經(jīng)濟法是對社會主義商品經(jīng)濟關(guān)系進行整體、系統(tǒng)、全面、綜合調(diào)整的一個法律部門。在現(xiàn)階段，它主要調(diào)整社會生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中，以各類組織為基本主體所參加的經(jīng)濟管理關(guān)系和一定范圍的經(jīng)營協(xié)調(diào)關(guān)系。要從以下三點把握這個概念：（一）經(jīng)濟法是經(jīng)濟法律規(guī)范的總稱 （二）經(jīng)濟法是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的總稱（三）經(jīng)濟法調(diào)整的是一定范圍的經(jīng)濟關(guān)系。這里是由【出國留學(xué)網(wǎng)司法考試網(wǎng)】為您整理的2015年司法考試《一卷》經(jīng)濟法知識點輔導(dǎo)二十一，希望對您有幫助！
(一)集體合同的概念
集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。
集體合同與勞動合同相比，具有下列特征：
1.當事人不同。勞動合同當事人為單個勞動者和用人單位。集體合同當事人為勞動者團體和用人單位。
2.目的不同。訂立勞動合同的目的是為了確立勞動關(guān)系。訂立集體合同的目的是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標準。
3.形式不同。集體合同采用書面形式。勞動合同在理論上可以書面合同與口頭合同并存。
4.效力不同。勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。勞動合同約定不明時，適用集體合同的規(guī)定。
所以，集體合同的效力高于勞動合同的效力。
5.簽訂程序不同。
(二)集體合同的訂立
本法第51-56條規(guī)定了集體合同，要點為：
1.集體合同的當事人。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。簡而言之，是“工會與用人單位，或職工代表與用人單位”訂立。
2.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，本法允許訂立行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。該類集體合同可以由工會與企業(yè)方面代表訂立。
3.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
4.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
小提示：集體合同是默示生效，無須批準，只要勞動行政部門收到合同文本后15日內(nèi)未表示異議，合同即告生效。
5.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。