新的員工需要培訓，新的技術也需要培訓，所以培訓對公司的發(fā)展是很重要的。下面是由出國留學網(wǎng)整理的九月份培訓工作計劃，歡迎閱讀。
【九月份培訓工作計劃一】
為提高我局干部職工的理論水平和依法行政能力，提升隊伍整體素質，培養(yǎng) “品質好、有能力、會干事”的礦產(chǎn)資源管理干部職工隊伍，經(jīng)局黨組研究，現(xiàn)制定九月份干部職工學習培訓計劃如下：
一、學習培訓內(nèi)容
(一)政治理論及時事政策學習，主要學習黨章、黨紀條規(guī)、十八大精神及國家的方針政策等，以提高干部職工思想認識，堅定理想信念和政治立場。
(二)黨風廉政建設和反腐倡廉教育，從思想上筑牢干部職工反腐倡廉的防線。
(三)礦政管理政策法規(guī)、業(yè)務知識培訓，不斷提高干部職工業(yè)務素質和依法行政能力。
(四)礦山企業(yè)跟班學習培訓，全面提高干部職工對有證礦山監(jiān)管的業(yè)務技能。
(五)其他方面的學習培訓。
二、學習培訓方式
(一)參加上級培訓。積極參加市礦管局、省國土廳組織的各類培訓。
(二)辦好本級培訓。采取外請人員講授或本單位(系統(tǒng))人員講授的方式，有針對性地辦好各類培訓。
(三)跟班學習培訓。采取脫產(chǎn)方式，深入國有礦山企業(yè)短期跟班學習培訓。
(四)加強自我學習。在參加上級和本單位組織的各類學習培訓的同時，個人應加強對政治理論和礦產(chǎn)資源政策法規(guī)及業(yè)務知識的自學。
三、學習培訓要求
(一)加強組織領導。各股室、各分局、執(zhí)法監(jiān)察大隊要統(tǒng)一思想，提高對培訓工作重要性的認識，加強對培訓工作的組織安排。授課人員要緊密結合單位實際，精心備課，認真講授。通過培訓，切實提高全體干部職工的統(tǒng)籌謀劃、依法行政、改革創(chuàng)新、攻堅破難、拒腐防變等方面能力。
(二)統(tǒng)籌安排工作。各部門要認真處理好培訓與工作的關系，合理安排，保證參訓對象按時全程參訓，做到培訓與工作兩不誤、兩促進。培訓要堅持節(jié)儉高效的原則，到國有礦山企業(yè)跟班實習培訓既要保證培訓效果，又不能增加企業(yè)負擔。
(三)注重培訓效果。培訓工作圍繞局礦產(chǎn)資源工作目標任務和要求，從履職需要出發(fā)，本著“缺什么，補什么”的原則，嚴密組織實施。
(四)加強培訓考核。培訓教育相關工作由局人事教育股具體負責，培訓結束后，局將根據(jù)培訓內(nèi)容組織考試，并將考試成績納入年終考核。
四、跟班學習安排
(一)跟班學習培訓地點：鎢業(yè)有限公司、鎢業(yè)有限公司。
(二)學習培訓時間：半個月。
(三)學習培訓方式：脫產(chǎn)學習。
(四)學習培訓內(nèi)容及時間安排：
1、采掘坑口
安全教育及工區(qū)井下生產(chǎn)系統(tǒng)(采掘、運礦)跟班,時間3天;技術組業(yè)務及各類單體設計、技術臺帳、報表相關知識學習，時間2天。
2、選礦廠
選礦工藝流程相關知識學習，時間2天;選礦管理相關知識學習，時間1天。
3、生產(chǎn)技術部
礦山生產(chǎn)技術管理相關知識學習，時間2天;各類礦山設計、技術臺帳、報表相關知識學習，時間1天。
4、學習總結
學習培訓總結座談會及考試，時間1天。
【九月份培訓工作計劃二】
根據(jù)教育部《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》、綿陽市教育局《xx市教師教育xx規(guī)劃》和新課程改革實施的需要,結合我縣大部分老教師現(xiàn)有的工作情況,特制定《XX縣小學老教師繼續(xù)教育九月培訓計劃》。
一、培訓目標：
1、通過對小學老教師進行教師職業(yè)道德、新課程改革培訓，使老教師牢固樹立“在崗盡職盡責”的思想;
2、克服老教師在新課改中“穿新鞋走老路”現(xiàn)象，克服認為新課改是中青年教師的事，因而消極等待退休的錯誤的思想，樹立牢固樹立終身學習的思想;
3、研討：以“新課改與老教師的困惑”為題，共同研討新課改實施過程中所面臨的問題與困惑，找出解決問題方法。
二、培訓對象：
在崗的小學高級教師。年齡范圍：女教師50歲以上，男教師55歲以上。
三、培訓時間：
培訓時間為五天，學時50。
四、培訓內(nèi)容：
1、教師職業(yè)道德教育;
2、新課改的教學與實踐;
3、老年教師心理健康教育;
4、電腦基礎知識培訓;
5、專題研討：
⑴“新課改實施中，我們的得與失”;
⑵“新課改離我們有多遠?”
⑶“暮年壯志不已”，與我縣優(yōu)秀老教師作交流。
五、培訓要求：
1、加強培訓管理，認真制定培訓課程計劃。教師進修校要加強對學員學習的管理，嚴格執(zhí)行學習考勤制度，每天對學員學習情況進行公布，表楊學習認真的教師，批評敷衍塞責，學習態(tài)度不端正的教師。教師進修校要認真選派優(yōu)秀教師制定出培訓課程計劃，組織教師針對老教師的特點寫好教學講稿，開展好各個環(huán)節(jié)的教學活動。
2、安排好教學工作，選派老教師參培。各小學要根據(jù)學校的實際情況，提前安排好學校的教學工作，選派老教師參加培訓，不得以任何借口拒絕派老教師參加學習，否則追究學校領導的責任。
3、端正態(tài)度，嚴格要求。參加培訓的教師必須端正學習態(tài)度，認真參加學習，不得以任何借口遲到早退。參培教師要嚴格按照教師職業(yè)道德標準要求自己，在崗一天就要牢固樹立“在崗盡職盡責”的思想，要樹立終身學習的思想。
4、學習新課改，理解新理念、掌握新方法。參加培訓的教師要認真學習新課標，根據(jù)自己近幾年的教學經(jīng)歷進行反思，重新理解新課改的基本理念和思想，看自己的新教材教學工作與新課標的要求有多遠，是否是：“穿新鞋走新路，或是穿新鞋走老路，還是穿舊鞋走舊路，抑或穿舊鞋走新路。”從而針對自己教學中的問題，改進對新教材的理解和教學，學習新的教學方法。
5、學習電腦的基礎知識，掌握基本的教育信息技術。要學會電腦的基礎知識，掌握基本的教育信息技術并不難，參加培訓的教師不能因為自己年齡偏大就不學習電腦基礎知識，就不掌握基本的教育信息技術。參培教師要學會從網(wǎng)上獲取教育資源，從網(wǎng)上學習新的教育思想和教學方法。
6、培訓與教學相結合，認真組織考核。教師進修校要根據(jù)參培教師年齡偏大的特點，把培訓與教學工作結合起來，抓住課堂教學中的問題，有針對性的進行培訓。也可多組織教師進行觀摩課堂教學，然后進行討論。在學習結束時要認真組織考試和考核，考核的方法可實行多樣性：說課、講課、評課、教學設計等方法都可進行。結業(yè)成績通報全縣。
六、培訓保障：
1、領導保障。各校領導要高度重視老教師的培訓工作，要關心他們的學習和生活;重視他們幾十年教學的經(jīng)驗，幫助他們總結工作中的得與失，要重視發(fā)揮老教師的作用，更不能歧視老教師。尊重和愛護老教師是千百年來優(yōu)良的教育傳統(tǒng)精神得以傳承的根本所在。
2、學習保障。各校領導要安排好老教師離校后教學工作，讓老教師能安心專注的參加學習;教師進修校要安排好老教師參培期間的住宿和生活，保證他們吃得好，住得好，學得好。
3、經(jīng)費保障。老教師學習期間的培訓費、住宿費、車船費等根據(jù)上級有關部門規(guī)定，在學校的公用經(jīng)費中報銷，各校不得以任何借口讓教師個人承擔。
【九月份培訓工作計劃三】
為配合深圳鵬為市場需要，提升代理商技術支持人員的產(chǎn)品、和銷售人員的銷售知識，深圳鵬為投入大量的人力、物力、財力，精心策劃了長期、持久的遠程視頻培訓計劃，希望更多的合作伙伴、一線銷售人員參與進來。
一、我們的目的：
1、為出國留學網(wǎng)合作伙伴打造一支更專業(yè)的銷售團隊、服務團隊，更輕松的為出國留學網(wǎng)客戶服務，在業(yè)界和客戶中樹立良好的、專業(yè)的形象。
2、滿足發(fā)展的需要。市場在不斷的發(fā)展變化和進步，鵬為不但要具有洞察市場的能力，更要具有引領市場的能力，作為我們的代理商和一線銷售人員，也應該以更加專業(yè)的理論知識作為進步的基礎，讓專業(yè)作為打開市場的金鑰匙。
3、順應發(fā)展的需要。鵬為立足市場，依賴創(chuàng)新，在研發(fā)上做足功夫，新產(chǎn)品將不斷涌現(xiàn)，為使更多銷售人員、技術人員了解鵬為的產(chǎn)品，培訓是必然和必須的。
二、視頻培訓的優(yōu)勢：
1、節(jié)省成本。通過視頻可以實現(xiàn)遠程、異地、同步知識共享，大大降低了現(xiàn)場培訓的時間、資金成本。
2、內(nèi)容豐富、知識量大。我們可以定期的安排統(tǒng)一培訓，也可以根據(jù)不同需求安排個性培訓。由于時間、費用等成本，使得培訓更加簡單、便捷。
4、靈活多變?？梢远啻伟才排嘤枺钥梢愿鶕?jù)實際需要調(diào)整培訓內(nèi)容。
5、我們帶著美好的愿望，借助現(xiàn)代科技的優(yōu)勢，請廣大的代理商、一線銷售人員，密切關注視頻培訓，實現(xiàn)遠程知識共享和及時溝通，讓我們共同的夢想快速騰飛!
三、培訓相關事宜見下表：
課程內(nèi)容明細：
代理商/直銷客戶(主要培訓鵬為E4系統(tǒng))
1、 E4(人事管理、系統(tǒng)設置、我的桌面、客戶管理)
2、 E4(進銷存、市場管理、統(tǒng)計分析)
3、單機版、P3、20XX培訓時間另外安排
培訓人員： XX
【九月份培訓工作計劃四】
為了提高全礦職工的安全素質，搞好20XX年的安全生產(chǎn)工作，特制定本培訓計劃。
一、 培訓組織機構
礦成立職工培訓領導小組，組長由后勤副礦長王小華同志擔任，副組長由總工程師戴建梁同志擔任，下設辦公室，許以貴同志兼任辦公室主任，負責培訓日常工作。
二、 培訓對象
1、 新進礦職工
新進礦的井下職工，必須進行72學時的安全培訓，考核合格后方可下井作業(yè)。
2、 老職工
老職工全年接受在職安全教育的時間不少于20學時。
3、 特殊工種人員
主動與培訓機構取得聯(lián)系，按規(guī)定安排職工培(復)訓。
4、 安全管理人員
按要求送培。
三、 培訓內(nèi)容
1、 安全生產(chǎn)基本知識
2、 安全生產(chǎn)法規(guī)
3、 《三大規(guī)程》
4、 礦井質量標準化
5、 礦山救護
6、 礦里規(guī)章制度
7、 其他有關安全生產(chǎn)方面的知識
四、 培訓時間
根據(jù)實際情況具體確定。
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