公務員工資改革：基層公務員工資合理調整需客觀看待

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    公務員工資改革：基層公務員工資合理調整需客觀看待
    
    近日的國務院常務會議上，李克強總理明確要求，廣大基層公務員的工資調整方案，必須盡快落實到位，對于基層公務員工資如何漲，基層公務員工資該不該合理調整是熱議話題。
    基層公務員工資調整的受體是整個公務員群體，或者說是廣大工作在一線的基層公務員群體，大多數基層公務員每天面對繁瑣的工作奔波在外，做的是最實際的工作，接觸的是最普通的群眾。
    他們的福利其實很微薄。根據《公務員法》，公務員享有生活福利、假期福利，因此他們的帶薪休假和養(yǎng)老、醫(yī)療待遇曾經受到很多人的詬病。其實，帶薪休假是有嚴格時間限制的。10年以下工齡的公務員享受5天的帶薪休假，必須保證工作安排妥當，不得影響崗位職責的履行。每一個公務員都有自己的崗位，很難有機會享受假期，如果沒人頂替工作崗位，那么只能自己繼續(xù)履職。
    最后，他們的“祿”也不高。國家對公務員的工資檔次有嚴格的執(zhí)行標準，每個人根據工齡、學歷、職位、職務匹配自己的檔位。大多數公務員的工資加上各種補助，維持在3000元左右。
    所以，對于公務員群體，我們應該全面、客觀、深入的看待。國家到做的很對，打擊高收入、灰色收入及腐敗群體的公務員及國企干部，提高基層及貧困地區(qū)公務員待遇水平，規(guī)范發(fā)達地區(qū)和行業(yè)公務員津貼、獎金等制度。
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