高學歷人員下基層服務并不奇怪，但是“博士團”下基層服務三年，對于廣大群眾來說卻是一件稀奇的事情，這件事情是真實存在的哦。出國留學網(wǎng)國家公務員考試頻道已經(jīng)為你盤點好了。下面我們來看看出國留學網(wǎng)國家公務員考試頻道為你收集整理帶來：深圳福田區(qū)33名博士公務員將輪流掛職基層，快看看吧。
如何開展“扶貧”雙到工作，才能收獲更大的成效?在國企改革背景下，福田區(qū)國資管理應采取怎樣的方式?近日，一場別開生面的博士論文開題評審會，在福田區(qū)委會堂召開。對于這場開題會，福田區(qū)主要領導極為重視，區(qū)委書記坐鎮(zhèn)現(xiàn)場，不僅聽完了4個小時的報告，還認真記錄下所有細節(jié)。
參加此次論文開題的共有5名博士，他們并非從高校請來的“智囊團”,而都來自福田轄區(qū)的公務員隊伍。在過去兩三個月時間里，這些博士公務員組成了一支“博士服務團”,被派到轄區(qū)各街道、國企等基層一線崗位，從事重難點領域的項目攻堅，成為福田改革創(chuàng)新工作的一支嶄新力量。
“博士公務員”掛職基層 創(chuàng)新高端人才培養(yǎng)機制“過去我們認為，博士就是一副‘白面書生’形象，開展實際工作的能力不足，但張勇博士的表現(xiàn)讓我們改變了看法。”福田區(qū)駐和平縣“雙到”工作組組長陳斌在談到張勇掛職期間表現(xiàn)時說，這名掛職干部不僅有著扎實的理論功底，還很接地氣，經(jīng)常深入當?shù)鼐用裰姓{(diào)研，“不到一周的時間就掌握了村情民情。”
張勇是福田區(qū)首批“博士服務團”的5名成員之一，去年7月，張勇通過區(qū)委組織部開展的“福田英才計劃”,進入到福田區(qū)經(jīng)促局工作。身為博士的他，在機關工作時就進行了大量關于扶貧開發(fā)、工業(yè)園區(qū)建設等方面的理論研究。此次他被派往的地方，正是福田區(qū)對口援建的貧困地區(qū)河源市和平縣。
“在基層一線開展工作和研究，與在機關和學校有很大的不同。”張勇說，實際工作中往往會發(fā)現(xiàn)很多意想不到的問題，以扶貧工作為例，光是“扶貧雙到”的數(shù)據(jù)系統(tǒng)審核就是一項極為復雜的工程，需要做大量的實地考察，這個過程會完善理論研究的不足，由此形成的研究成果也更具有針對性和可操作性。
和張勇一樣，劉杰也是此次入選“博士服務團”的成員之一，不同的是，他所掛職的地方，并非偏遠貧困山區(qū)，而是福田本轄區(qū)的梅林街道。劉杰畢業(yè)于武漢大學圖書館情報學專業(yè)，掛職之前在福田區(qū)圖書館工作。他告訴記者，雖然專業(yè)很不“對口”,但他覺得基層工作會給他帶來很大收獲。
“在讀研究生的時候，我就參加過武漢大學和溫州市的掛職交流計劃，當時是在溫州下屬的一個市的機關事務局工作。”劉杰說。初出象牙塔的他，通過那一次的經(jīng)歷，深切體會到了基層工作的魅力，自身能力也得到極大鍛煉。所以在福田區(qū)組織此次“博士服務團”報名時，他毫不猶豫地自己爭取了一個名額。
博士跟著項目走 論文將成為參考
事實上，“博士服務團”并不是一個新鮮詞，其歷史可以追溯到1999年。當時中組部和團中央，為了貫徹落實西部大開發(fā)戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，正考慮如何為西部地區(qū)提供人才支持和智力服務，因此出臺了這項重要舉措。所謂“博士服務團”,簡言之就是選拔博士人才到地方掛職鍛煉。
據(jù)統(tǒng)計，1999年至今，中組部和團中央已先后選派13批1643名博士到西部服務。通過這一計劃，不僅讓王志和張政等“名嘴”躋身地方官員之列，更讓許多默默無聞但同樣“有料”的博士成為支援地方建設的生力軍。福田區(qū)的“博士服務團”與之一脈相承，但在形式上又有所變化，更具有地方特色。
“我們最大的特色是‘博士跟著項目走’。”福田區(qū)委組織部一名工作人員解釋說，他們先是通過多種渠道，遴選了一批短期待辦的重點項目，然后由區(qū)各職能部門的青年博士，從中選取擅長或感興趣的項目自主報名，最后再通過申報者和項目主辦單位的雙向?qū)樱_定合適的人選。
“泛泛的掛職可能會流于形式，而把掛職和具體項目結(jié)合起來，不僅能讓博士得到業(yè)務能力的鍛煉，也讓基層的工作得到更多的智力支持。”上述人士表示，“博士服務團”的所有成員，都是帶著明確的任務到基層，在參與日常工作的同時，還必須完成一篇相應的博士論文，掛職表現(xiàn)則將作為年終考核的依據(jù)之一。
“我在梅林街道的工作，主要就是開展社區(qū)治理改革方面的研究，通過前期的調(diào)研，已經(jīng)形成了一個社區(qū)多元共治的改革方案，下一步會將這個方案落實到實操層面，同時博士論文也在緊鑼密鼓進行中。”劉杰說，該研究雖是針對梅林街道量身定制的，但研究方法和操作經(jīng)驗等共性內(nèi)容，今后卻可運用于全區(qū)改革。
33名博士3年內(nèi)全部輪訓未來將探索“團隊式掛職”
福田區(qū)編辦一名負責人余杰告訴記者，“博士服務團”在福田區(qū)是首次嘗試。首期5名團員對接福田區(qū)對口幫扶工作、城市空間規(guī)劃工作、行政許可相對集中改革項目、社區(qū)治理模式改革項目和福田區(qū)投資發(fā)展公司。“今后每批都將選派5名左右的人員，掛職時間不超過6個月，3年內(nèi)輪訓一遍。”
據(jù)了解，目前福田區(qū)公務員團隊中，博士人才的數(shù)量在全市名列前茅。這主要得益于2013年福田區(qū)啟動的黨政人才隊伍建設“英才計劃”.通過該計劃，福田區(qū)拿出了一批機關事業(yè)單位七級管理崗位，面向全國211工程、985工程知名院校選聘引進優(yōu)秀的全日制博士畢業(yè)生。
計劃實施以來，共吸引全國各地746名博士報名申請，經(jīng)過面試共接收66名博士到崗實習，最終擇優(yōu)引進了33名博士。“這是全市各區(qū)中力度最大、人數(shù)最多的一次高學歷黨政人才引進行動。”余杰說。
引進博士人才提升了福田人才環(huán)境和人才競爭力。據(jù)統(tǒng)計，福田區(qū)科級干部隊伍的博士學歷人數(shù)比例，從2013年之前的0.6%,提高到現(xiàn)在的3.2%;擁有博士的單位數(shù)從11家增加到20家。
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