“創(chuàng)業(yè)”被越來越多人接受的今天，對比國內(nèi)外的創(chuàng)業(yè)環(huán)境我們還有哪些痛點等待解決?7月3日，人社部組團(tuán)來到位于望京北路的北京留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，和多名海歸創(chuàng)業(yè)者面對面交流他們在創(chuàng)業(yè)路上遇到的難點。
從高中開始就留學(xué)日本的高維嘉從事的是“可視化節(jié)能”技術(shù)的推廣和應(yīng)用。“現(xiàn)在政府可以購買服務(wù)，能不能給我們這些初創(chuàng)企業(yè)的員工一些住房補(bǔ)貼呢，或者租房補(bǔ)貼也行，能讓我們這些研發(fā)的人才住得好一些。現(xiàn)在有些新員工，好幾個人擠在一個小房子里，太艱苦了。”高維嘉說，“我們需要給員工一個穩(wěn)定的住所，這樣才能留住人才。比如日本政府建立了許多社區(qū)，企業(yè)員工可以用很少的租金就能租到合適的住房。”
“我們覺得給創(chuàng)業(yè)公司一些留京戶口指標(biāo)比提供住房更好。”北京天?？臻g科技有限公司CEO沈曉蓉說，“創(chuàng)業(yè)公司最大的財富就是人才，能留住人才的最好辦法就是讓他們在北京安家落戶，現(xiàn)在戶口是最大的障礙?！?BR> 北京妙微科技有限公司的CEO許亮峰擔(dān)心的則是如何應(yīng)對意外，“有一次我的員工下班騎摩托車和出租車相撞，幸好員工沒有大礙。創(chuàng)業(yè)公司抗風(fēng)險能力太差，有許多小企業(yè)因為員工的一次意外就徹底賠光了?！彼裢怅P(guān)心員工身心健康和工作期間的安全。許亮峰的企業(yè)目前有七八件專利，還有多項件軟件的著作權(quán)，他說：“如果我在中國碰到侵權(quán)了，我肯定沒有心思去起訴。而在美國，專利制度讓大企業(yè)一定程度上壟斷了技術(shù)，阻礙了創(chuàng)新的發(fā)展，但是要抄襲別人的技術(shù)，違法成本特別高。”對比中美現(xiàn)狀，他期待中國的知識產(chǎn)權(quán)環(huán)境越來越好。
教育部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，與2013年度相比，2014年出國留學(xué)人數(shù)和留學(xué)返華人數(shù)分別增長了11.09%和3.2%。據(jù)了解，截至2014年，人社部與地方政府共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園43家。人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人社部每年都派領(lǐng)導(dǎo)到北京留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園進(jìn)行考察，關(guān)注海歸人員在歸國創(chuàng)業(yè)后面臨的需求和問題。