一建考試《建設工程法規(guī)》試題及答案(2016年)

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    單選題:
    21
    2010年5月14日,某單位在對項目進行招標時,項目的招標文件要求投標文件必須要有投標單位的蓋章和法人代表的簽字。在評標中,某投標人提交的投標文件只有投標單位的蓋章而沒有法人代表的簽字。關于這份投標文件的效力,下列說法中,錯誤的是(  )。
    · A.
    由于招標文件有明確規(guī)定,該投標文件應作廢標處理
    · B.
    招標文件要求必須有法人代表簽字屬于對投標文件格式的要求
    · C.
    如果招標文件沒有明確規(guī)定,該投標文件不能作廢標處理
    · D.
    由于法律并無明文規(guī)定必須有法人代表簽字,該投標文件有效
    參考答案:D
    參考解析:
    本題考核的是投標文件的內容要求?!墩袠送稑朔ā芬?guī)定,投標人應當按照招標文件的要求編制投標文件。本題中的招標文件要求投標文件必須要有投標單位的蓋章和法人代表的簽字,因此該投標文件為廢標。
    22
    施工單位在某項目施工中偷工減料,造成建設工程不符合規(guī)定的質量標準,給建設單位造成損失。建設行政主管部門可以對該施工單位實施的制裁是(  )。
    · A.
    罰金
    · B.
    責令賠償損失
    · C.
    留用察看
    · D.
    降低資質等級
    參考答案:D
    參考解析:
    本題考核的是施工企業(yè)違法行為應承擔的法律責任。《建筑法》規(guī)定,建筑施工企業(yè)在施工中偷工減料的,使用不合格的建筑材料、建筑構(配)件和設備的,或者有其他不按照工程設計圖紙或者施工技術標準施工的行為的,責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,責令停業(yè)整頓,降低資質等級或者吊銷資質證書;造成建筑工程質量不符合規(guī)定的質量標準的,負責返工、修理,并賠償因此造成的損失;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
    23
    根據(jù)《物權法》的相關規(guī)定,以建筑物抵押的,抵押權自(  )時設立。
    · A.
    合同簽訂
    · B.
    備案
    · C.
    交付
    · D.
    登記
    參考答案:D
    參考解析:
    本題考核的是抵押權的設立。當事人以下列財產抵押的,應當辦理抵押登記,抵押權自登記時設立:(1)建筑物和其他土地附著物;(2)建設用地使用權;(3)以招標、拍賣、公開協(xié)商等方式取得的荒地等土地承包經營權;(4)正在建造的建筑物。
    24
    甲建筑公司通過投標與乙鋼鐵公司簽訂一份建設工程承包合同,合同約定,由甲建筑公司承包乙鋼鐵公司廠房建設工程,工程款為1 850萬元人民幣。但是,合同簽訂后不久,乙鋼鐵公司要求降低工程款,否則將另行找人承包。甲建筑公司害怕失去工程項目,就同意另簽一份工程款為1650 萬元人民幣的承包合同。后來雙方發(fā)生爭議,甲建筑公司起訴至人民法院要求乙鋼鐵公司支付工程款,則工程款的支付應按(  )支付。
    · A.
    1850萬元人民幣
    · B.
    1650萬元人民幣
    · C.
    雙方另行協(xié)商的數(shù)額
    · D.
    中立的評估機構的評估價
    參考答案:A
    參考解析:
    本題考核的是建設工程合同的簽訂?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規(guī)定,當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合同與經過備案的中標合同實質性內容不一致的,應當以備案的中標合同作為結算工程價款的根據(jù)。招標人與中標人另行簽訂合同的行為屬違法行為,所簽訂的合同是無效合同。
    25
    根據(jù)《建設工程質量管理條例》的規(guī)定,屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏工程的最低保修期限為(  )年。
    · A.
    2
    · B.
    3
    · C.
    5
    · D.
    7
    參考答案:C
    參考解析:
    本題考核的是建設工程質量的最低保修期限。屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏的最低保修期限為5年。
    26
    用人單位違反《勞動法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(  )倍的工資。
    · A.
    1
    · B.
    1.5
    · C.
    2
    · D.
    3
    參考答案:C
    參考解析:
    本題考核的是勞動合同訂立中違法行為應承擔的法律責任。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
    
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