不過您是因為什么原因從公司離職，對公司和老板有多大的不滿，辭職報告寫的含蓄點總沒錯，畢竟如果你以后還想從事這一行業(yè)或者辭職時辦理流程手續(xù)都與這有關(guān)，以下是出國留學(xué)網(wǎng)為大家搜集整理的含蓄的辭職報告范文，供大家參考和借鑒!
含蓄的辭職報告范文(一)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
因為諸多個人原因,經(jīng)過冷靜分析思考之后,我正式向公司提出辭職要求.
我于XX年年12月份進(jìn)入公司實習(xí)，到現(xiàn)在已近一年時間，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會的良好過渡，對于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。然而就目前公司發(fā)展?fàn)顩r與個人發(fā)展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照并祝愿公司發(fā)展越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：出國留學(xué)網(wǎng)
20xx年xx月xx日
含蓄的辭職報告范文(二)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自去年7月12日入職始，恍然已過去一年多。這段時期，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)提攜，并與各位新朋友一起，積淀了許多難忘的記憶。非常感謝!
公司業(yè)績很好，員工薪資不低，額外的業(yè)務(wù)提成也使人們團結(jié)一心，更積極賣力。大家都把認(rèn)真、負(fù)責(zé)任地工作視為一件理所當(dāng)然和光榮的事情。公司氣氛活躍，上下關(guān)系和睦，同事相處融洽，每個人都工作得自在、開心。我也不例外，感覺工作跟生活一樣輕松、愉悅。
公司是大家庭，是小社會，也是一所充滿未知、值得探索的“大學(xué)”。這段時間，我漸漸轉(zhuǎn)換了學(xué)生本位的角色觀念，更加堅強獨立;我逐步適應(yīng)了社會的人情冷暖，更加成熟穩(wěn)健;我也完全擺脫了對父母的依賴心理，學(xué)會了如何待人接物，如何合作競爭，如何自立自強，從而踏上了真正屬于自己的人生道路。
然而，由于家庭等原因，我不得不離開南陽一段時間，并且于近期離開本公司。公司有規(guī)定，員工離職，當(dāng)提前一月遞交辭呈。我將遵循相關(guān)制度，完成各項業(yè)務(wù)交接，并征求各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后離開。我堅信，憑借公司的良好業(yè)績、優(yōu)質(zhì)管理和先進(jìn)文化，定能招龍引鳳，吸引更優(yōu)秀人才前來。
現(xiàn)在，我向公司提出辭職，并希望公司按規(guī)定發(fā)放最后一月工資。
此致
敬禮!
辭職人：liuxue86.com
20xx年xx月xx日
含蓄的辭職報告范文(三)
x總:
您好，首先謝謝您幾個月前的知遇之恩，為我提供這樣一個全新的平臺,去實現(xiàn)自己小小的會計夢想。這幾個月以來，我自認(rèn)為自己認(rèn)真的做好了自己該做的事情，雖然也有失誤，但是在您和大家的幫助下都一一化解。在和大家短暫的相處中也更進(jìn)一步的學(xué)會了理解,支持和配合。
我曾是一名學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)的學(xué)生,更希望有一個規(guī)范的平臺。來公司之前并不知道這里的財務(wù)管理方法，了解這里的情況之后,我本以為靠我自己我會做出專業(yè)的帳務(wù)，但是在這幾個月的實踐中我發(fā)現(xiàn)，以我的經(jīng)驗在沒有約束的狀態(tài)下我是不能做到的。所以，仔細(xì)考慮，我還是決定放棄現(xiàn)在的工作.請見諒。我希望能盡快安排我現(xiàn)在工作的交接.另外,我在三月之內(nèi)不會從事公司同類產(chǎn)品相關(guān)的會計工作。
謝謝!
此致
敬禮!
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20xx年xx月xx日
含蓄的辭職報告范文(四)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是集團采購部會計XXX，11年7月1日進(jìn)入**集團，在這短短的10個月中，我有幸得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的財務(wù)經(jīng)驗，生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。在**這個大家庭里工作，感覺很輕松很愉快!
說句心里話，我對目前的工作環(huán)境及各方面都挺滿意的，畢竟**是一個集團公司，已經(jīng)擁有10多家4S店了，在董事長跟董總的英明領(lǐng)導(dǎo)下，我相信，**的發(fā)展前景會越來越好!一直為成為**的員工而感到無比的自豪!
但是，由于我婆婆最近身體不太好，不能盡心地照顧我家寶寶。小孩子現(xiàn)在正是調(diào)皮搗蛋的時候，我婆婆一個人顧不過來了，所以，我想辭職回家照看寶寶。
在正式離開之前我將繼續(xù)認(rèn)真做好目前的每一項工作，積極配合被交接人的交接工作。
此致
敬禮!
辭職人：出國留學(xué)網(wǎng)
20xx年xx月xx日
延伸閱讀——勞動者提前30天辭職的需注意事項
法律風(fēng)險提示：
新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權(quán)，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動合同。律師提醒：勞動者在行使提前30天解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風(fēng)險。各地不乏這樣的案例：勞動者行使了提前30天辭職權(quán)，但是沒有保留證據(jù)，用人單位否認(rèn)收到提前30天辭職報告，申請勞動仲裁要勞動者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動法中違法辭職的“賠償金”主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓(xùn)費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓(xùn)費用為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的違約金，勞動者違反勞動合同法規(guī)定辭職，則用人單位有權(quán)要求勞動者支付“違約金”。
規(guī)避措施：
提前30天通過書面形式給用人單位發(fā)出解除勞動合同通知書
該通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動合同，而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準(zhǔn)解除勞動合同，所以不必寫請公司批準(zhǔn)。
保留好通知發(fā)放憑證
不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動合同通知書”，保留好快遞回執(zhí)。
相關(guān)案例：
小李，某名牌大學(xué)畢業(yè)碩士生，2007年1月份經(jīng)過校園招聘層層選撥入職北京某軟件公司，公司與其簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，月薪1.2萬，小李對公司還比較滿意，加上自己也非常喜歡所處行業(yè)，所以工作認(rèn)真努力，公司領(lǐng)導(dǎo)也很滿意。工作一年以后，2008年3月，經(jīng)朋友介紹，另外一個軟件公司給出了更高的待遇和更好的工作條件，經(jīng)過再三衡量，小李便向公司提出了辭職，但是公司以項目沒有做完為由不同意。一個偶然的機會，小李了解到，勞動合同法規(guī)定提前30天辭職，不管用人單位同意不同意就可以解除勞動合同，大喜。小李馬上網(wǎng)上下載了一個解除勞動合同通知書的范本，比葫蘆畫瓢，第二天就將自己的解除勞動合同書遞交給公司，通知上寫明，30天后無論公司是否同意就要辭職。
30天很快過去，公司仍然沒有提辭職的事情，小李就自己離開了公司去新的單位工作。2008年7月以后，小李突然收到該區(qū)勞動仲裁委員會通知。原來該公司以小李違法辭職為由，要求小李賠償各項費用共計10萬元。小李一看感覺到很可笑，自己不是按照勞動法的規(guī)定提前30天通知用人單位辭職了嗎?怎么是違法辭職呢?但是在仲裁開庭審理，小李才感覺到事情的嚴(yán)重性，公司否認(rèn)曾經(jīng)收到過小李的離職申請，一口咬定是小李違法辭職，而小李確實也拿不出書面通知公司解除勞動合同的證據(jù)。最終仲裁判決，小李應(yīng)當(dāng)支付公司招錄其的費用5000元，及賠償公司直接經(jīng)濟損失8萬元。小李冤不冤?好冤!
相關(guān)法條：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一) 用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四) 勞動合同約定的其他賠償費用。