2023年申請辭職報告 申請辭職報告員工(7篇)

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    在經濟發(fā)展迅速的今天,報告不再是罕見的東西,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報告呢?以下是我為大家搜集的報告范文,僅供參考,一起來看看吧
    申請辭職報告 申請辭職報告員工篇一
    鞠某于20xx年9月向單位提出辭職,單位表示同意,但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。兩個星期后,鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經著手安排人員接替鞠某的工作,并開始進行工作交接,故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議,鞠某一紙訴狀將單位告上當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會,請求恢復雙方的勞動關系,繼續(xù)履行勞動合同。
    法律分析:在案件的審理過程中,鞠某聲稱,辭職時解除勞動合同的行為尚沒有實質性完成,勞動者有權糾正自己的行為。而單位則辯稱,提前30天辭職對勞動者來說是義務,不是權利,因此勞動者無權撤銷辭職申請。而且根據(jù)《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點,用人單位收到辭職報告后表示同意,雙方即已經就勞動者辭職一事達成合意,因此勞動者不得單方決定撤銷。
    本案雙方爭議的焦點是,勞動者依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的,勞動者在這30日內是否有權撤銷自己作出的辭職決定。這個需要分情況區(qū)別對待。
    如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請,或者沒有針對勞動者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書,就意味著在30日的預告期內,雙方的勞動關系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職,如果雙方能夠協(xié)商一致,依舊是可以撤銷的。
    也就是說,在預告解除期內,勞動者應該配合公司做好相應的交接工作及按照公司的相關制度辦理離職手續(xù);用人單位也應該在30天內為員工辦理相應的退工手續(xù)、工資結算等。但同時,也應該允許雙方在這段時間內就是否解除勞動合同進行必要的溝通和進一步的談判協(xié)商。如果經單位挽留,勞動者愿意繼續(xù)履行勞動合同,只需撤銷辭職決定即可,而不必再訂立新的勞動合同。
    因為勞動者的單方辭職權是一種形成權,無需用人單位作出承諾,自送達用人單位后即發(fā)生法律效力?!秳趧雍贤ā焚x予了勞動者解除勞動合同的權利,這種勞動合同解除權一般只可以撤回,不可以撤銷。
    勞動合同的單方解除權,作為一種形成權,權利人一旦以法定方式行使,并且將行使權利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達了對方當事人,按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應的法律效果。此時,行使解除權的意思表示不可以撤銷。
    只有在解除通知送達對方當事人之前或者送達之時才可以撤回。因為在該意思表示已經發(fā)出但還沒有送達相對人之前,或者是剛剛送達相對人時撤回的通知也同時送達,相對人此時并不知情,形成權的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力,因而可以撤回。
    而就本案而言,鞠某在提交了書面的辭職信后,在30天的預告通知期內又提出撤銷辭職的請求,此時如果經用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議,這種異議可
    以是明示,也可以通過不作為來表示,那么,鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中,用人單位并無上述意思表示,因此,用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當,其有權要求鞠某在預告解除期內,繼續(xù)履行解除勞動合同時工作交接的義務。據(jù)此,仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。
    制定單位:生產技術課
    首版日期:20xx年9月15日
    機密等級:社外密
    申請辭職報告 申請辭職報告員工篇二
    尊敬的組織部門、領導:
    由于本人受到家庭等各方面因素的制約與影響,已無法且不愿繼續(xù)從事法院的審判或執(zhí)行事業(yè),為此向組織部門提出辭職申請,基于以下理由:
    一、 關于理想 是的,我是一個農民的兒子,我的五代父輩躬耕園田,是地地道道的傳統(tǒng)式中國農民,這一切給我最大的財富使我親身踐行了“事非經過不知難”的人生哲理,但兒時的我在農村電影市場上看到英美法國家律師的法帽、法服時,敬仰之情如期而至,直到本人初涉法律之時,也曾把自己定格為一個能為民請命的法律職業(yè)人,不知這一想法是成熟還是幼稚,但從來都沒有改變過,或許是自己的性格使然,誠然,本人也曾在法官職業(yè)與自由職業(yè)之間作過認真的考量與權衡,甚至激烈的思想斗爭,可以毫不過分的說本人對共和國的審判事業(yè)不能說不熱愛,但作為一名基層法院的法官,尤其是我們這一代法官在法官職業(yè)這條道路上能走多遠,我完全有理由相信我及我現(xiàn)在的全體同仁大家都心知肚明,不言而喻。朱程理學的開山鼻祖朱熹曾說“人不為己,天誅地滅”,也許這言過其實,但人不可能沒有自己關于人生藍圖的一點點描繪與勾勒。
    二、 關于家庭 首先,我與妻女兩地分居,身為zd干警,有時因為因為社會綜合治理等各方面的因素,甚至連周末夫妻團聚都是一種難言的奢望,平時自己又無法盡到丈夫的職責,這讓我何以為人夫? ;其次,女兒尚幼,可能是自己初為人父吧,自從做了父親以后自己在多一份擔當與責任的同時也增添了無限的快樂,女兒天真無邪的笑容以及睿智的雙眸充滿了人性美的光芒, 每當與之話別時,女兒依依不舍的樣子,自己不禁淚濕衣襟,吾女已經是我生命中不可或缺的一個極其重要的組成部分,“昔孟母,擇鄰處”,我沒有理由不給女兒一個良好的環(huán)境讓其自由、快樂成長,否則我是一個不合格的父親;再次,父母年邁,收入微薄,以自己現(xiàn)有的財力很難保證他們的老有所終,更不用說盡孝之類的大境界,這讓我何以為人之子?
    三、 關于環(huán)境與價值定位
    融安小,不但小而且很小這是一個不爭的事實,正是因為主、客觀環(huán)境的原因導致自己非常壓抑,深感無助與無奈,但我始終要感謝的是以蒙廣新同志為代表的這屆院領導班子對我的信任,感謝共和國法治的春天及二十一世紀法律服務市場的存在,感謝所有恨過與愛過我的人,在今后漫漫的法律職業(yè)路上我將上下求索,法古今完人,養(yǎng)天地之正氣,不管自己今后是苔蘚、灌木還是喬木,一切讓時間去認證與作答。
    申請辭職報告 申請辭職報告員工篇三
    尊敬的領導:
    您好。
    我很遺憾在這個時候,向公司正式提出辭職,在做出這個決定自前自己也想了很多,無論是工作環(huán)境還是工資待遇,都沒有任何一個理由讓自己選著離開,可是這次回家探親給自己促動很大,畢竟自己也到了成家立業(yè)的年齡啦,自己父母也很是著急,自己壓力也是很大。
    做出選著離開青特自己心里很是沉重,也請領導能過諒解和同情。
    進入青特以近三年這是一個作為在外打工亂飄的我?guī)У臅r間最長,也是最大的一個企業(yè),內心又說不出的感慨。回想三年的經歷也讓自己對青特有著很多的感動和不舍。
    感謝部門領導周總對自己的包容,感謝我的師傅也是我的組長,對我在工作上和生活上,無微不至的關心 和幫助,同樣也感謝特車工藝部每個同事對自己在工作上的大力支持,我在特車工藝不得這兩年,終究會成為我 ,最受用最值得回憶的一段經歷,青特是伴隨自己真正接觸社會融入社會的起點,感謝青特伴隨自己的成長。
    最后衷心的祝福青特汽車, 越做越大,越做越強,青特事業(yè)越做越優(yōu)。
    此致
    敬禮!
    辭職人:xxx
    日期:20xx年x月xx日
    申請辭職報告 申請辭職報告員工篇四
    尊敬的領導:
    您好。
    我是_____年新入司的__________,我非常高興能在一畢業(yè)就加入了_______________有限公司這個大家庭,并且認識了眾多的前輩和朋友,在工作和生活上也得到了極大的幫助,使我受益匪淺。
    隨著在工作中的學習和鍛煉,使我深刻認識到內心對更深一步知識的渴望以及對自身理想的重新審視,從而我決定重歸大學校園繼續(xù)學習。
    我目前已經計劃復習參加_____年的研究生入學考試,繼續(xù)我的理想之路。
    所以我希望能夠提出辭職的要求。非常感謝各位領導和前輩在這一年對我的教導和關懷,我會懷著對_______________公司的感激之情繼續(xù)追尋著我的夢想。
    最后祝洛陽新奧在未來事業(yè)蒸蒸日上,希望__________早日實現(xiàn)世界500強的目標。祝各位領導和同仁身體健康,萬事如意。
    此致
    敬禮!
    辭職人:
    20xx年xx月xx日
    申請辭職報告 申請辭職報告員工篇五
    尊敬的各位領導:
    你們好!
    因本人一直以來視力不好,近視度數(shù)不斷加深,就擔任此份工作之后,經常熬夜,睡眠不足,給眼睛帶來的傷害越來越大了,每到上早班的一周里,早上起床眼睛更是疼痛不已,帶著病痛上班,都是靠著忍受度過的。
    如果還這樣一直下去,后果不堪設想,現(xiàn)家人要求我到醫(yī)院檢查并接受治療,希望各位領導批準我離職。
    此致
    敬禮!
    申請辭職報告 申請辭職報告員工篇六
    尊敬的公司領導:
    我是河北冀南片區(qū)李**,感謝公司提供的就業(yè)機會,也非常感謝幫助過我的所以同事,但是經過這段時間的仔細考慮,我決定辭職,原因是:
    1、我自身的原因 經過這兩年來的時間,我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀,就像這句話“人生都在努力,努力都有結果,但結果不一定是好結果”,我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的,他們的這種結果不是我想要的結果?!肮ぁ弊植怀鲱^,出頭就入“土”,不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力,我想努力一陣子,就想得到我努力后的保障,而不是一輩子都在努力,都在忙,靜下心來想,其實這樣的人生沒有什么意義。
    我當初選擇做業(yè)務,就是看重自由這一點,我是個追求自由的人,我也不想把我的人生交給別人去安排,我的命運必須掌握在我的手里,我必須主動知命造命,沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的`業(yè)務讓我成長了,也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現(xiàn)在我很年輕,我不想在我年輕的時候用命去換錢,當我年老了在拿錢去換命,錢夠不夠換命我也不知道,所以完全沒有這個必要去賭。
    2、環(huán)境的原因 俗話說“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環(huán)境,回公司后科能是我的目光問題,我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲,經過相互的聊天,沒有人規(guī)劃自己的未來,連自己的夢想都沒有,公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶,和這么一群人整天待在一起,我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。今年回公司我連路都不記得了,我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業(yè)務員不想回來,沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的發(fā)展方向你們應該知道哈”,什么叫應該?是必須知道的,就和公司的產品一樣,試想客戶問我們“你們公司的發(fā)展方向是什么?我們得調整策略跟隨公司一起發(fā)展。”我該如何回答呢?
    即將離開公司了,在離開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務主要是由一線的業(yè)務人員直接去做的,但是
    公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的,但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了,傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一
    點就是,作為公司的領導,尤其是上層的領導,不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務怎么怎么的?先寒暄下生活,這樣員工心里也會比較高興的?? 感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生給予一次了解社會的機會,也感謝公司的嚴力群、楊孟生、蔣睿、河北片區(qū)所有的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人,謝謝他們。祝愿公司更加強大,各位同事牛年大吉、心想事成。
    最后我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵,如果不夠我的話請財務通知我,我會打給公司的,我不會不干不凈的離開公司,因為我李**的人生不值這一點錢,請放心。
    申請辭職報告 申請辭職報告員工篇七
    尊敬的各位領導:
    你們好!
    首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。
    由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,經過慎重考慮之后,特此提出離職申請,敬請批準。
    此致
    敬禮!
    辭職人:
    20xx年xx月xx日