141、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物;不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件
142、《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期眼勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
143、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
144、簽訂無固定期限合同：(1)勞動者連續(xù)工作滿10年;(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制或企業(yè)改制重新訂立合同，勞動者在該單位連續(xù)滿10年且距退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限合同;(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立固定期限勞動合同。
145、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2 月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
146、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同: (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī) 學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 。
147、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。
148、★勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
149、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2 年以上的固定期限勞動合同
150、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
151、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時.但是每月不得超過36小時
152、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第 4 級體力勞動強(qiáng)度的 勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動.對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的活動，不得安排延長其工作時間和夜班勞動。
153、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事，礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
154、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者和未成年工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
155、(1)職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。(2) 用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
(3) 工傷保險，單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi).
(4) 單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。
(5) 生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi),職工不繳納生育保險費(fèi).
156、不認(rèn)定為工傷: (1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒; (3) 自殘或者自殺。
157、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
158、工傷認(rèn)定:
(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3) 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業(yè)病的: (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (6)在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
159、視同工傷: (1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (2 )在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
160、工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由該公司所在地的社會保險行政部門給予認(rèn)定
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