不過(guò)您是因?yàn)槭裁丛驈墓倦x職，對(duì)公司和老板有多大的不滿，辭職報(bào)告寫的含蓄點(diǎn)總沒(méi)錯(cuò)，畢竟如果你以后還想從事這一行業(yè)或者辭職時(shí)辦理流程手續(xù)都與這有關(guān)，以下是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為大家搜集整理的含蓄的辭職報(bào)告范文，供大家參考和借鑒!
含蓄的辭職報(bào)告范文(一)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
因?yàn)橹T多個(gè)人原因,經(jīng)過(guò)冷靜分析思考之后,我正式向公司提出辭職要求.
我于XX年年12月份進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在已近一年時(shí)間，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識(shí)與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會(huì)的良好過(guò)渡，對(duì)于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。然而就目前公司發(fā)展?fàn)顩r與個(gè)人發(fā)展來(lái)看，我很慚愧無(wú)法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照并祝愿公司發(fā)展越來(lái)越好!
此致
敬禮!
辭職人：出國(guó)留學(xué)網(wǎng)
20xx年xx月xx日
含蓄的辭職報(bào)告范文(二)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自去年7月12日入職始，恍然已過(guò)去一年多。這段時(shí)期，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)提攜，并與各位新朋友一起，積淀了許多難忘的記憶。非常感謝!
公司業(yè)績(jī)很好，員工薪資不低，額外的業(yè)務(wù)提成也使人們團(tuán)結(jié)一心，更積極賣力。大家都把認(rèn)真、負(fù)責(zé)任地工作視為一件理所當(dāng)然和光榮的事情。公司氣氛活躍，上下關(guān)系和睦，同事相處融洽，每個(gè)人都工作得自在、開心。我也不例外，感覺(jué)工作跟生活一樣輕松、愉悅。
公司是大家庭，是小社會(huì)，也是一所充滿未知、值得探索的“大學(xué)”。這段時(shí)間，我漸漸轉(zhuǎn)換了學(xué)生本位的角色觀念，更加堅(jiān)強(qiáng)獨(dú)立;我逐步適應(yīng)了社會(huì)的人情冷暖，更加成熟穩(wěn)健;我也完全擺脫了對(duì)父母的依賴心理，學(xué)會(huì)了如何待人接物，如何合作競(jìng)爭(zhēng)，如何自立自強(qiáng)，從而踏上了真正屬于自己的人生道路。
然而，由于家庭等原因，我不得不離開南陽(yáng)一段時(shí)間，并且于近期離開本公司。公司有規(guī)定，員工離職，當(dāng)提前一月遞交辭呈。我將遵循相關(guān)制度，完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)交接，并征求各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后離開。我堅(jiān)信，憑借公司的良好業(yè)績(jī)、優(yōu)質(zhì)管理和先進(jìn)文化，定能招龍引鳳，吸引更優(yōu)秀人才前來(lái)。
現(xiàn)在，我向公司提出辭職，并希望公司按規(guī)定發(fā)放最后一月工資。
此致
敬禮!
辭職人：liuxue86.com
20xx年xx月xx日
含蓄的辭職報(bào)告范文(三)
x總:
您好，首先謝謝您幾個(gè)月前的知遇之恩，為我提供這樣一個(gè)全新的平臺(tái),去實(shí)現(xiàn)自己小小的會(huì)計(jì)夢(mèng)想。這幾個(gè)月以來(lái)，我自認(rèn)為自己認(rèn)真的做好了自己該做的事情，雖然也有失誤，但是在您和大家的幫助下都一一化解。在和大家短暫的相處中也更進(jìn)一步的學(xué)會(huì)了理解,支持和配合。
我曾是一名學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生,更希望有一個(gè)規(guī)范的平臺(tái)。來(lái)公司之前并不知道這里的財(cái)務(wù)管理方法，了解這里的情況之后,我本以為靠我自己我會(huì)做出專業(yè)的帳務(wù)，但是在這幾個(gè)月的實(shí)踐中我發(fā)現(xiàn)，以我的經(jīng)驗(yàn)在沒(méi)有約束的狀態(tài)下我是不能做到的。所以，仔細(xì)考慮，我還是決定放棄現(xiàn)在的工作.請(qǐng)見諒。我希望能盡快安排我現(xiàn)在工作的交接.另外,我在三月之內(nèi)不會(huì)從事公司同類產(chǎn)品相關(guān)的會(huì)計(jì)工作。
謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：出國(guó)留學(xué)網(wǎng)
20xx年xx月xx日
含蓄的辭職報(bào)告范文(四)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是集團(tuán)采購(gòu)部會(huì)計(jì)XXX，11年7月1日進(jìn)入**集團(tuán)，在這短短的10個(gè)月中，我有幸得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。在**這個(gè)大家庭里工作，感覺(jué)很輕松很愉快!
說(shuō)句心里話，我對(duì)目前的工作環(huán)境及各方面都挺滿意的，畢竟**是一個(gè)集團(tuán)公司，已經(jīng)擁有10多家4S店了，在董事長(zhǎng)跟董總的英明領(lǐng)導(dǎo)下，我相信，**的發(fā)展前景會(huì)越來(lái)越好!一直為成為**的員工而感到無(wú)比的自豪!
但是，由于我婆婆最近身體不太好，不能盡心地照顧我家寶寶。小孩子現(xiàn)在正是調(diào)皮搗蛋的時(shí)候，我婆婆一個(gè)人顧不過(guò)來(lái)了，所以，我想辭職回家照看寶寶。
在正式離開之前我將繼續(xù)認(rèn)真做好目前的每一項(xiàng)工作，積極配合被交接人的交接工作。
此致
敬禮!
辭職人：出國(guó)留學(xué)網(wǎng)
20xx年xx月xx日
延伸閱讀——勞動(dòng)者提前30天辭職的需注意事項(xiàng)
法律風(fēng)險(xiǎn)提示：
新勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者靈活的辭職權(quán)，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意，就可以解除勞動(dòng)合同。律師提醒：勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證。如沒(méi)有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。各地不乏這樣的案例：勞動(dòng)者行使了提前30天辭職權(quán)，但是沒(méi)有保留證據(jù)，用人單位否認(rèn)收到提前30天辭職報(bào)告，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要?jiǎng)趧?dòng)者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動(dòng)法中違法辭職的“賠償金”主要包括：用人單位招收錄用其該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用;用人單位為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。“違約金”主要是指勞動(dòng)者因參加用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的違約金，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職，則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付“違約金”。
規(guī)避措施：
提前30天通過(guò)書面形式給用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書
該通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，所以不必寫請(qǐng)公司批準(zhǔn)。
保留好通知發(fā)放憑證
不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過(guò)郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動(dòng)合同通知書”，保留好快遞回執(zhí)。
相關(guān)案例：
小李，某名牌大學(xué)畢業(yè)碩士生，2007年1月份經(jīng)過(guò)校園招聘層層選撥入職北京某軟件公司，公司與其簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，月薪1.2萬(wàn)，小李對(duì)公司還比較滿意，加上自己也非常喜歡所處行業(yè)，所以工作認(rèn)真努力，公司領(lǐng)導(dǎo)也很滿意。工作一年以后，2008年3月，經(jīng)朋友介紹，另外一個(gè)軟件公司給出了更高的待遇和更好的工作條件，經(jīng)過(guò)再三衡量，小李便向公司提出了辭職，但是公司以項(xiàng)目沒(méi)有做完為由不同意。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，小李了解到，勞動(dòng)合同法規(guī)定提前30天辭職，不管用人單位同意不同意就可以解除勞動(dòng)合同，大喜。小李馬上網(wǎng)上下載了一個(gè)解除勞動(dòng)合同通知書的范本，比葫蘆畫瓢，第二天就將自己的解除勞動(dòng)合同書遞交給公司，通知上寫明，30天后無(wú)論公司是否同意就要辭職。
30天很快過(guò)去，公司仍然沒(méi)有提辭職的事情，小李就自己離開了公司去新的單位工作。2008年7月以后，小李突然收到該區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通知。原來(lái)該公司以小李違法辭職為由，要求小李賠償各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)10萬(wàn)元。小李一看感覺(jué)到很可笑，自己不是按照勞動(dòng)法的規(guī)定提前30天通知用人單位辭職了嗎?怎么是違法辭職呢?但是在仲裁開庭審理，小李才感覺(jué)到事情的嚴(yán)重性，公司否認(rèn)曾經(jīng)收到過(guò)小李的離職申請(qǐng)，一口咬定是小李違法辭職，而小李確實(shí)也拿不出書面通知公司解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。最終仲裁判決，小李應(yīng)當(dāng)支付公司招錄其的費(fèi)用5000元，及賠償公司直接經(jīng)濟(jì)損失8萬(wàn)元。小李冤不冤?好冤!
相關(guān)法條：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》
第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一) 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。