勞動者享有合法的辭職權(quán)利，如果一份職業(yè)您真的沒有做下去的想法，就趁早辭職吧，以下是出國留學(xué)網(wǎng)為大家搜集整理的公交車司機(jī)辭職報告范文，歡迎閱讀!
公交車司機(jī)辭職報告范文(一)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是xx，客氣的話我就不多說了，下面是我的辭職報告。
我自xx年進(jìn)來公司就在當(dāng)公交車司機(jī)，雖然比較辛苦，但是總算上下班時間比較有規(guī)律，我還是感到比較滿意的了。到了xx年，雖然出車次數(shù)減少了，但是上下班也比較沒有規(guī)律的了，三年來我也堅持下來了，因?yàn)橐钗覄e無選擇。今年我結(jié)婚了，不能再像以前自已一個人沒規(guī)律也沒什么，現(xiàn)在有了家庭，需要一個固定的時間來陪陪家里人，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒我的苦衷，祝公司以后越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：出國留學(xué)網(wǎng)
20xx年xx月xx日
公交車司機(jī)辭職報告范文(二)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我叫×××，于××年10月25日到×××公司工作，擔(dān)任公交車駕駛員。很遺憾這個時候我向單位提出辭職，來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領(lǐng)導(dǎo)都對我很好，在這里學(xué)了不少東西，我有幸得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能;生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四個多月的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后工作中的一筆寶貴的財富。 在×××工作期間，嚴(yán)格遵守執(zhí)行管理處車輛使用管理規(guī)定，做到了出車前有檢查、用車后有保養(yǎng)，該車輛在我使用期間未發(fā)生任何事故。但由于個人原因不得不辭去這份工作，希望領(lǐng)導(dǎo)諒解!
此致
敬禮!
辭職人：liuxue86.com
20xx年xx月xx日
公交車司機(jī)辭職報告范文(三)
尊敬的經(jīng)理:
我進(jìn)入公交公司擔(dān)任駕駛員, 經(jīng)過X年的工作, 我覺得和我原來設(shè)想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大, 因此我不得不向公司提出辭職申請 ，并希望能與X月X日正式離職。
感謝您在我們共同工作的X年里給予我的支持與鼓勵!
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!
辭職人：出國留學(xué)網(wǎng)
20xx年xx月xx日
延伸閱讀——辭職權(quán)
辭職權(quán)是指勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利，它是勞動權(quán)的重要內(nèi)容之一。
我國 《憲法》第四十二條明確規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。既然勞動權(quán)被憲法規(guī)定為公民的基本權(quán)利，作為勞動權(quán)的延伸，辭職權(quán)也當(dāng)然的屬于勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，理應(yīng)得到保護(hù)。為此，我國 《勞動法》和 《勞動合同法》都做了相關(guān)規(guī)定。
根據(jù) 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條是關(guān)于勞動者主動辭職的規(guī)定，也稱為預(yù)告辭職，這種情形下，勞動者無權(quán)向用人單位要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù) 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條是指在用人單位存在過錯的情況下勞動者被迫辭職的，也稱即時辭職。
因此，如果主動提出辭職，勞動者需注意：一是時間條件，必須提前三十日通知用人單位 (試用期內(nèi)則提前三日);二是形式條件，必須以書面形式提出。
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
其中，根據(jù)第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第二十三條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔(dān)違約金。
根據(jù)我國 《勞動法》第一百零二條、 《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反勞動法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù) 《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。