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第65條 |
對(duì)價(jià)值超過應(yīng)納稅額且不可分割的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅人、扣繳義務(wù)人或者納稅擔(dān)保人無其他可供強(qiáng)制執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)的情況下，可以整體扣押、查封、拍賣，以拍賣所得抵繳稅款、滯納金、罰款以及扣押、查封、保管、拍賣等費(fèi)用。 |
對(duì)價(jià)值超過應(yīng)納稅額且不可分割的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅人、扣繳義務(wù)人或者納稅擔(dān)保人無其他可供強(qiáng)制執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)的情況下，可以整體扣押、查封、拍賣。 |
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第69條 |
稅務(wù)機(jī)關(guān)將扣押、查封的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)變價(jià)抵繳稅款時(shí)，應(yīng)當(dāng)交由依法成立的拍賣機(jī)構(gòu)拍賣；無法委托拍賣或者不適合拍賣的，可以交由當(dāng)?shù)厣虡I(yè)企業(yè)代為銷售，也可以責(zé)令納稅人限期處理；無法委托商業(yè)企業(yè)代為銷售，納稅人也無法處理的，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)變價(jià)處理，具體辦法由國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定。國(guó)家禁止自由買賣的商品，應(yīng)當(dāng)交由有關(guān)單位按照國(guó)家規(guī)定的價(jià)格收購。 拍賣或者變賣所得抵繳稅款、滯納金、罰款以及扣押、查封、保管、拍賣、變賣等費(fèi)用后，剩余部分應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)退還被執(zhí)行人。 |
稅務(wù)機(jī)關(guān)將扣押、查封的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)變價(jià)抵繳稅款時(shí)，應(yīng)當(dāng)交由依法成立的拍賣機(jī)構(gòu)拍賣；無法委托拍賣或者不適合拍賣的，可以交由當(dāng)?shù)厣虡I(yè)企業(yè)代為銷售，也可以責(zé)令納稅人限期處理；無法委托商業(yè)企業(yè)代為銷售，納稅人也無法處理的，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)變價(jià)處理，具體辦法由國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定。國(guó)家禁止自由買賣的商品，應(yīng)當(dāng)交由有關(guān)單位按照國(guó)家規(guī)定的價(jià)格收購。 拍賣或者變賣所得抵繳稅款、滯納金、罰款以及扣押、查封、保管、拍賣、變賣等費(fèi)用后，剩余部分應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)退還被執(zhí)行人。 |
【命題思路】
1.扣押、查封用于抵繳稅款的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)的，其價(jià)值不包括查封、扣押、保管的費(fèi)用。
2.拍賣、變賣所得抵繳稅款時(shí)，不得抵繳扣押、查封、保管費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法》2012年修訂法條新舊對(duì)比
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條號(hào) |
原條文 |
修訂后條文 |
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第57條 |
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法和有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。 |
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 |
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第63條 |
被派遣勞動(dòng)者享有與用功單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 |
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 |
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第66條 |
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 |
勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 |
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第92條 |
勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管機(jī)關(guān)責(zé)令；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1千元以上5千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并有工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 |
違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 |
【命題思路】
關(guān)于勞務(wù)派遣，新增以下幾點(diǎn);
(1)明確了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)，注冊(cè)成立勞務(wù)派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)提高;
(2)細(xì)化了被派遣的勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，進(jìn)一步保障被勞務(wù)派遣者的權(quán)利;
(3)規(guī)定了勞務(wù)派遣的用工性質(zhì);
(4)對(duì)于違法經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的行為，處罰的類型和處罰的內(nèi)容進(jìn)一步明確化。
【經(jīng)典試題】
1.某市有多家家電企業(yè)，其中甲公司、乙公司和丙公司的產(chǎn)品在該地的市場(chǎng)占有率達(dá)80%，三家公司的控股股東均為丁公司，為占有更大市場(chǎng)份額，三家公司決定合并，下列說法正確的是：
A.三家公司不得合并
B.三家公司合并前應(yīng)向國(guó)務(wù)院反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)申報(bào)
C.三家公司可以不向國(guó)務(wù)院反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)申報(bào)
D.國(guó)務(wù)院反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)作出禁止三家公司合并的決定
答案：C
解析：《反壟斷法》第20條規(guī)定了經(jīng)營(yíng)者集中這種壟斷行為，第21條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者集中達(dá)到國(guó)務(wù)院規(guī)定的申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)事先向國(guó)務(wù)院反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)申報(bào)，未申報(bào)的不得實(shí)施集中。第22條同時(shí)規(guī)定，參與集中的每個(gè)經(jīng)營(yíng)者百分之五十以上有表決權(quán)的股份或者資產(chǎn)被同一個(gè)未參與集中的經(jīng)營(yíng)者擁有的，可以不向國(guó)務(wù)院反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)申報(bào)，所以C選項(xiàng)正確。
2.下列行為中構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的是?
A.某商場(chǎng)為打擊某生產(chǎn)廠家，故意編造散布虛假消息，詆毀該生產(chǎn)廠家
B.商場(chǎng)為職工搞福利，將進(jìn)價(jià)為每公斤3元的蘋果一每公斤2.5元的價(jià)格銷售給員工
C.某日用品生產(chǎn)廠家生產(chǎn)“海乙絲”洗發(fā)水，外包裝和“海飛絲”完全相同
D.服裝公司在夏季折價(jià)銷售羽絨服
答案：B
解析：本題A選項(xiàng)，商場(chǎng)和生產(chǎn)廠家之間并不是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)系，故不構(gòu)成反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法意義上的損害商譽(yù)行為。B選項(xiàng)并不是經(jīng)營(yíng)行為，故不構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。C選項(xiàng)屬于混淆行為。D選項(xiàng)屬于禁止傾銷的例外情形，故不選。
3.李明于2003 年9 月8 日在某商廈購買一部手機(jī)，但在使用中發(fā)現(xiàn)，該手機(jī)存在著缺陷，電話號(hào)碼本中文快速查找功能不存在，這極大得影響了手機(jī)的正常使用。而在該手機(jī)所附的用戶手冊(cè)中卻明確標(biāo)示著電話號(hào)碼本中文快速查找功能。李明多次與商廈交涉，先被告知需要系統(tǒng)升級(jí)，后又被告知無法解決該問題，要其找手機(jī)生產(chǎn)商解決。對(duì)此，下列選項(xiàng)不正確的是：
A.該商廈侵犯了李明的知情權(quán)
B.李明不能直接要求手機(jī)生產(chǎn)者承擔(dān)責(zé)任
C.李明可以以欺詐為由，要求商廈給予雙倍賠償
D.李明如要求退貨，商廈有義務(wù)滿足
答案：C
解析：依據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第8、19 條，商廈作為經(jīng)營(yíng)者，手機(jī)生產(chǎn)商作為生產(chǎn)者，有義務(wù)向消費(fèi)者提供商品的真實(shí)信息，消費(fèi)者享有知悉其購買的商品真實(shí)信息的權(quán)利。因此A 正確。
根據(jù)同法第22、40 條，《產(chǎn)品質(zhì)量法》第40條的規(guī)定，D 正確。
只有在因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財(cái)產(chǎn)損害時(shí)，受害人才可以選擇向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償還是向產(chǎn)品的銷售者要求賠償。在僅是產(chǎn)品存在瑕疵時(shí)，消費(fèi)者只能要求銷售者賠償，銷售者賠償后向生產(chǎn)者追償。故B 正確。
欺詐消費(fèi)者行為的構(gòu)成要件有：主觀惡意;采取虛假或其他不正當(dāng)手段;客觀上達(dá)到欺騙、誤導(dǎo)功能，使消費(fèi)者因此受到損害;發(fā)生在消費(fèi)交易過程中。本題中并沒有體現(xiàn)商廈故意采取虛假手段欺騙李明，因此，商廈不構(gòu)成欺詐，C 錯(cuò)誤，是符合題意的選項(xiàng)。
4.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?
A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同
B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償
C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見
D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動(dòng)合同
答案：A
解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。本題乙屬于因工負(fù)傷，因此在沒有過失的情況下用人單位不能辭退乙，A正確，D錯(cuò)誤。乙的損失應(yīng)當(dāng)由工廠賠償，B錯(cuò)誤。
《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。因此C錯(cuò)誤。
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