湖南著重解決基層公務(wù)員待遇偏低問題
記者從昨日召開的省十二屆人大常委會第16次會議獲悉，為進(jìn)一步提高公務(wù)員工資福利保障水平，當(dāng)前湖南省正在按照國家統(tǒng)一部署，完善公務(wù)員工資制度，推進(jìn)公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革，著重解決基層公務(wù)員待遇偏低問題，進(jìn)一步提高公務(wù)員工資福利待遇。
據(jù)湖南省人民政府《審議意見辦理情況的報告》稱，去年，湖南省提高了公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼水平，省、市州、縣市區(qū)公務(wù)員年人均增資分別為3100元、6000元、5000元，在一定程度上縮小了地區(qū)差距。該報告稱，今年將進(jìn)一步提高工資福利待遇。一是調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)，年人均增資3600元;二是在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，解決基層公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇難以提高的突出問題;三是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，補(bǔ)貼水平不低于月人均200元;四是增加離退休公務(wù)員的離退休費(fèi)，并在增資幅度上向早期離退休人員作適當(dāng)傾斜;五是根據(jù)國家建立的公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，綜合考慮社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，原則上每年或每兩年調(diào)整一次公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
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