鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子黨的群眾路線對照檢查材料篇一
題目：**鄉(xiāng)黨政領導班子對照檢查材料
黨的群眾路線教育實踐活動，在縣組織部、縣紀委的正確指導下，經(jīng)過鄉(xiāng)黨委精心籌劃，認真組織，教育實踐活動穩(wěn)步推進。
根據(jù)陽曲縣組織部《關于在黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會的通知》的文件要求和部署，全面開展查擺問題開展批評。
一是組織召開了黨的群眾路線教育實踐活動集中學習會議。認真學習了《習近平同志在開展中央黨的群眾路線教育實線活動的講話》、《關于印發(fā)劉云山同志在中央黨的群眾路線教育實線活動領導小組第三次會議上的講話的通知》件和陽曲縣關于做好召開專題民主生活會準備工作的通知，領會精神實質(zhì)，為“查擺問題，開展批評”環(huán)節(jié)做好準備;召開二次黨委擴大會議專題討論，并提出整改初步意見和措施。
二是在前期征求意見基礎上，進一步擴大征求意見范圍，進行意見征集。征集“四風”方面6條。其后，召開專題會議，集中討論查擺出的問題，逐條進行對照檢查，做好問題準備。
三是為了高質(zhì)量地撰寫對照檢查材料，黨政班子召開會議，專題討論黨委政府存在的突出問題、根源和改進措施，共凝練出7方面突出問題，提出3方面整改思路。其后，主要領導和班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責同志之間開展了談心交心活動，充分地交換意見。完成了黨政班子對照檢查材料的撰寫和修改，做好思想準備。
四是對照文件要求，在遵守黨的政治紀律方面，鄉(xiāng)黨委能夠認真學習貫徹落實黨的十八大及十八屆三中全會精神，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，保證中央的政令暢通。決不發(fā)表同中央的決定相反的言論，決不制造、傳播政治謠言。
堅決維護中央的權威，有令就行、有禁就止，強化組織觀念，顧全黨和國家大局，維護安定團結的政治局面，大是大非面前，政治信念堅定;在執(zhí)行“八項規(guī)定”方面，鄉(xiāng)黨委政府嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定要求，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，不自制特權，帶頭抓好廉潔自律，不以權謀私，帶頭倡導節(jié)儉之風，不奢侈浪費;在轉變工作作風方面，發(fā)揚刻苦勤奮，自強拼搏的精神，以公平、公正、公開為準則，開展政務和黨務活動，牢固樹立黨的群眾觀點，自覺貫徹黨的群眾路線，對干部職工反映的問題，真心實意地解決，堅持“有問必答”的工作作風，討論和決策以大局、長遠、整體利益出發(fā)，積極推動各項事業(yè)的發(fā)展。
上述工作，為召開領導班子民主生活會做好了充分準備，鄉(xiāng)黨政班子及成員的群眾觀點和群眾路線認識進一步深化，執(zhí)行中央“八項規(guī)定”的自覺性進一步強化;通過深入查找班子建設和隊伍建設中存在的“四風”問題，形成了整改基本思路，為建立有效制度和長效機制奠定了扎實基礎。
一、提高思想認識，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點。
在“學習教育、征求意見”環(huán)節(jié)，鄉(xiāng)黨委政府按照學習計劃，深入學習中央4號文件、黨的十八大報告及十八屆三中全會報告和黨章、習近平等中央領導一系列講話，重點學習了黨中央、省、市委、縣有關文件，以及學習了《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約反對浪費——重要論述摘編》等指定教材。開展了“改進作風，踐行宗旨”三個專題大討論。同時，召開了座談會進行意見征集，進村入戶開展調(diào)研活動。有效地促進了學習的深入開展和認識水平的提高。
大家深刻地認識到：開展教育實踐活動，是歷史的必然，是實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。
要牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神。開展教育實踐活動就是堅持把群眾利益、把黨賦予的責任放在第一位，特別是黨員干部對此不能有絲毫動搖，要永遠牢記“兩個務必”。針對當前部分干部忽視理想信念教育的問題，要特別注意樹立加強自我改造的意識。宗旨意識，不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾。”的思想在具體落實上有偏差。這都是宗旨意識衰退，全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢固和事業(yè)發(fā)展的責任意識減弱的體現(xiàn)。
(三)求真務實和拼搏精神弘揚不夠實。
一是工作標準要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。二是工作質(zhì)量完成的韌勁不實。頂層設計考慮上下了不少功夫，工作實施、監(jiān)督檢查不夠，個別創(chuàng)新工作存在“半拉子工程”的現(xiàn)象。三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的還不夠成熟，政策實施缺乏深入追蹤和掌握，決策與實際存在差距。制度執(zhí)行的力度還不夠果斷，實際運用中缺乏檢查和監(jiān)督。因而存在有時為基層服務不到位，與基層認識有出入等情況，造成基層的不理解。
四、整改思路
(一)加強思想教育，強化宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神。
要把思想建設擺在黨建工作的首要位置和全局各項工作的突出地位。經(jīng)常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強干部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。要加強政治理論學習，有步驟、有計劃地安排干部進黨校學習。要樹立社會主義核心價值體系，繼續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動主題教育活動。抓好精神文明創(chuàng)建活動，樹立基層干部良好形象。要改進干部考核評價體系，把求真務實、厲行勤儉節(jié)約情況納入干部年終述職，把“八項規(guī)定”貫徹落實情況納入生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內(nèi)容，通過考核全面深入評價干部，有針對性地管理好干部，促進干部開拓思路、勇創(chuàng)實績，牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神，凝聚起事業(yè)發(fā)展強大力量，讓黨員干部在事業(yè)發(fā)展中奮發(fā)有為。
(二)堅持求真務實，治理形式主義和官僚主義。
健全完善思想教育工作制度。領導干部開會講話要把思想引導作為必要內(nèi)容。把思想教育引導作為一項長期工作，常抓不懈。結合實際，不定期召開座談會，重點做好踐行宗旨意識，增強責任感和使命感，改進作風加強自身建設，要讓群眾了解和掌握政策法規(guī)及全鄉(xiāng)動態(tài)，針對群眾關心的熱點問題解疑釋惑。
建立集體學習制度。一是利用中心組集中學習時間，制定年度學習計劃，結合實際去學，聯(lián)系到實際工作，以集中研討交流帶動學習積極性和主動性;二是采取宣講形式進行學習，班子成員要結合分管工作，從群眾利益密切相關政策制度進行宣講，提高學習的廣度和深度。
開展求真務實大討論。聯(lián)系實際談體會、談認識，解決思想態(tài)度上的問題;根據(jù)征求到的相關意見，提出反對形式主義、官僚主義改進工作的具體措施，解決行動上的問題;加強政策理論學習，提高自我修養(yǎng)，從思想上防止“四風”侵襲。要把求真務實作為今后一段時期作風建設的著力點，今后要將其作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動和黨員承諾的重要內(nèi)容。
落實好調(diào)查研究工作。制定調(diào)研工作制度，明確調(diào)研工作的目標、途徑、范圍、程序要求，明確達到什么效果。領導干部要帶頭做好調(diào)研計劃。堅持黨政班子領導基層聯(lián)系點制度，落實好鄉(xiāng)黨政班子成員每年確定1-2個選題，嚴格執(zhí)行每年調(diào)研不少于一次的要求，形成1-2篇調(diào)研報告，在黨委中心組(擴大)集中學習會議上研討。黨委成員要加強對調(diào)研工作的指導、督促、檢查。
開展干部下基層活動。落實好黨政班子成員進村入戶工作生活每月不少于1周時間;建立包村干部與所包村黨建工作結對共建機制，加強黨建和精神文明建設。
建立督察機制。成立由辦公室等部門組成的督導組，明確督察任務，抓好落實，提高工作執(zhí)行力。要對監(jiān)督檢查結果進行公示，定期向黨委政府進行匯報，要把監(jiān)督檢查結果與年度考評干部掛起鉤來。黨政班子成員根據(jù)分工對年度任務完成情況負總責，年度述職報告對分管工作完成情況進行說明。
建立制度制定與效用評估機制。建立制度評估機制，每年對現(xiàn)行制度進行梳理和完善，不適用的制度廢止，不完善的制度進一步完善;每年對現(xiàn)行制度的效用進行評估。
堅持領導干部傾聽群眾訴求制度。黨政班子成員和包鄉(xiāng)領導干部采用多種方式傾聽群眾呼聲努力為群眾辦實事、做好事，讓群眾感受到集體的溫暖。
加強創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。要進一步務實創(chuàng)新，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞長遠發(fā)展和中心工作，不斷創(chuàng)新發(fā)展。
(三)以落實中央“八項規(guī)定”為重點開展勤儉節(jié)約活動。
要嚴格落實中央八項規(guī)定，定期開展對照檢查，開展專項治理分析，對實施效果不好或不完善的及時改進，確保各項機制健全到位。領導帶頭，鞏固前段成果，長期堅持不動搖，養(yǎng)成習慣，形成制度。
要嚴格預算開支，切實加強經(jīng)費管理。研究完善各項經(jīng)費支出標準，制訂控制經(jīng)費的合理措施。在經(jīng)費審查過程中，嚴控支出標準和支出范圍，確保預算開支符合上級要求。
要嚴格執(zhí)行公務接待規(guī)定，按標準提供住宿、交通服務，原則上在機關食堂就餐，控制陪餐人數(shù)，召開有關會議或者就餐人數(shù)較多的情況下，不安排無關的考察參觀活動。要推廣節(jié)水、節(jié)電、光盤行動等好習慣，養(yǎng)成文明健康生活方式。要繼續(xù)落實嚴控公務用車、嚴禁超標準配車、嚴控辦公經(jīng)費等節(jié)約措施。
從大家提出的意見看，還有一些不屬于四風問題，歸納整理為5項，其中，與群眾切身利益相關的問題2條，與隊伍建設、事業(yè)發(fā)展等方面的問題2條，但從服務基層、聯(lián)系群眾、改進工作的角度看，也是我們教育實踐活動的重要內(nèi)容。對此，我們也要認真對照檢查，必須向群眾做出交待，在整改方案中逐條落實，切實加以解決，讓群眾滿意。
黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會個人對照檢查材料
班子成員民主生活會個人對照檢查材料
**鄉(xiāng)黨委書記
根據(jù)縣委的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。聯(lián)系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。
在開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我做為班子成員，一是認真學習理論。先后學習了黨的十八大及十八屆三中全會精神、習總書記關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要講話、黨章等理論文章。二是主動參加學教。參觀了轉型園區(qū)建設，直觀感受我縣的創(chuàng)新成就，進一步提升了自身的責任感、使命感和緊迫感。現(xiàn)將自我反思剖析情況匯報如下，請監(jiān)督批評指正。
一、存在的主要問題
1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。
一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。具體表現(xiàn)在，在黨校進行集中學習時，有時會因單位工作忙而請假，導致學習的內(nèi)容不連貫，影響了學習效果。二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。具體表現(xiàn)在，在進行網(wǎng)上學習時，為了片面追求高學分而存在請別人代替學習一些自認為可有可無的教學視頻的情況，事后又沒有利用閑暇時間補上。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。
2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。
一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。具體表現(xiàn)在，有時候接到上級安排的工作任務，由于對其工作安排及工作作風不滿意，帶著情緒工作，因此會出現(xiàn)應付的情況，只求完成不求最好。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，對工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。
3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經(jīng)常下調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片。 二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。
4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政廉政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和不正之風時有發(fā)生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入，存在把關不嚴的現(xiàn)象。
二、存在問題的主要原因
1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。一是學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。
2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
3、群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾缺乏真功夫。
三、今后改進措施與努力方向
1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象的情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
4、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我鄉(xiāng)的長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨委政府的各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。
總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我要緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對“四風”問題、今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾。今后，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為我鄉(xiāng)各項事業(yè)的發(fā)展多作貢獻。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子黨的群眾路線對照檢查材料篇二
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，XX鄉(xiāng)黨政領導按照省、市、縣委相關要求，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意識、工作作風、帶頭帶動、精神狀態(tài)等方面的薄弱環(huán)節(jié)，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規(guī)定精神情況
(一)遵守黨的政治紀律情況。
我鄉(xiāng)黨政班子自覺遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上與中央、省委、市委和縣委保持高度一致，認真落實縣委的各項工作部署，確保重大決策部署得到落實。在黨內(nèi)政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內(nèi)各項政治生活準則，貫徹民主集中制;在廉政建設方面，積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任;在言論和行動方面，切實做到遵守和維護了黨的政治紀律。
但審視自身，仍然存在如下問題：一是干部的選拔、任用、監(jiān)督、考核體系還不健全;二是工作紀律執(zhí)行不到位，遲到早退、上班時間做與工作無關的事情等現(xiàn)象仍然存在;三是在各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠。
(二)落實中央八項規(guī)定精神情況。
中央八項規(guī)定出臺以來，XX鄉(xiāng)黨政領導班子堅持從自身做起，從群眾關注的問題改起，從最能體現(xiàn)良好作風的具體事情抓起，帶頭轉變工作作風。首先是統(tǒng)一領導班子思想，提高認識，務必做到有令則行，有禁則至。二是建章立制，為切實轉變工作作風，專門下發(fā)了《XX鄉(xiāng)機關干部考勤請假及督查制度》、《XX鄉(xiāng)機關公務接待和公車管理辦法》等一系列規(guī)章制度。三是領導班子在控制“三公”經(jīng)費方面都能自覺帶頭遏制職務消費、人情消費和車輛超標現(xiàn)象，在配車、辦公用房等方面都不存在違反規(guī)定現(xiàn)象。
存在的不足主要有，一是會議質(zhì)量有待提高。會議數(shù)量雖然已經(jīng)有所減少，還需進一步壓縮會議時間，繼續(xù)糾正會風、文風;二是機關開銷管控力度不夠，審批程序還存在不規(guī)范的現(xiàn)象。
二、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
(一)形式主義方面
1、思想政治建設流于任務化。領導班子及全體干部學習制度的建立存在著完成任務的觀點，在上級有學習要求時，抓緊時間學幾天，讀書筆記寫幾篇，存在不勤學、不深學、不善學等傾向，沒有濃厚的學習氛圍。雖有相應的學習制度和計劃，但學習時間和效果難以保障。學習方法和內(nèi)容單一，重視程度和自覺性、主動性不強，影響領導班子能力提升。
2、日常管理工作流于表面化。有的制度多年沒修訂，為修訂而修訂，不適應形勢變化和工作要求。有的形成制度真空，有的制度成為“年畫”，如：早退現(xiàn)象時有發(fā)生;八點過后還在吃早餐等違反勞動紀律的現(xiàn)象仍然存在。尤其是落實上級政策要求、會議精神等的過程中，會出現(xiàn)以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話等現(xiàn)象。如，安全生產(chǎn)工作中的食品安全工作，雖然工作事關百姓餐桌，但是上級大多數(shù)要求都落實在了辦公桌上。要參加年終考評的工作就大力去抓，對未納入考評的工作則重視不夠，推進不力，如新農(nóng)保工作也是事關百姓生活的一項重要措施，但是平時開會研究、督促落實等推動措施就少。
3、扶貧幫困舉措流于活動化。在對干部職工和群眾的幫扶工作中存在雷聲大雨點小的現(xiàn)象，存在“做樣子”“花架子”等形式主義，導致幫扶效果不盡如人意。例如，我們在與困難群眾進行結對子時是形式大于內(nèi)容，往往只是“兩節(jié)”期間以及群眾發(fā)生災難病患時送錢送物慰問，平時的關懷少，常態(tài)化幫扶制度沒有落實到位，而對本鄉(xiāng)的留宿干部普遍反映的宿舍樓生活配臵等問題也一直沒有全面解決。在進行“送溫暖”等活動時，形式隆重，提前打招呼，刻意做準備，入戶慰問層層陪同，現(xiàn)場大張聲勢，興師動眾、浩浩蕩蕩，只為送點大米送桶油，成為華而不實的擾民添亂之舉，我們對此應當認真反思。
4、創(chuàng)新求效舉動存流于口號化。我國正面臨深化改革的攻堅期，如何加快轉變政府職能是從上至下都在認真思考和探索的一項重大課題，這其中就需要身處一線的我們在日常工作中開拓思路、尋找出路。但是創(chuàng)新在我們的工作中更多成為了一種口號，全鄉(xiāng)管理模式循規(guī)蹈矩、辦事效率不高等問題沒有得到根本性的改善，和其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，也沒有突出和更高效的管理模式。這說明我們領導班子在深謀遠慮調(diào)結構、精細管理創(chuàng)效益、創(chuàng)新驅動求發(fā)展方面的力度還不夠大，功夫還不夠深，措施還不夠實，必須深刻反思。
(二)官僚主義方面
1、解決群眾問題時，簡單粗暴的現(xiàn)象仍有發(fā)生。個別班子成員工作方法簡單，不善于運用說服、教育、引導、服務、協(xié)商等辦法和手段做群眾工作，命令、壓服的現(xiàn)象沒有根本杜絕，不但不能與群眾有效溝通交流，還會使群眾產(chǎn)生反感厭惡的情緒，進一步疏遠干群關系。
2、集體決策時，調(diào)研不深入的現(xiàn)象仍有發(fā)生。拍腦門決策是與科學民主決策完全對立的不正之風，是不負責任的官僚主義。但是有的制度制訂缺少前期調(diào)研，缺少充分征求基層意見，沒有結合實際情況，不求實效。有的決策雖然也有征求意見，但是以點代面、以偏概全，把個例、個體、個別區(qū)域的經(jīng)驗情況主觀的理解為全體、全區(qū)域的情況，造成了決策的思慮不深、謀劃不密。
3、具體工作中，大局意識薄弱的現(xiàn)象仍有發(fā)生。個別同志工作中或多或少還有好高騖遠、急功近利的情況，有不講大局、不顧長遠的傾向，認為落實領導指示比落實群眾要求重要，沒有做好工作中的相互兼顧。如在項目確定實施上，錦上添花的多，雪中送炭的少，領導去的多的地方，施工簡單的地方，如XX、XX、XX村等，項目就相對較多，而XX、XX等村的項目就偏少。
(三)享樂主義方面
1、艱苦奮斗精神弱化。有的同志滿足于既有“業(yè)績”，認為自己勞苦功高，安于現(xiàn)狀，于是勇爭一流的信念淡薄了。有的同志滿足于既有“地位”，綜合分析年齡、職務等因素，認為自己再升遷的可能性很小甚至已經(jīng)喪失，因而銳意拼搏的勁頭削減了。有的同志滿足于既有“能力”，認為自己的素質(zhì)能力足以應對工作，不立新目標，不思進取，小富即安，缺乏新動力。甚至部分干部連值班制度都不能落實到位，碰上好天氣就想著回家舒服舒服，只有天氣不好時，才很勉強的堅持通宵值守。
2、甘于奉獻精神弱化。按貢獻索酬、正比例回報等思想正在一些領導干部心理上滋長，個別黨員干部身上還顯露出特權思想和特權現(xiàn)象。一些同志喜歡和別人攀比，同效益好的兄弟單位比，同壟斷企業(yè)高管比，同私營企業(yè)老板比，比位子、比票子、比房子、比車子，總感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。
3、苦干實干精神弱化。滋長了“驕嬌”二氣，看不起他人，聽不進不同意見，受不得委屈，遭遇一點小挫折便怨天尤人。個別干部生活情趣不高，吃吃喝喝、拉拉扯扯，不是以工作實績求進取，而是以人緣關系鋪路子，在群眾中造成了不好的影響。
(四)奢靡之風方面
1、對奢靡之風的危害認識不深刻。對奢靡之風的危害認識不深刻，思想防線不牢固，導致行為上也出現(xiàn)了一些偏差。比如，干部在履行職務時接受吃請的現(xiàn)象仍然存在，我們認為這是社會普遍現(xiàn)象，而在思想上隨波逐流，行動上漠然處之，一定程度上助長了歪風邪氣。這些年事業(yè)發(fā)展了，各方面條件改善了，面子觀念也增長了，認為請客送禮、吃吃喝喝是部門對外交往必要措施，對超規(guī)格超規(guī)模接待的也只是提出批評，沒有嚴加制止，導致前些年揮霍浪費與日俱增，奢靡之風漸成風氣。
2、辦公浪費現(xiàn)象仍然存在。在日常工作中，節(jié)約使用辦公用品的意識不強，沒有完全做到紙張正反面使用，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關燈、關風扇的習慣。宣傳牌、制度牌跟隨檢查更換，浪費嚴重。公車管理使用上，維修費用過高，嚴格管理不夠。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理想信念方面
理想信念淡薄是“四風”產(chǎn)生的根本。崇高的理想信念是干事創(chuàng)業(yè)的根本，沒有理想信念精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。作為XX鄉(xiāng)的領導核心，我們領導班子用于學習的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉;也有個別班子成員有重業(yè)務學習、輕理論學習的傾向，對社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現(xiàn)松動。特別是隨著發(fā)展中矛盾問題的增多，改革攻堅難度的增大，理想信念發(fā)生動搖，進取精神有所缺失，自我要求開始放松。這為“四風”病毒乘虛而入開啟了一道窗口。
(二)宗旨意識方面
宗旨意識不牢削弱了干群之間的血肉聯(lián)系。我們深刻反省到，我們在“四風”方面存在的諸多問題，重要原因是宗旨意識不夠牢固、群眾感情不夠深厚，沒有完全擺正人民公仆的位臵，導致脫離群眾的驕嬌之氣和優(yōu)越感有所滋生。首先，對“一切依靠群眾”的認識還不深刻，個別同志隨著職務的升遷，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比他人強、對社會貢獻大，碰到困難向基層干部和群眾請教學習不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗，導致解決難題的辦法不多。其次，對“一切為了群眾”的理解還不透徹，干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內(nèi)心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，沒深刻認識到下級要對上級負責，而全黨上下都要對群眾負責，導致照顧小團體以及個人利益，而忽視群眾利益。再次，“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位，調(diào)查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與不夠，導致一些參謀建議與群眾期盼存在差距。
(三)黨性修養(yǎng)方面
黨性修養(yǎng)減弱造成工作作風有所下降。一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差?？陬^上講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業(yè)務工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，共產(chǎn)主義政治信仰還不夠堅定。二是黨性原則不夠強。思想根源上在于領導集體對領導干部黨性要求有所放松，領導班子成員考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。三是求真務實意識不夠強，改革創(chuàng)新能力不足。滿足于表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的憂患意識缺乏及時的總結提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。求真務實意識不夠強，創(chuàng)新意識不夠，導致工作作風不夠實。四是艱苦奮斗的本色退化。接待講排場，標準掌握不嚴，隨大流、顧情面，造成超標準接待，根源在于艱苦奮斗的本色意志退化，沒有以共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求，導致享樂主義思想不同程度存在。
(四)政治紀律和組織紀律、財經(jīng)紀律方面
紀律意識松懈為“四風”滋生提供了溫床。講政治、顧大局、守紀律是黨中央對各級黨員領導干部的嚴格要求。近年來，我鄉(xiāng)黨政班子堅持團結協(xié)作、和衷共濟。但是局部利益的本位主義、利已主義思想還普遍存在。一些人紀律意識不夠強，總是從本人本部門的角度出發(fā)想問題、辦事情，只顧局部不顧全部，只顧小團體利益而不顧全鄉(xiāng)的整體利益。有些同志雖然也常講要在大局下行動，但是一觸及到個人或小團體的利益，就會產(chǎn)生各種各樣的想法，最終還是千方百計地維護局部利益。
(五)踐行“三嚴三實”要求方面
上述問題存在的深層次原因，還是在于我鄉(xiāng)領導干部沒有嚴格踐行“三嚴三實”。“寬于待己，嚴于律人”的思想心態(tài)，必然會造成“謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實、做人不實”。從而造成我們工作上精神萎靡，進取心不強，缺乏進取向上、吃苦奉獻的追求精神，自身修養(yǎng)、道德品質(zhì)的培養(yǎng)也失去了標桿。
四、整改方向和措施
“四風”問題的存在，不僅表明我鄉(xiāng)黨政班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我鄉(xiāng)作風建設工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好“四風”問題，確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受縣委和全鄉(xiāng)廣大群眾的檢驗。
(一)整改方向
1、牢固樹立科學的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出問題。首先要切實扭轉重業(yè)務輕學習的觀念，高度重視，大力加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節(jié)的問題。著力完善學習機制，制定和落實班子成員日常學習制度和留宿制度。其次要進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，深入開展走轉促活動，以實干的精神贏取工作的實績。下決心減少文山會海，改進會風文風。
2、牢固樹立正確的權力觀，強力解決官僚主義方面存在的突出問題。健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿;進一步完善政務公開，保障群眾的知情權、監(jiān)督權和參與權。進一步強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，促進大家都在職責范圍積極謀劃和推進民政工作，共同為人民掌好權、用好權。加強對干部職工的教育管理和思想政治工作，認真研究干部隊伍建設的有效辦法。嚴格政治紀律、工作紀律，開展愛崗敬業(yè)、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關存在的紀律渙散、工作狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快、苦樂忙閑不均等問題。
3、牢固樹立正確的人生觀世界觀，強力解決享樂主義方面存在的突出問題。深入開展共產(chǎn)主義理想信念、中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，進一步牢固樹立“三嚴三實”的思想。加強對先進典型和新經(jīng)驗的總結推廣，在解決新問題、獲得新成效的過程中凝聚進取信心，不斷推動思想創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。重點圍繞我鄉(xiāng)2014年重點項目建設規(guī)劃，深入查找發(fā)展差距，不斷強化艱苦奮斗的思想，進一步強化機遇意識，增強必勝信念，形成敢闖敢試、不怕困難，難中求進，奮斗不止的合力。
4、牢固樹立社會主義核心價值觀，強力解決奢靡之風方面存在的突出問題。加大黨風廉政建設工作力度，強化黨員領導干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界;更加嚴格地遵守廉潔自律各項規(guī)定，發(fā)揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。逐步規(guī)范完善公務用車、公務接待和辦公用房分配方面的管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規(guī)定。對公務接待中存在的一些不計成本、鋪張浪費現(xiàn)象，進一步完善會議管理、發(fā)文管理、公務活動管理等單項管理制度，明確細化標準、規(guī)范審批程序，嚴格經(jīng)費把關，堅決堵塞漏洞。
(二)整改措施
1、加強班子思想理論武裝。下一步，我鄉(xiāng)將根據(jù)縣委的有關要求，結合班子成員的知識結構和部門職能要求，制定我鄉(xiāng)班子理論學習長期規(guī)劃，明確學習型班子建設目標，作出系統(tǒng)的理論學習安排。同時，開展更多的研討性學習和討論，要求班子成員作中心發(fā)言，必須理論聯(lián)系實際，緊密結合自身分管領域的熱點、難點，分析原因，提出對策措施，確保理論學習與實踐相結合。
2、加強干部隊伍建設和管理。進一步加強領導班子成員、領導班子成員和下屬干部之間的思想溝通和交流，增進隊伍凝聚力和工作協(xié)調(diào)性。加強干部隊伍思想政治工作，引導和促進黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強為民服務意識，提高為民服務主動性和積極性。建立健全內(nèi)部管理制度，加強對黨員干部黨紀、法紀、政紀監(jiān)督。
3、加大“十大整治”工作推進力度。結合我鄉(xiāng)實際，優(yōu)先解決群眾最關心、和群眾生活最密切的事情，把“十大整治”重點放在農(nóng)村清潔工程、解決群眾辦事難和菜市場秩序差等問題上，力爭“十大整治”活動短期見效長期管用，讓群眾在活動開始就能感受到看得見、摸得著的新變化、新氣象。
4、穩(wěn)步推進“農(nóng)村土地經(jīng)營權確權登記頒證”工作。對我鄉(xiāng)境內(nèi)農(nóng)田歸屬情況進行一次全面深入的摸底排查，將可能存在的矛盾糾紛隱患解決在最初階段。針對工作開展中發(fā)現(xiàn)的問題，研究提出改進措施，切實研究出行之有效的工作方式，在此基礎上，穩(wěn)步扎實推廣這一試點工作。
5、進一步抓好八項規(guī)定落實。認真貫徹中央八項規(guī)定，根據(jù)省、市、縣相關要求，制定我鄉(xiāng)接待及公務用車管理辦法細則，進一步嚴格機關財務紀律，擴大財務公開，切實把好“三公”消費關口，按照厲行節(jié)儉的原則強化辦公用品管理，切實減少不辦公浪費現(xiàn)象的發(fā)生，確保各項財務支出合規(guī)合法。
6、抓好各項規(guī)章制度完善。對近年來鄉(xiāng)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度，進行一次認真清理，結合現(xiàn)實情況，該廢除的廢除，該修改的修改，該增補的及時增補，努力形成以制度管人管事的長效機制。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子黨的群眾路線教育實踐活動領導班子對照檢查材料
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，xx鎮(zhèn)黨委班子認真貫徹中央和省委、市委部署，在省市聯(lián)合督導組的指導幫助下，緊緊圍繞為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦作風建設，堅持以身作則，帶頭聽取意見，帶頭查擺問題，帶頭搞好整改，扎實推動教育實踐活動深入開展?；顒又?，采取分類分層座談聽、實地調(diào)研當面問、進村入企登門訪、暢通渠道公開談等形式，共征集到各方面意見建議xx條。鎮(zhèn)黨委班子對照征求到的意見建議，認真查擺“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析原因，研究制定了整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定精神有關情況
鎮(zhèn)黨委班子充分認識嚴格執(zhí)行黨的政治紀律的極端重要性，始終保持較高的政治敏銳性，時刻繃緊政治紀律這根弦，在思想上、政治上、行動上同中央和省委、xx市委保持高度一致;深入貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神，認真落實上級決策部署，自覺做到令行禁止、政令暢通;始終堅持謀全局、把方向、管大事，充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，在大是大非問題上旗臶鮮明、立場堅定。但對照黨章和中央、省委、xx市委要求，還存在一些不足，主要是：政治敏銳性和政治鑒別力還需進一步增強，對黨的一些重大理論觀點理解不深刻，對黨員干部政治紀律教育抓得不緊，有重經(jīng)濟工作、輕思想政治建設的傾向;班子內(nèi)部制度還不夠規(guī)范完善，黨內(nèi)生活形式較為單一，班子整體功能發(fā)揮還不充分;管黨治黨的政治責任還需進一步強化，對黨執(zhí)政所面臨的考驗和危險缺乏足夠警醒。
中央八項規(guī)定出臺后，鎮(zhèn)黨委班子堅決擁護、嚴格執(zhí)行，制定了《關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，在xx部署開展了專項整治活動，集中查處了一批違規(guī)違紀行為，有效促進了干部作風轉變。但工作中仍存在一些問題：一是執(zhí)行中央八項規(guī)定的自覺性還不高。有的同志對中央反“四風”的決心和“四風”的危害性、頑固性、嚴重性和反復性認識不足，執(zhí)行八項規(guī)定精神要求還停留在“不敢”層面，離“不想”還有較大差距。二是制度配套還不完善。有些規(guī)定和標準還不夠細化、具體化，還沒有形成針對性強、銜接緊密的作風建設制度體系。三是糾治違紀行為的力度還不大。對個別干部在作風建設方面存在的一些苗頭性、傾向性問題警惕性不高，落實八項規(guī)定明查暗訪等措施堅持得還不經(jīng)常，查處和整治違紀行為還不夠嚴厲，個別干部仍心存僥幸、頂風而上，存在違反規(guī)定的現(xiàn)象。
二、“四風”方面存在的突出問題
對照“三嚴三實”要求，結合征求到的意見建議，通過認真對照檢查和深刻剖析，感到中央和省委、xx市委列出的“四風”方面的突出問題，在黨委班子中都不同程度的存在，具體表現(xiàn)在以下方面：
(一)形式主義方面
1、科學發(fā)展觀落實有偏差。xx作為資源枯竭城市，加快轉型升級、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的任務緊迫而繁重。在這方面，鎮(zhèn)黨委班子做了一些思考謀劃、下了較大功夫，但由于對科學發(fā)展、轉型突破的規(guī)律認識不深、把握不準，致使轉方式、調(diào)結構成效還不明顯。反映在工作推進層面，突出表現(xiàn)為：一是工作用力不均衡。鎮(zhèn)黨委班子在部署和推進工作時，思想上想的是統(tǒng)籌發(fā)展，但面對縣域之間你追我趕的競爭態(tài)勢，有時過多強調(diào)爭先進、扛紅旗，具體工作中往往對上級考核排名的任務看得重，對一些基礎性、常規(guī)性工作投入精力相對較少，目前xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展不平衡的問題仍然比較突出，2013年財政收入最多和最少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)相差xx倍。
二是有些工作存在急于求成的現(xiàn)象。面對轉型與發(fā)展的雙重壓力，有時還不能很好地把握速度、質(zhì)量、效益之間的關系以及工作推進的節(jié)奏和力度，對上級安排給我市的工作指標，存在層層加碼分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的現(xiàn)象，有些超出了基層的承受能力;在招商引資和項目建設上，雖然成立了項目審核委員會，但存在對項目篩查不優(yōu)、把關不嚴的問題，以致有些項目看起來進展很快、形象很好，但實際上質(zhì)量不高、稅收了了，沒有真正形成持續(xù)穩(wěn)定的財稅增長點。三是貫徹上級要求有時生搬硬套。在執(zhí)行上級政策中，有時過于死板，習慣于照著文件辦事，上級沒規(guī)定的不敢
辦，有規(guī)定的“一刀切”，沒有做到與本地實際充分結合，影響了政策執(zhí)行效力。有些部門辦事機械教條，審批事項過多、程序繁瑣，甚至拿條條框框推卸責任，中梗阻”問題仍然較為突出，基層對此反映強烈。
2、求真務實的作風堅持不好。對于求真務實，平時要求多、強調(diào)多，但在具體工作中還沒有始終如一地堅持。一是缺乏一抓到底的狠勁。有些工作重安排部署、輕全程督導，對工作推進中的問題發(fā)現(xiàn)和解決不及時，造成有時前緊后松，最終在落實上打了折扣。比如，對農(nóng)村“三資”管理工作雖然高度重視，也研究制定了相關配套管理制度，但由于在具體執(zhí)行和落實上盯得不緊、抓得不死，致使農(nóng)村“三資亂”問題仍然比較突出，2012年以來xx查處的違紀違法村干部中，涉及“三資”管理問題的占到了四分之一。
二是缺乏抓基層打基礎的韌勁。對基層基礎工作在持續(xù)用力、常抓不懈上下的功夫不夠，在落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層黨委黨建責任上督促指導不力，存在抓硬件多、抓軟件少，注重改善工作條件多、對黨員干部教育培訓少等問題，致使部分農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不強，基層有錢辦事、有人干事的基礎不牢固;“兩新”組織黨建覆蓋率還比較低，有的黨組織開展活動不經(jīng)常，政治引領作用不明顯;有些黨員黨性覺悟不高，先鋒模范作用發(fā)揮不好。
三是缺乏抓點帶面的實勁。謀劃和推進工作時，存在重典型打造、輕面上帶動的問題，培樹的典型中，有些可學性不強，有些沒有得到及時推廣，典型的示范引領作用發(fā)揮不夠，致使有的典型成了“盆景”。比如有些村被十幾個部門當作典型，村“兩委”辦公室里各種榮譽牌匾掛滿墻，無論什么檢查、觀摩都必到必看，但對這些村的經(jīng)驗缺乏總結推廣，還僅僅停留在就點抓點的層面，沒有形成帶動全盤的輻射效應。
3、存在搞“面子工程”的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是有些工作過分注重外在形象。有時開展工作感覺不搞點形式就不能烘托氛圍，有些單位每次迎接上級檢查，大街小巷都拉上條幅，突擊刷墻、劃線、搞衛(wèi)生，有的村居墻上新標語摞著舊口號;去年迎接省交通廳對xx國道改造驗收時，為了遮擋部分環(huán)境臟亂差的路段，不僅壘起高墻，而且還墻上“戴帽”，群眾將其稱為“遮丑墻”。
二是習慣于搞大會戰(zhàn)推進工作。在創(chuàng)衛(wèi)、鄉(xiāng)村文明行動和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治等工作推進中，考慮時間緊、任務重，普遍采用了大會戰(zhàn)的模式，集中人力、物力大打突擊戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)，短期內(nèi)解決了面上的問題，但在治本上還缺乏有力措施，沒有形成有效管用的長效機制。
三是有時講求轟動效應。比如為形成招商引資的陣勢，每年都舉辦項目集中開工儀式，有時為了多湊項目，催促一些前期準備不充分的項目也匆忙開工，致使個別項目奠基不開工、開工不建設、遲遲沒動靜。
4、推進工作的方法簡單機械。往往把開會、發(fā)文、檢查當成推動工作的主要手段，造成文山會海問題還比較突出。一是存在以會議貫徹會議的現(xiàn)象。召開的一般性工作會議多、有針對性研究解決問題的會議少，有些會議參加人員范圍過大、時間過長，特別是要求xx部門一把手參加的多，有時幾個會議同時召開，搞得基層同志手忙腳亂。
二是有時發(fā)文比較草率。有的文件照抄照搬，既沒有吃透上級精神，也與實際結合不緊密，針對性、可操作性不強，對基層指導作用不大。
三是檢查評比仍然較多。xx考核項目分布于xx個部門單位，有執(zhí)法檢查權的部門xx個，對基層的檢查、考核、評比還過于頻繁，有的檢查評比過于注重看材料、看形象、看版面，沒有發(fā)揮好導向作用?；鶎痈刹糠从常甑讜r一天最多迎接六、七批檢查考核，無暇顧及其他工作，分散了抓落實的精力。
(二)官僚主義方面
1、密切聯(lián)系服務群眾不到位。深入基層、深入實際、深入一線的時間總體偏少，下基層、接地氣少，掌握群眾所思所盼不全面。一是工作作風不扎實。調(diào)查研究習慣于提前下通知、打招呼，聽準備好的匯報，看安排好的點，到好的地方多，到條件差、問題多的地方少，走馬觀花多、“解剖麻雀”少，跑面多、蹲點少，對基層情況了解不準確、不透徹，有時造成了工作中的主觀主義。有的同志下基層陪同人員過多，坐著小車、帶著記者，無形中疏遠了群眾。
去年市電視臺播出新聞xx多條，三分之一的“主角”是市級領導干部;《今日學習》一版刊發(fā)的稿件，大半是市級領導的活動。二是走訪群眾不深入。有時下鄉(xiāng)不進村、進村不入戶，與一般群眾見面少，聯(lián)系群眾的渠道較窄。有的同志到所聯(lián)系的困難戶家中一年只去一兩次，走訪注重表面形式，滿足于送點錢物、拉拉家常，有時只是簡單三言兩語，缺少與群眾面對面溝通、心貼心交流。三是回應群眾訴求不及時。對群眾通過信訪、“民意通”、“雙千雙萬”連心工程等渠道反映的問題，批轉交辦多、親力親為少，督促調(diào)度不到位，有些問題解決不及時。有的同志沒有把信訪工作作為“送上門”的群眾工作，直接接訪、親自解決問題較少，跟進督辦不到位，甚至對重復訪、纏訪群眾還有排斥情緒，致使一些疑難案件推拖不決，市委xx包保的信訪積案目前還有24件沒有辦結。
2、群眾關心的民生問題解決力度不大。近年來，市委、市政府不斷加大投入，每年都興辦一些民生實事，但關系群眾切身利益的就業(yè)、教育、衛(wèi)生、供電、環(huán)保、飲水安全、農(nóng)村道路等問題解決還不徹底，幫扶困難群眾的具體措施還不到位，民生事業(yè)發(fā)展與群眾期盼還有差距。
比如，xx還存在城鄉(xiāng)教育資源不均衡問題，部分城區(qū)學校教師超編，山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)師資力量嚴重緊缺，優(yōu)質(zhì)教育資源向薄弱地區(qū)傾斜幫扶不夠，影響了教育教學質(zhì)量的整體提升;鄉(xiāng)村醫(yī)療條件較差，技術水平不高，群眾看病難、看病貴問題還比較突出;xx公里農(nóng)村公路中還有近四分之一的路面破損比較嚴重，農(nóng)村群眾出行難問題還沒有從根本上解決;按照省政府要求，2015年年底前生產(chǎn)規(guī)模達不到30萬噸的煤礦一律關閉，屆時xx將關閉8處煤礦，對所涉及的6000多名職工的安臵工作，目前鎮(zhèn)黨委班子還沒有研究。這些問題，客觀上是受歷史欠賬多、財力緊張等因素影響，但主觀上反映出xx班子為民服務意識不強，與群眾感情不深。
3、發(fā)揚民主、科學決策不充分。雖然建立了市委全委會和xx會議事規(guī)則、“三重一大”事項決策等制度，但在具體執(zhí)行上還不到位。一是xx參與集體決策的主動性不高。有的同志學習不系統(tǒng)不深入，尤其缺乏縣域工作中亟需掌握的相關知識，導致站在全局謀事議事的能力和水平不高;召開鎮(zhèn)黨委班子時，xx往往對自己分管的工作發(fā)表意見較多，其他工作談得較少，沒有形成集思廣益、群策群力的濃厚氛圍。
二是征求意見形式比較單一。xx會會前醞釀不充分，有時會前還臨時增加議題，致使會上征集到有價值的意見建議不多，造成有的工作論證不深入，甚至有些時候沒有充分瞄準就扣了扳機。
三是問計智囊較少。我市與部分重點高校、科研院所建立了戰(zhàn)略合作關系，聘請專家教授擔任發(fā)展顧問，但具體工作中借助“外腦”不足，決策科學化水平不高。比如，面對煤炭行業(yè)持續(xù)低迷的形勢，邀請有關專家出謀劃策少，目前還沒有理清找準煤炭產(chǎn)業(yè)轉型升級的路徑。
4、對基層工作和基層干部關心不足。
一是支持基層的力度不大。為鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)，市里設立了鎮(zhèn)域發(fā)展基金，但只局限于對xx面上安排的重點工作落實了獎補，對促進基層“造血”發(fā)展的激勵效果還不明顯;有關部門在統(tǒng)籌使用上級專項扶持資金特別是強農(nóng)惠農(nóng)資金上還不合理，存在“誰的資金誰做主”、“撒芝麻鹽”的現(xiàn)象，專項資金的撬動作用還沒有最大限度地發(fā)揮出來;鎮(zhèn)黨委班子對駐新基層官兵工作生活關心支持還不夠，在幫助駐新部隊解決實際困難和問題上研究的少，用力還不足。
二是對基層壓任務過多過重?？傮w上壓擔子、交任務的情況多，具體指導和幫助解決實際問題少，有時部署工作密度大、標準高、時間急，不能充分考慮基層實際。比如，對市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有時多項中心工作、重點任務一起安排，鄉(xiāng)村文明行動、招商引資、創(chuàng)衛(wèi)等工作每月都要排名，成績不好的還要上臺表態(tài)，造成基層干部壓力大?；鶎痈刹糠从?，市里有時會議開到夜里一兩點，周六周日也安排工作，“五加二”、“白加黑”成了xx干部的工作常態(tài)，感覺天天有壓力、時時不輕松。
三是對基層干部關愛不夠。平時與他們工作見面多，深入談心交心少，解思想疙瘩少。有的基層同志反映，有時上門找市級領導匯報工作，幾次都排不上號、見不到人。有的領導同志對下級和基層反映的意見建議聽得多、采納得少，批評多、鼓勵少，挫傷了干部的工作熱情。另外，培養(yǎng)鍛煉干部的渠道還比較單一、方式不夠科學，實效性不強，制約了干部綜合素質(zhì)提升;市直部門干部輪崗交流少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔任用仍受身份限制，一定程度上影響了部分干部的工作積極性。
5、教育管理干部不嚴格。對干部從嚴教育管理監(jiān)督還不到位，沒有及時批評制止一些不良現(xiàn)象和行為，造成干部隊伍“庸懶散拖”等問題仍然存在。對黨風廉政建設工作抓得不細不實，有的同志“一崗雙責”履行不到位，對分管領域存在苗頭性問題的干部，存有“護犢子”的偏袒思想，喜歡當“老好人”，不敢、不愿大膽管理，有時甚至還替出了問題的干部求情說好話，某種程度上成了違紀干部的“保護傘”。
(三)享樂主義方面
1、憂患意識還不強。一是爭先意識不足。有的同志面對近年來我市在xx市科學發(fā)展考核和項目觀摩中取得的好成績沾沾自喜，滋生了自滿情緒，看不到與諸城、張家港等省內(nèi)外先進縣市存在的差距，缺乏不達一流不罷休的豪氣和膽略，奮勇爭先精神有所減弱。二是視野不開闊。過慣了煤炭經(jīng)濟形勢持續(xù)向好的“黃金日子”，對煤炭資源即將枯竭的嚴峻現(xiàn)實和煤炭價格持續(xù)下跌帶來的嚴重沖擊認識不足，在如何發(fā)揮區(qū)域和比較優(yōu)勢、推進經(jīng)濟轉型發(fā)展上站位不高、視野不寬、辦法不多，經(jīng)濟發(fā)展對煤炭及其衍生產(chǎn)業(yè)的依賴度仍然較高，“一煤獨大”局面未得到根本扭轉。三是創(chuàng)新動力不足。習慣于按老經(jīng)驗、老辦法辦事，拘泥于條條框框，因循守舊，放不開手腳，在改革創(chuàng)新、敢闖敢試上還有差距。比如，對十八屆三中全會提出的農(nóng)村產(chǎn)權制度改革，因各地還沒有成熟經(jīng)驗，擔心工作推進過急會引發(fā)不穩(wěn)定因素，存在等待觀望思想。
2、攻堅克難力度不大。對一些歷史遺留問題和深層次矛盾，有時思想顧慮較多，敢于擔當?shù)木癫粡?，不敢動真碰硬，導致有些問題沒有得到很好的解決。比如，企業(yè)改革改制工作，由于涉及面廣、職工人數(shù)多、解決難度大，遲遲下不了決心，拿不出有效解決辦法。對個別影響發(fā)展和穩(wěn)定的“老大難”問題，盡管早有認識、也有行動，但措施還不硬，效果還不好。比如，對一些“霸頭”敲竹杠、要好處、強攬工程、強買強賣等行為打擊還不夠有力，一些地方村企關系還比較緊張。2010年以來，市紀委查處的違法違紀案件中，涉及工程建設、物資采購、公共資源交易等方面的問題占47.26%，這說明發(fā)展環(huán)境還需要進一步改善。
3、艱苦奮斗精神弱化。有的同志吃苦耐勞精神有所下降，埋頭苦干精神減退，盯靠在一線的時間相對少了，習慣坐在辦公室打電話、要情況、看報表、聽匯報，存在工作浮漂和抓落實不到位的問題。有的同志存有當“太平官”的思想，對任務重、困難大、有風險的工作，有等等看、慢慢來的想法，怕出事，怕惹麻煩。有的同志安于享受，上班時人未到包先到、茶水先泡好、空調(diào)先開好，下班時電梯要人按、車門要人開，對這些服務習以為常甚至心安理得。
4、嚴于律己、表率作用發(fā)揮不好。xx班子成員多數(shù)擔任領導干部多年，時間長了，不知不覺產(chǎn)生了優(yōu)越感和特權思想。比如，有的同志存在為親戚朋友、子女上學就業(yè)打招呼、遞條子的現(xiàn)象。有的不能正確對待組織和群眾的提醒、監(jiān)督，不喜歡聽批評意見，覺得面子上不好看，對比較尖銳的批評意見存在抵觸情緒。中央八項規(guī)定出臺前，一些部門之間、上下級之間有相互宴請現(xiàn)象，有的同志不僅不加制止，有時還主動或被動參與其中，造成了一些不良影響。
(四)奢靡之風方面
1、工作成本意識不強。在招商引資、對上爭取等工作中，存有“只要干好工作，多花點錢無所謂”的思想，沒有充分考慮成本，不注意勤儉節(jié)約、精打細算。比如，在外地舉辦的招商推介活動中，講排場、好面子，有時邀請人數(shù)過多，開支過大，鋪張浪費;在對上爭取時，為了贏得上級支持，有時在吃飯花費上控制不嚴。
2、公務接待有超標超支現(xiàn)象。有的同志認為xx是全國百強縣，對外要敞亮大氣，不能小里小氣，丟了經(jīng)濟大市的體面，總覺得“禮多人不怪”，待人一定要熱情，飯菜差了、酒水孬了沒面子，在公務活動接待標準上就高不就低，大手大腳。比如，接待外來客商惟恐不熱情、不周到，丟了機會、跑了項目，搞超標準接待，有時還安排到蓮花山考察游覽。
3、人情往來有庸俗化傾向。過去逢年過節(jié)有安排下屬部門到上級領導機關、聯(lián)誼單位走訪答謝的習慣，搞了些人情往來。在婚喪嫁娶、節(jié)日喜慶等方面，有的領導干部出于聯(lián)絡感情，主動遞份子、送禮錢，客觀上助長了這些壞風氣。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
針對以上存在的問題，黨委班子緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，對問題的實質(zhì)、根源進行了深入分析，主要有以下幾個方面的原因。
(一)世界觀改造不徹底。xx班子在思想政治建設上還存有薄弱環(huán)節(jié)，對主觀世界的改造抓得不緊。對政治理論學習的重要性和緊迫感認識不深刻，抓學習教育的積極性、主動性不高，經(jīng)常性學習教育機制不健全、措施不夠有力。有的同志理論學習與思想、工作實際結合不夠緊密，運用科學理論指導工作、解決問題、推動發(fā)展的能力不強，在學以致用上存在不小的差距。有的同志對中國特色社會主義理論體系學習領會得不深不透，在貫徹落實上不夠自覺堅定，導致對“四大考驗”、“四種危險”缺乏足夠的認識，對社會上一些不良思想辨別不夠，在世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”上把關不夠牢固，出現(xiàn)了偏差。
(二)宗旨意識樹得不牢。班子多數(shù)同志是從基層一步步成長起來的，對群眾有著深厚的感情，但隨著職務的升遷和環(huán)境的變化，有的同志群眾觀念淡化，思想深處對“我是誰、為了誰、依靠誰”問題的認識變得模糊，工作的出發(fā)點和落腳點沒有始終定位在為民的思想原點上。有時覺得xx是革命老區(qū)，群眾基礎相對較好，用不著過多地聯(lián)系群眾、發(fā)動群眾、組織群眾，沒有真正把群眾路線貫穿到各項工作中。有的同志“長官意志”滋長，“公仆意識”弱化，不想也不愿意深入基層和一線做艱苦細致的工作，與群眾的感情有所疏遠。有的同志對新形勢下群眾工作規(guī)律研究不深入，群眾工作能力和水平有待進一步提高。有的同志政績觀、權力觀、利益觀出現(xiàn)偏差，實用主義、功利主義思想有所抬頭，眼睛向上看得多，關注下面少，在處理對上負責與對下負責的關系上把握不到位。
(三)進取精神不足。我們這屆班子是想干事的，這兩年也做了一些工作，但隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高和各方面條件的改善，班子對“兩個務必”思想強調(diào)得少了，有的同志艱苦奮斗的精神、干事創(chuàng)業(yè)的激情不如從前了。當工作順利時，往往滋生自滿情緒，滿足于已有的成績，固步自封，安于現(xiàn)狀，奮斗精神開始消減，工作標準有所降低;當遇到困難和阻力時，往往又產(chǎn)生畏難發(fā)愁情緒，瞻前顧后，畏首畏尾，顧慮重重，缺少逢山開路、遇河搭橋的精神和敢想敢干、敢為人先的闖勁，不善于用創(chuàng)新的思路、改革的辦法解決發(fā)展中的矛盾和問題，這說明敢于擔當碰硬的意識不強，攻堅克難的勇氣不足，開拓創(chuàng)新的干勁弱化了。
(四)紀律觀念不強。部分班子成員的規(guī)則、制度、紀律意識有所松懈，對黨章和黨內(nèi)法規(guī)學習不深、了解不多，對市委加強制度約束的重要性認識不足、重視不夠。班子有些內(nèi)部制度還需要進一步細化、配套、完善，有些既有制度落實還不到位，班子組織生活制度執(zhí)行得不嚴格，對班子成員出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題沒有及時進行反思、研判和糾正，由此造成有的同志存有打“擦邊球”、搞“變通”的思想，沒有時刻以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，片面地認為只要不越過“高壓線”就可以了，“底線意識”弱化，在自覺遵守規(guī)章制度的一些細節(jié)問題上缺乏自我約束。有的同志對分管領域的干部教育管理不嚴，對一些違反紀律的苗頭性問題不能及時進行批評教育，對有些違反紀律的行為糾治不夠堅決。
四、下步整改方向和措施
針對查擺出來的問題，黨委班子將按照省委和xx市委的要求，堅持立說立行，標本兼治，狠抓整改，切實讓群眾見到實實在在的成效。
(一)進一步加強思想政治建設，堅定政治立場。將思想政治建設擺在更加突出的位臵，抓學習、強信念、守紀律，牢牢把握工作的正確方向。一是強化理論武裝。進一步完善市委理論中心組學習制度，每月至少組織一次集體學習交流，依托“平陽大講堂”，定期邀請專家就重大政策理論問題作專題輔導，認真組織學習中國特色社會主義理論體系和習近平總書記系列講話精神，更好地用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是堅定理想信念。經(jīng)常對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進，把自己擺進去、把歷史擺進去、把現(xiàn)實擺進去，照鏡子、找差距，切實解決好“總開關”問題。
堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗臶，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威和黨的集中統(tǒng)一。三是嚴守黨的紀律。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，全面執(zhí)行民主集中制原則，進一步健全完善談心談話、民主生活會等黨內(nèi)組織生活制度，努力提高黨內(nèi)生活的原則性和紀律性。
(二)進一步增強宗旨意識，密切聯(lián)系群眾。自覺踐行黨的群眾路線，見真著實地為群眾辦實事、解難題，以實際行動取信于民。一是主動聯(lián)系服務群眾。深入實施“雙千雙萬”連心工程，繼續(xù)組織開展“尋計問策訪民憂”活動，嚴格落實周末“三同”結窮親、連心懇談會等制度，加快實施“一號工程”，積極為基層和群眾排憂解難;進一步完善領導干部公開接訪、約訪、下訪和包保化解信訪積案等制度，及時解決群眾各種利益訴求;以基層服務型黨組織建設為抓手，促進更多資源向基層傾斜，切實解決好服務群眾“最后一公里”的問題。二是完善便民服務機制。
進一步規(guī)范群眾利益服務中心運行管理，健全以“xx民意通”、連心工程為主體，熱線電話、民意調(diào)查為輔助，志愿服務、便民服務、中介服務為補充的“兩主兩輔三補充”服務機制，多種形式收集問題，一個出口督辦解決，確保事事有回音、件件有落實。三是注重解決民生問題。順應群眾期待，辦好市委、市政府為民要辦的十件實事，深入開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)富民、嚴打整治安民、新農(nóng)合提速助民等十大民生攻堅整治行動，著力解決群眾關心關注的實際問題。
(三)進一步弘揚實干精神，爭創(chuàng)一流業(yè)績。始終把發(fā)展作為執(zhí)政第一要務，牢固樹立正確的政績觀，以“功成不必在我”的胸懷謀實事、創(chuàng)實業(yè)。一是提升壯大縣域經(jīng)濟實力。結合全省實施“一圈一帶”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，進一步明確xx發(fā)展定位，加強與駐新企業(yè)的對接合作，推動地企共建、互促共贏;堅持以提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量效益為中心，以資源城市轉型為主線，強化創(chuàng)新驅動、人才支撐、項目引領，進一步做大做強高端裝備制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、高效生態(tài)農(nóng)業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加快構建特色鮮明、核心競爭力強的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。堅持城鄉(xiāng)一體、統(tǒng)籌發(fā)展，全面加強中心城區(qū)、小城鎮(zhèn)和新型農(nóng)村社區(qū)建設，著力優(yōu)化生態(tài)環(huán)境，加快建設生態(tài)宜居現(xiàn)代化山水園林城市。二是繁榮發(fā)展各項社會事業(yè)。
加強就業(yè)和社會保障工作，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生、文化等各項事業(yè)發(fā)展，健全完善社會治安防控體系、矛盾糾紛聯(lián)調(diào)聯(lián)動機制，毫不放松地抓好各領域安全生產(chǎn)，確保社會持續(xù)和諧穩(wěn)定。扎實做好擁軍優(yōu)屬工作，切實解決基層官兵工作生活中的實際問題，消除他們的后顧之憂。三是健全完善工作推進機制。堅持從黨委班子抓起，進一步完善分工負責、分線作戰(zhàn)的網(wǎng)格化責任體系，對事關xx發(fā)展大局的重點工作，實行市級領導掛帥、指揮部實體化運作機制;繼續(xù)實施重點工作跟蹤督查和序時動態(tài)監(jiān)測，對市級領導負責的工作堅持月調(diào)度、季觀摩、半年述職、年終總評，引導各級干部沉到一線抓落實;始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，做到“實干不張揚、苦干不埋怨、快干不爭論、干成再結論”，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。
(四)進一步抓好干部隊伍建設，樹立正確導向。從提高領導力、執(zhí)行力、公信力入手，著力增強領導班子整體功能和干部隊伍綜合素質(zhì)，為推動轉型跨越發(fā)展提供堅強組織保證。一是改進完善科學發(fā)展綜合考核。突出考核的導向、評價、激勵、約束作用，進一步修訂完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門差異化特色化考核辦法，選取關鍵指標，科學分配權重，以“三線一聯(lián)”考核為抓手，建立以年度工作實績考核、動態(tài)跟蹤管理考核、民主測評和社會公認度評估相結合的綜合考核評價機制，考實考準領導班子和領導干部的“潛績”和“實績”，充分調(diào)動各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是堅持正確的選人用人導向。
認真貫徹新修訂的《干部任用條例》，堅持以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，切實把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來、用起來，提高選人用人的公信度。三是加強對干部的教育管理監(jiān)督。堅持教育培訓與實踐鍛煉相結合，分層分類對各級干部進行專題培訓，選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、重點工作指揮部和信訪維穩(wěn)一線鍛煉。全面落實干部談話、重大事項報告等各項制度，研究制定加強干部日常管理監(jiān)督的措施辦法，從嚴監(jiān)督管理干部，促進干部健康成長。四是著力夯實基層基礎。深入實施“強村固基”工程，以新一輪村“兩委”換屆為契機，選好配強村級班子，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，統(tǒng)籌抓好各領域黨建工作，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
(五)進一步建立長效機制，深化作風建設。不斷完善并嚴格落實反對“四風”、改進作風的各項制度規(guī)定，推進作風建設規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。
一是建標拉紅線。規(guī)范各類會議、文件、簡報、評比達標活動以及公務接待、辦公用房、公務用車、“三公”經(jīng)費管理等制度，切實做到用制度規(guī)范干部行為。
二是整治除頑疾。針對群眾反映強烈的突出問題，深入開展“中梗阻”、“三資亂”、“紀律散”等十大“四風”攻堅整治行動，下猛藥、出重拳、出狠招，形成干部作風問題露頭就打的高壓態(tài)勢。
三是監(jiān)督保長效。發(fā)揮“隨手拍曝光臺”、政風行風監(jiān)督員、專項投訴電話等作用，進一步加大對干部作風的明察暗訪、專項督查力度，對違反制度規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一起、處理一起，在xx構建起糾治“四風”問題的銅墻鐵壁。同時，大力加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，嚴格落實黨風廉政建設責任制，健全完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，全面推行崗位廉政風險防控機制，加大對腐敗案件的查處力度，切實擔負起反腐倡廉的政治責任。
在下步教育實踐活動中，黨委班子將繼續(xù)發(fā)揮帶頭作用，把邊學邊查邊改貫穿始終，扎實做好活動各項工作，特別是重視加強建章立制工作，將具體整改落實措施上升到制度層面，進一步鞏固活動成果。同時，堅持兩手抓、兩促進、兩不誤，做到開展活動與抓好各項工作有機結合，推動xx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
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