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1、 可撤銷合同的類型：重大誤解、顯失公平、欺詐脅迫、乘人之危。具有撤銷權的當事人自知道或應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權，撤銷權歸于消滅。
2、 合同內(nèi)容的變化是合同變更，合同主體的變化是合同轉讓。債權轉讓時債權人需要通知債務人即可，而債務轉移時債務人必須經(jīng)債權人同意。債權債務概括轉移的關鍵是轉讓人與受讓人達成協(xié)議(其實也是同意)。經(jīng)對方同意是概括轉讓的必要條件。
3、 效力待定合同主要包括三種類型：(1)限制民事行為能力人依法不能獨立簽訂的合同 ;(2)無權代理人以被代理人名義訂立的合同 ;(3)無處分權人訂立的合同。上述三種合同需要經(jīng)過追認后才有效。追認的時間是在1個月內(nèi)。
4、 解除合同的程序。主張解除合同的應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。
5、 勞動合同的分類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。
6、 《建設工程施工合同(示范文本)》由協(xié)議書、通用條款、專用條款三部分組成。合同示范文本具有引導性、參考性，無法律強制性。
7、 訂立無固定期限勞動合同的情形：第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。第二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞 動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。
8、 試用期分為四種情況：(1)勞動合同不滿3個月的，不得約定試用期;(2)3個月-1年的勞動合同，試用期不得超過1個月;(3)1-3年的勞動合同，試用期不得超過2個月;(4)3年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
9、 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。(兩個3)
10、 試用期工資：不得低于本單位同崗位最低工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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